 |
3.2.2. Трудовая функция. Трудовые действия Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах
|
|
|
|
3. 2. 2. Трудовая функция
| Наименование | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | Код | B/02. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале | ||
| Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах | |||
| Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации | |||
| Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи) | |||
| Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности) | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |||
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат | |||
| Необходимые умения | Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | ||
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда | |||
| Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала | |||
| Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой | |||
| Консультировать по вопросам привлечения персонала | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Источники обеспечения организации персоналом | ||
| Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации | |||
| Организационная структура организации | |||
| Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей) | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала | |||
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности | |||
| Основы психологии и социологии труда | |||
| Основы экономики, организации труда и управления персоналом | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
3. 2. 3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | Код | B/03. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом | ||
| Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах | |||
| Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора | |||
| Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений | |||
| Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |||
| Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении | |||
| Необходимые умения | Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала | ||
| Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников | |||
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности | ||
| Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности | |||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...