 |
3.3.2. Трудовая функция. Трудовые действия Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат Организационное и документационное сопровождение
|
|
|
|
3. 3. 2. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение аттестации персонала | Код | C/02. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат | ||
| Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала | |||
| Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе | |||
| Необходимые умения | Определять параметры и критерии аттестации персонала | ||
| Определять и применять средства и методы аттестации | |||
| Выделять группы персонала для проведения аттестации | |||
| Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала | |||
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Порядок и технология проведения аттестации персонала | ||
| Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
3. 3. 3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | Код | C/03. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
|
| Трудовые действия | Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала |
| Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации | |
| Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала | |
| Информирование персонала о результатах оценки и аттестации | |
| Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации | |
| Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала | |
| Необходимые умения | Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала |
| Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала | |
| Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников | |
| Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | |
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | |
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала |
| Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности | |
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
| Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работников | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения | |
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала | |
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |
| Правила ведения деловой переписки | |
| Нормы этики делового общения | |
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...