 |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Код | C | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
| ЕКС | - | Менеджер по персоналу |
| ОКПДТР | Специалист по кадрам | |
| ОКСО | 5. 38. 03. 02 | Менеджмент |
| 5. 38. 03. 03 | Управление персоналом |
3. 3. 1. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение оценки персонала | Код | C/01. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия
| Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации | ||
| Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации | |||
| Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации | |||
| Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении | |||
| Консультирование персонала по вопросам оценки | |||
| Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала | |||
| Необходимые умения | Определять параметры и критерии оценки персонала | ||
| Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала | |||
| Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки | |||
| Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов | |||
| Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала | |||
| Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала | |||
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |||
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала | |||
| Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала | |||
| Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство | |||
| Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций | ||
| Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...