| Трудовые действия
| Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
|
| Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
| Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
| Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
| Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
| Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
| Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
| Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
| Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
| Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
| Формирование бюджета на персонал
|
| Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
| Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
| Необходимые умения
| Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
| Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности
|
| Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
| Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
| Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
| Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
| Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
| Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
| Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
| Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
| Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
| Соблюдать нормы этики делового общения
|
| Необходимые знания
| Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
| Организация управления развитием организации
|
| Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
| Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
| Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
| Методы оценки результатов и эффективности труда
|
| Методы внедрения системы управления персоналом
|
| Методы организационного проектирования
|
| Основы работы по профессиональной ориентации
|
| Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
| Теории и методы формирования бренда организации
|
| Требования охраны труда и безопасных условий труда
|
| Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
| Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
| Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
| Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
| Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
| Организационная структура организации
|
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
| Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
| Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
| Порядок заключения договоров (контрактов)
|
| Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
| Правила ведения деловой переписки
|
| Нормы этики делового общения
|
| Другие характеристики
| -
|
