 |
Труд как основа жизнедеятельности
|
|
|
|
Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как организация, оплата, эффективность, занятость и др. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение.
Цель учебной дисциплины предопределена приоритетной ролью человека труда в социально-ориентированном обществе и состоит в обеспечении базовой общепрофессиональной подготовки студентов в области экономики труда, в освоении студентами методологических и методических основ регулирования этих отношений.
Основные задачи учебной дисциплины заключаются в усвоении современных теоретических представлений о труде, его роли, общественной организации, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное формирование и использование трудового потенциала. Также овладение основами методологии и методики анализа, выявления и решения важнейших проблем труда как на микро-, так и на макроуровне; приобретение базовых навыков практической работы в области анализа основных процессов и показателей формирования и использования трудового потенциала.
Особенность изучаемой учебной дисциплины состоит в том, что специалист в области экономики труда должен уметь организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем; предвидеть последствия своих решений.
Труд - целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
|
|
|
В общем виде труд можно определить как объективную присущую человеку деятельность с целью превращения природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для потребления продукт. Здесь следует отметить, что не всякая даже полезная деятельность человека является трудом. В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.
К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки.
К средствам труда относятся: машины, приборы и оборудование; инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; средства программного обеспечения; организационная оснастка рабочих мест.
Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем и качеством технологий, применяемых в период текущего технологического уклада, и находит свое выражение в существовании многообразия видов труда.
Основные понятия
Общественно полезный труд – когда интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества
Общественно вредный труд - это деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными
Живой труд – это непосредственный труд людей
Прошлый труд – это овеществленный труд, средства производства (сырье, энергия, орудия труда, инструменты, пром. помещения)
Процесс труда – это органическое единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.
|
|
|
Различают социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.
Социально-экономическое содержание характеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отношения, в рамках которых осуществляется процесс труда. Способ расходования рабочей силы связан с соотношением затрат умственной и физической энергии, степенью профессионального мастерства, интеллектуальности труда, наличием в деятельности элементов творчества, мерой самостоятельности работников в труде, его напряженностью.
Технико-технологическое содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Технико-технологическое содержание труда индивидуально на каждом рабочем месте. На него могут влиять преобразования в технике, технологии, изменение предметов труда, особенности изготавливаемой продукции и т.д.
Труд характеризуется содержательностью – насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.
Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений.
Виды труда:
По способу осуществления
- умственный – в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека;
- физический – используется преимущественно физическое напряжение и мускульная сила.
По конечному результату
- производительный – затраченный на производство материальных благ;
- непроизводительный - связанный с оказанием общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей;
- сложный – требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда;
- простой – не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного физического или интеллектуального напряжения;
|
|
|
По степени творчества
- творческий – требует принятия нестандартных решений, творческого подхода;
- нетворческий – характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций.
Различия между отдельными видами труда относительны.
Демократический тип управления трудом означает полноценную гражданскую субъектность многих
Тоталитарный тип управления трудом означает узурпирование прав субъектности немногими
Директивный метод управления трудом означает воздействие управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс
Самоуправление как метод управления трудом - участники процесса сами принимают и исполняют решения, руководствуясь общественными реалиями (долг, совесть, высокая нравственность)
Государственные формы управления трудом - государство как субъект управления трудом выступает в виде органов законодательной, исполнительной и судебной власти
Договорные формы управления трудом – это совместные или скоординированные действия администрации предприятий, с одной стороны, и различных организаций трудящихся, с другой стороны
Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии.
Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.
Социализация (обобществление) труда - это принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы.
Общественная организованность труда - это общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе
Гуманизация труда как направление улучшения качества трудовой жизни имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности общественным трудом
Деградация труда имеет очевидную антигуманную направленность, противоречащую стратегическим общественным интересам
|
|
|
Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия
Солидарность как тип социально-трудовых отношений предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Дискриминация как тип социально-трудовых отношений это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений
|
|
|
