Тема 3. Трудовые правоотношения в сфере предпринимательства. Краткая характеристика трудового права.

Методические рекомендации к вопросам.

При подготовке к данной теме необходимо:

1. Необходимо дать характеристику трудового права – как отрасли права регулирующей трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. При этом под трудовыми отношениями понимают – отношения по реализации работником своей трудовой функции. А под отношениями, непосредственно связанными с трудовыми понимают – отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников в профессиональных союзах в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), социальному страхованию, разрешению трудовых споров. Следовательно, изучить предмет и метод правового регулирования трудового права.

2. Система законодательства Российской Федерации состоит из иерархической системы нормативных актов. Можно представить следующую классификацию источников трудового права:

- по силе действия нормативного акта (юридической силы): Международные нормативные правовые акты; Конституция РФ; Федеральные конституционные законы РФ; Федеральные законы РФ (Трудовой кодекс РФ); Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; Акты федеральных органов исполнительной власти; Конституции (уставы, законы и иные нормативные акты) субъектов РФ; Акты органов местного самоуправления; Локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

- по содержанию отношений регулируемых нормативными актами (по системе трудового права): нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости; нормативные акты, регулирующие социально-партнерские отношения; нормативные акты, регулирующие трудовой договор; нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха; нормативные акты, регулирующие оплату труда; нормативные акты, регулирующие материальную ответственность; нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Нормы международных стандартов труда содержатся в конвенциях, декларациях, рекомендациях Организации Объединенных Наций и Международной организации труда. По своему содержанию нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам: акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда; акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы; акты, регулирующие условия труда; акты, по безопасности и гигиене труда; акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите; акты, регулирующие труд отдельных категорий работников; акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

4. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации обязан выполнять определенную работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а с другой стороны (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. Для подготовки к ответу, следует изучить главу 2 Трудового кодекса РФ, в частности ст. 21-23 определяющие правовой статус субъектов трудовых правоотношений. Под субъектами трудового права понимаются участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Тема 4. Трудовой договор.

Методические рекомендации к вопросам.

При подготовке к данной теме необходимо:

1. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 63-71 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При оформлении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Так же, при подготовке к ответу, следует обратить внимание на возраст с которого может быть заключен трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который представляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу.

3. Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований: по сроку действия договора; по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. Статья 58 Трудового кодекса РФ выделяет два вида трудовых договоров по сроку их действия:

- трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

- трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет – срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных в ст. 59 Трудового кодекса, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами, например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством … сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направленными на работу за границу; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

4. В соответствии с главой 12 Трудового кодекса, главным правилом порядка изменения условий трудового договора, определенных его сторонами, является соглашение между ними, зафиксированное в письменной форме. Это правило относится к любым условиям трудового договора. Это – перевод на другую работу, изменение системы и размеров оплаты труда и др. Исключения допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72). К ним относятся случаи, когда причинами служат изменения организационных или технических условии труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), в связи с которыми не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора. В этих случаях допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Можно выделить следующие виды режимов изменения трудового договора: перевод на другую работу; перемещение работника. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А под перемещением трудовое законодательство понимает – не требующее согласия работника поручение ему работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении организации в той же местности либо на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

5. Основанием прекращения трудовых отношений являются различные юридические факты: связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора – работника и работодателя, например соглашение сторон; связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового – работника или работодателя, например сокращение численности и штата работников; не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например призыв на военную службу.

Следует обратить внимание, на то что, если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин «расторжение трудового договора» (ст. 78-81 Трудового кодекса РФ, например по инициативе работника или работодателя); а если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие «прекращение трудового договора» (ст. 77,83,84 Трудового кодекса РФ, например в вязи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6. Трудовым законодательством предусмотрены общие гарантии при прекращении трудового договора, применимые ко всем работникам, и дополнительные гарантии для отдельных категорий работников. К общим гарантиям при прекращении трудового договора относятся требования Трудового кодекса РФ о том, что увольнение работника допустимо только по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры. Наибольшие гарантии предоставляются при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Так, например, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора предусмотрены трудовым законодательством для: беременных женщин и женщин, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет; руководителей выборных профсоюзных органов; государственных служащих и некоторых категорий работников.