Рабочее время, время отдыха. Оплата и нормирование труда.

7. Изучить соответствующие разделы Трудового кодекса РФ, в частности главы 15, 16 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время это – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Выделяются следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени – установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для следующих категорий работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, - не более 36 часов в неделю; инвалидов первой или второй группы – не более 35 в неделю; для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочем днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительность по 4 часа).

8. При подготовке к вопросу о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени следует рассмотреть: сверхурочную работу и ненормированный рабочей день. Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает предельное количество сверхурочных работ: они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ненормированный рабочей день – это особый режим работы, который устанавливается для некоторых категорий работников (например, руководителей, ведущих специалистов), когда затруднительно точно учесть продолжительность их рабочего дня.

9. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выделяют следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ); нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ); отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ).

10. Под перерывами в работе понимают, например, перерывы для отдыха и питания (обеденный перерыв) – которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Независимо от 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели общим выходным днем является Воскресение. Что касается праздничных дней, то по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В ст. 112 Трудового кодекса РФ дается перечень нерабочих праздничных дней.

5. Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и средний заработок. Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. К видам отпусков относят: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется всем работникам. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск установлен для: инвалидов; несовершеннолетних; работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений; учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений; государственных служащих и др. Ежегодные дополнительные отпуска – это отпуска, которые предоставляются в дополнение к основному отпуску в качестве компенсации за работу с интенсивным режимом труда или в особых условиях труда.

6. При подготовке к вопросу следует определить понятие заработная плата. Заработная плата (оплата труда работника) – плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Заработная плата может выплачиваться в денежной или натуральной форме. Общепринятой по действующему законодательству устанавливается денежная форма заработной платы в рублях – валюте Российской Федерации.

7. Следует обратить внимание, что в целях охраны заработной платы удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, например, для погашения обязательств работника перед государством по уплате подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд; по судебным решениям, вступившим в законную силу; для погашения задолженности работника перед работодателем, в случаях предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающихся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Максимальный размер удержаний из заработной платы составляет 70 процентов в следующих случаях: при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Вопросы касающиеся удержаний из заработной платы, регулируются также Уголовно-исполнительным кодексом РФ от 8 января 1997 Г. № 1-ФЗ, ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).