Les relations professionnelles

Il s’agit de promouvoir le dialogue social avec les instances représentatives du personnel: les délégués du personnel, le comité d’entreprise et la section syndicale.

Dans les entreprises de plus de dix salariés, la présence d’un délégué du personnel est obligatoire, et le nombre de délégués suit l’augmentation des effectifs. Ils assument une mission de réclamation individuelle ou collective auprès des employeurs sur tous les sujets de préoccupation des salariés: respect du Code du travail, sécurité, augmentation de salaires… Ils ont la possibilité de faire part à l’inspection du travail d’observation concernant le respect de la législation sociale.

A partir d’un effectif de cinquante salariés, il est obligatoire de mettre en place un comité d’entreprise où siègent des représentants élus par le personnel ou désignés par les syndicats. Le comité doit être consulté sur les questions concernant la marche générale de l’entreprise, notamment sur les mesures de nature à affecter la quantité des effectifs, la durée du travail, les conditions de travail, la formation professionnelle… Chaque syndicat représentatif (appartenant à une des cinq confédérations: CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC et CGC[1]) peut, en désignant un ou plusieurs délégués syndicaux, constituer une section syndicale dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. Cette représentation syndicale est souvent l’interlocuteur privilégié dans les procédures de négociation au sein de l’entreprise.

La politique de communication interne

Le service de GRH assure la plupart du temps la responsabilité de la communication interne, essentiellement parce qu’il est en contact avec l’ensemble du personnel. Utiliser la hiérarchie pour transmettre des informations aux subordonnés apparaît comme le moyen le plus simple, mais pas forcément le plus efficace ni le plus rapide. Souvent le supérieur hiérarchique ne consacre que peu de temps à cette tâche, et il peut même avoir intérêt à développer un comportement stratégique de rétention d’information pour préserver ses prérogatives, ses marges d’autonomie et ses îlots de pouvoir. Aussi est-il souvent nécessaire de mettre en place d’autres modalités de communication pour être assuré d’une bonne transmission des messages. L’utilisation d’un journal d’entreprise est très répandue surtout dans les grandes entreprises. Il permet de relater les principaux événements de la vie de l’entreprise, notamment en termes de résultats et de perspectives de développement. L’ affichage, obligatoire pour le règlement intérieur, les notes de service, les circulaires, les réseaux électroniques internes constituent d’autres canaux de communication.

(François Cocula. Introduction générale à la gestion. Dunod. Paris. 1999)

6. En vous servant du plan d’ensemble, rédigez le résumé du texte en 165 mots.

Etude lexicale du texte

7. Formez le féminin des adjectifs suivants. Donnez les équivalents russes de tous les termes:

Ancien w préventif w prévisionnel w partiel w immédiat w moyen w mutuel w
fidel w individuel w annuel w direct w personnel w
informationnel w syndical w professionnel w collectif w général.

8. Formez les substantifs des verbes suivants. Donnez les équivalents russes de tous les termes:

recruter w promouvoir w gérer w réduire w décrire w définir w augmenter w
diminuer w anticiper w muter w évaluer w apprécier w intéresser w
participer w rémunérer w transmettre w appliquer w licencier w afficher.

9. Formez les verbes des substantifs et des adjectifs suivants. Donnez les équivalents russes de tous les termes:

fidel w indemnité w responsable w syndical w général w
professionnel w bénéfice w fonction w social.

10. Dans les séries suivantes des termes, relevez les radicaux, les suffixes et les préfixes. Donnez les équivalents russes de tous les termes:

§ voir, prévoir, prévision;

§ mettre, admettre, transmettre, permettre;

§ mission, admission, transmission, permission.

11. En vous servant d’un dictionnaire, analysez la polysémie des termes suivants et dites quelles acceptions correspondent au domaine de la GRH:

mutation w promotion w retraite w poste w essaimage w rotation.

12. A partir des locutions nominales suivantes, formez les locutions verbales. Donnez les équivalents russes de tous les termes:

mise en place w mise en oeuvre w mise en pratique w
mise au point w mise en série w mise en vente.

13. Formez le pluriel des termes suivants. En vous servant d’un dictionnaire, dites quelles différences de sens il y a entre les formes du singulier et du pluriel de ces termes:

information w renseignement w industrie w sport w comportement w activité.