 |
Тема 2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений
|
|
|
|
Введение
Стремительные темпы развития рыночной экономики в России приводят к постоянному изменению законодательства, регулирующего трудовые отношения. Приняты такие основные нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Все это дает основания к изданию учебного пособия по экономике труда, которая содержит изложение учебного материала с учетом современных нормативных стандартов.
Знание экономики труда в современном порядке экономики необходимо не только работникам служб отдела труда и заработной платы, но и всем, кто связан с бизнесом: руководителям, менеджерам, экономистам.
Цель учебного пособия – общедоступно изложить теоретические и методические подходы, изучаемые в экономике труда в соответствии с Государственным образовательным стандартом.
Учебное пособие состоит из разделов, которые делятся на темы курса. Темы дисциплины содержат теоретическое и методическое изложение вопросов темы, контрольные вопросы, ситуации, тесты, задачи и литературу.
В первом разделе рассматриваются постановочные вопросы предмета и задач экономики труда. Именно понимание экономики труда как динамичной общественно организованной системы, в которой происходят процессы воспроизводства рабочей силы и обеспечиваются соответствующие условия по взаимодействию персонала и других факторов производства. Актуальность экономики труда проявляется в формировании иной концепции на основе рассмотрения трех уровней: микроэкономики, мезоэкономики и макроэкономики.
Во втором разделе излагаются основные характеристики труда, рассматриваются качественные показатели рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания навыки как совокупность человеческого капитала. Эффективность человеческого капитала проявляется в должной интенсивности труда, которая позволяет равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода. Эффективность труда определятся применяемой технологией управления производительностью.
|
|
|
Третий раздел посвящен функционированию рынка труда. Несомненно, рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу найма и использования рабочей силы. Центральным отношениям, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.
В четвертый раздел вошли вопросы управления трудом на предприятии, формирование трудового потенциала предприятия как совокупности различных качеств, определяющих трудоспособность работника. Большое внимание в этом разделе уделено инновационному управлению трудом в условиях управления социально-трудовой сферой, т.е. той сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда. В этом случае управление трудом определяется его производительностью как проявление эффективности трудового процесса.
Пятый раздел содержит материал по доходам, уровню и качеству жизни населения. Функциональное распределение и соответствующая структура доходов определяется способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Заработная плата выплачивается за работу; рента и процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль поступает к владельцам предприятий. Государственное регулирование доходов населения состоит в повышении уровня минимальных денежных доходов населения до прожиточного минимума уровня государственных минимальных гарантий по оплате труда.
|
|
|
Учебное пособие написано в соответствии с логическим содержанием экономики труда как общественно организованной системы, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств труда и предметов труда.
Содержание
Раздел 1. Предмет и задачи экономики труда
Тема 1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса
Экономика труда (Labour economics) – межотраслевая, функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.
Экономика труда – наука, в которой труд выступает основным предметом анализа, а все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его осуществления и развития. Экономика туда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других наук о труде, раскрывающей особенности экономического поведения. Основными задачами экономики труда являются анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; анализ факторов формирования основных характеристик труда; изучение мобильности работников и т.д.
Труд – сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.
Категория “труд” анализируется в трех аспектах:
- труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;
- труд как фактор производства;
- труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека.
Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде.
|
|
|
Исследуя проблемы рынков труда и занятости населения, формирования и использования трудовых ресурсов, она соприкасается с демографией, управлением персонала, трудовым правом и социологией труда.
Экономика труда как научное направление широко использует теоретические и методологические положения политической экономии, особенно при исследовании закономерностей функционирования общественного труда на микроуровне, а также при разработке рекомендаций по управлению трудом в обществе.
Контрольные вопросы
1. Что изучает “Экономика труда”?
2. Приведите определение труда. В чем состоит особенность его содержания?
3. Сформулируйте основные задачи изучения экономики труда.
4. С какими дисциплинами тесно связана “Экономика труда”?
5. Какова роль населения в экономических и социальных процессах?
6. Назовите основные виды труда.
7. Дайте определение трудовым ресурсам.
8. Что представляет собой рынок труда?
Тесты
1. Курс ‘’Экономика труда’’ рассматривает несколько разновидностей труда: наемный и предпринимательский.
Какой вид труда соответствует своему утверждению?
А) Трудявляется особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.
Б) Трудпредставляет собой вид трудовой деятельности работника с целью получения вознаграждения за оказанные услуги работодателю.
2. Что представляет собой трудовой потенциал человека?
А) Понятие, включающее в себя реализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства;
Б) Понятие, включающее в себя нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства;
В) Понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства.
3. С какими дисциплинами тесно связана “Экономика труда”?
|
|
|
А) Организация производства.
Б) Организация, нормирование и оплата труда.
В) Производственный менеджмент.
Г) Управление персоналом.
4. Какие из перечисленных признаков не относятся к содержанию труда?
А) Наемный труд?
Б) Мотивация труда?
В) Квалификационная сложность трудовых функций?
Г) Физический труд, умственный труд?
5. Как соотносится понятие “труд” с понятиями “деятельность”, “работа”?
А) Это взаимосвязанные, но самостоятельные экономические категории.
Б) Никак не соотносятся.
В) Труд это любая деятельность.
Тема 2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений
В настоящее время происходят глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга.
Рассмотрим актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может стать предметом исследования.
1. Необходимость роста эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречие конъюнктуры рынка.
2. Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными партнерами трудового процесса.
3. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.
4. Требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия.
5. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.
6. Проблема распределения ответственности в организации.
7. Увеличение значения внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней.
8. Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществование с гораздо простой формой вознаграждения временных работников.
9. Возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой.
10. Необходимость расширения информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Перейдем теперь к рассмотрению актуальных проблем развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей.
1. Возрастание степени коммерциализации объединений работников.
2. Падение значения специфических знаний как фактор монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей.
3. Постепенное преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения.
|
|
|
4. Появление организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения (кооперативы, малые предприятия).
5. Демонополизация и индивидуализация трудовых отношений, обусловленная возникновением различных профессиональных организаций.
6. Превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы, включающей в себя также отношение по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
Контрольные вопросы
1. Каковы актуальные проблемы “Экономики труда”?
2. Каковы актуальные проблемы трудовых отношений?
3. Охарактеризуйте сложившуюся к настоящему времени на большинстве предприятий России ситуацию в отношении трудовых отношений.
4. В чем состоит рост эффективности труда и соответствующей ей организации?
5. В чем заключается усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса?
6. Какими текущими особенностями деятельности персонала определяются его статусные характеристики?
7. Каковы перспективы развития трудового потенциала предприятия?
8. В чем состоит проблема распределения ответственности персонала на предприятии?
9. Какова значимость возрастания социальных гарантий со стороны работодателя?
10. В чем заключается формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различных статусом?
11. Какова экономическая природа появления предприятий, автономно регулирующих свои трудовые отношения?
12. Каковы причины нестабильности системы управления трудом и трудовых отношений?
13. Каковы причины отсутствия детерминантов системы
занятости и трудовых отношений?
14. Каковы причины возрастания степени профессиональной, географической и иной мобильности населения России при малой изменчивости системы управления трудом и трудовых отношений?
Тесты
1. Назовите актуальные проблемы экономики труда, каждые из которых могли бы стать предметом исследования:
а) проблема распределения ответственности в организации;
б) проблема усиления внимания к персоналу предприятия;
в) проблема возрастания коммерциализации объединений работников;
г) проблема нормативно закрепленных форм интрапретнерства, т.е. предпринимательства внутри уже существующей организации.
2. Назовите актуальные проблемы развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей:
а) проблема появления организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения (кооперативы, малые предприятия);
б) проблема демонополизации индивидуализации трудовых отношений;
в) проблема необходимости роста производительности труда в соответствующей организации;
г) проблема усложнения системы вознаграждения постоянной части работников.
Тема 3. Задачи курса ''Экономики труда''
Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью. Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Рассмотрим основные задачи курса ''Экономика труда'':
• дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
• выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
• раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;
• описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реалиям современной российской экономики;
• определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
• установить основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятия;
Задачей обучающихся является выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия. Такое мышление предполагает, с одной стороны, творческое усвоение накопленного в нашей стране опыта, а с другой – выработку навыков всестороннего анализа, имеющих место в экономико-трудовой сфере процессов.
Контрольные вопросы
1. Сформулируйте основные задачи курса “Экономики труда”.
2. Что является сверх задачей данной дисциплины?
3. Выделите основные направления “Экономики труда”.
4. Охарактеризуйте взгляды ведущих экономистов на теорию трудовой стоимости.
5. Раскройте особенности каждого этапа становления дисциплины “Экономика труда”.
6. В чем состоит целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики?
7. Каковы основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности?
8. Каковы основные закономерности функционирования рынка труда?
9. Какова система управления трудом на предприятии?
10. Каковы основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием?
Тесты
1. Что является основными задачами курса ''Экономика труда''?
А) определение проблем распределения ответственности в организации.
Б) выявление основных характеристик труда, воздействующих на уровень его эффективности.
В) изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) трудовой политики и оценка ее воздействия на сферы труда.
Г) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия.
Д) определение основ формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации.
|
|
|
