 |
Правомерны ли требования Грезина?
|
|
|
|
В какой орган может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?
ЗАДАЧА 2
Зайцев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Зайцев ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого.
Как принимает решение КТС?
Будет ли принято решение в данном случае?
ЗАДАЧА 3
ТЕСТ
1.Дополните определение. Разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах__________
2. В какой срок наниматель обязан рассмотреть требования работников:
а) 5 дней; б) 10 дней; в) 30 дней;
3. Дополните определение. Коллективный трудовой спор _________________________________ по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
4. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) посредником; б) КТС; в) судами; г) примирительной комиссией;
5. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в______срок.
а) 5- дневный; б) 3-дневный; в) 10-дневный; г) месячный
6. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
А) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
Б) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
|
|
|
В) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
Г) все вышеперечисленное;
7. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор в______срок:
а) 10- дневный б) 2 недельный; в) в месячный;
8. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в_________срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
а) годичный; б) 3-месячный; в) 3-летний; г) месячный;
Какие виды трудовых споров вы знаете?
а) индивидуальные; б) мнимые; в) коллективные; г) оспоримые;
ТЕМА № 16
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
План
1.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
3. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде представляет собой деятельность компетентных органов, направленную на защиту трудовых прав работников.
Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им организаций.
В процессе указанной деятельности органы предупреждают и выявляют нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя и уполномоченных им лиц, восстанавливают трудовые права работников и привлекают к ответственности виновных в нарушении этих прав.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде проводятся в двух основных сферах: сфере установления условий труда и сфере применения установленных условий труда.
|
|
|
Основные виды надзора и контроля:
1) государственный;
2) судебный;
3) прокурорский надзор, (занимающий промежуточное положение между государственным и судебным);
4) общественный контроль.
Возрастает значение надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде при установлении условий труда. Условия (как в коллективных, так и индивидуальных договорах), ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Другой сферой надзорно-контрольной деятельности является применение установленных условий труда. Речь идет о соответствии правоприменительных документов (приказов о приеме, переводе и увольнении работника и т.д.) законодательству и локальным нормативным актам.
В каждой из названных сфер следует различать предварительный, текущий и последующий надзор и контроль. Цель предварительного надзора и контроля состоит в том, чтобы предупредить нарушения законодательства, т.е. не допустить принятия незаконных решений, например, путем участия выборного профсоюзного органа в разработке и принятии локальных нормативных актов. В процессе предварительного надзора и контроля проверяется законность и целесообразность (в рамках законности) решений нанимателя. Последующий надзор и контроль имеют целью выявить допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить права работника. Особо следует обратить внимание на выявление скрытых нарушений (например, незаконное предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты и их надлежащего оформления). Что касается текущего надзора и контроля, то он может быть либо предварительным (если соответствующее решение еще не принято), либо последующим (если это решение уже состоялось).
2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется различными организациями, имеющими определенную компетенцию, полномочия и круг поднадзорных (подконтрольных) объектов:
1) департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (имеет право беспрепятственно входить на территорию, объекты нанимателя, требовать ознакомления с любыми документами, ведение которых предписано законодательством о труде, брать образцы используемых в процессе труда материалов и веществ, контролировать выдачу спецодежды, налагать штрафы);
|
|
|
2) департаментом по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям (предоставлен значительный объем прав, решает вопросы выдачи лицензий на осуществление опасных видов работ, проводит проверки подконтрольных предприятий;
3) органами санитарно-эпидемиологической службы (осуществляется государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических правил. Закон от 23 ноября 1993 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред.16.05.2006) определяет систему государственного санитарного надзора и контроля);
4) Государственным департаментом по энергоэффективности Республики Беларусь Государственного комитета по стандартизации (осуществляет государственный энергетический надзор).
При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля взаимодействуют между собой, а также с республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
Координация деятельности государственных органов надзора и контроля, республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде осуществляется республиканским органом государственного управления в сфере труда.
Общественный контроль осуществляется профсоюзами в соответствии с законом о профсоюзах. Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 с изменениями от 05.12.2008 г. № 1879, вступающими в силу с 02.01.2009 г. Профсоюзы имеют право осмотра рабочих мест, проведения проверок, получения от нанимателей необходимой информации, проводят общественную экспертизу проектируемых, строящихся и вводимых в эксплуатацию производственных объектов, обращаются в суд за защитой трудовых и социально-экономических прав работников. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов (ст. 463 ТК).
|
|
|
3. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Административную ответственность предусматривает Кодекс об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность наступает в случаях, предусмотренных ст.ст. 199, 301-308, 318, 336, 338 УК. В частности, такая ответственность наступает за необоснованный отказ в принятии на работу, например, женщины по мотивам ее беременности, либо заведомо незаконное увольнение лица с работы. Санкцией здесь является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы на срок до 3 лет. Статьями 301—308 УК устанавливается уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда.
Вопросы для самоконтроля
1.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
3. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
Задача № 1
Представитель профкома, проверяя вопросы охраны труда в организации, обнаружил следующие нарушения: мастер цеха распорядился о производстве сверхурочных работ в связи с выходом из строя в конце смены участка поточной линии, на которой работают 12 человек. В числе работающих был привлечен Крылов, не достигший 18-ти летнего возраста. Ремонт линии продолжался 5 часов.
По мнению мастера, его распоряжение не нарушало трудового законодательства, т.к. он действовал с целью предотвращения простоя значительного числа работников, занятых на этой линии. Распоряжение мастера не было согласовано с профсоюзом, поэтому бухгалтерия отказала в оплате сверхурочных работ.
|
|
|
Каковы условия и порядок сверхурочных работ? Каковы правомочия представителя профкома и как они оформляются? Какие меры следует принять в подобном случае?
Задача № 2
При проверке соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского освидетельствования;
2) 15- летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится;
3) 17- летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) несовершеннолетнему Гаеву графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в ноябре, вопреки его желанию.
Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения трудового законодательства установлены для государственного инспектора труда?
Задача № 3
Государственный инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее:
1) запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени;
2) перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов;
3) трудовой отпуск предоставляется в половинном размере;
4) время работы не включается в стаж в т.ч. по специальности, в связи с чем работники лишаются некоторых льгот.
Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?
1. Важенкова Т.Н., Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб, пособие. — Минск, 2008.
2. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь практическое пособие. — 2-е изд., испр. - Минск, 2006.
3. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. — Минск, 2001.
4. Греченков А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву. — В сб.: Юридическая ответственность: проблемы и практика. — Минск, 1996. — с. 52-59.
5. Греченков А.А. Трудовое право: основные положения курса. — Минск, 1999.
6. Греченков А.А. Трудовой договор. — Минск, 1997.
7. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И., Изотко В.П. Энциклопедия трудового права. Серия: Юридический справочник.- Мн., 1998.
8. Гавриленко В.Г.,Никитенко П.Г., Ядевич Н.И. Юридическая энциклопедия
труда.- 3-е изд. - Мн., 2001.
9. Грекова Л. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые
государственной инспекцией труда // Юрист. – 2003. - № 8 (27).
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. - М., 2000.
11. Денисов Ю.А. Общая теория правонарушения и ответственности (Социальные июридические аспекты).- Л.: ЛГУ, 1983.- 142 с.
12.Дикович И.И., Кривой В.И. Коллективные трудовые отношения. – Мн., 1994.
13.Духно Н.А., Ивакин В.И. Понятие и виды юридической ответственности //
Государство и право.- 2000.- №6.
14.Егоров Н.Д. Причинная связь как условие юридической ответственности // Советское государство и право.- 1981.- №9.
15. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам пособие. — Минск 2000.
16.Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. — Минск, 1990.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. ГА. Василевича. — Минск, «Амалфея» 2008.
18.Кривой В.И. Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудового договора: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. — Минск, 1994.
19.Круглое В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2007.
20.Трудовое право: учебник для студентов / под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2006.
21..Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в
трудовом праве.- Харьков, 1995.
22. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А, Кучинский В.А. Общая теория государства и права: Курс лекций / Под общей ред. А.Ф.Вишневского.- Мн., 1998
23.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М., 1997.
24.Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) // Труд за рубежом.- 2001.- № 2.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн., 2000.
26. Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси.- Мн., 1997.
27.Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 2. – Мн., 2000.
28 .Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь: Краткое изложение курса. – Мн., 2004.
29. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 томах. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М., 2004.
30. Малеин Н.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. - М., 1985.
31. Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность работников. - М., 1997.
32.Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А. Войтик; рук. проекта А.Е. Вашкевич.- Мн.:, 2002..
33. Могилевский А.Л. Истоки правонарушения: социально-психологический аспект.- Ашхабад 1987.
34. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических
ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ
СМ – Совет Министров Республики Беларусь.
Минтруд – Министерство труда Республики Беларусь.
Минтруд и соцзащиты - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Минфин – Министерство финансов Республики Беларусь.
Минздрав – Министерство здравоохранения Республики Беларусь.
СССР – Союз советских социалистических республик.
МОТ – Международная Организация Труда.
ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Р. – раздел.
Гл. – глава.
Ст. – статья.
П. – пункт.
Ч. – часть.
Глоссарий
| №п\п | Понятие | Определение | |
| Гарантии | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. | ||
| Дискриминация, | то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей. | ||
| Должность | служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности | ||
| Забастовка | временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. | ||
| Заработная плата | вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. | ||
| Квалификация | - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) | ||
| Коллективный договор | локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. | ||
| Место работы | организация, хозяйственная сфера нанимателя, в рамках которой предполагается применять труд работника. | ||
| Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю | это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. | ||
| Метод трудового права | - способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования | ||
| Наниматель | - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. | ||
| Перевод | - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре | ||
| Перемещение | - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. | ||
| Правовой статус работника | — это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. | ||
| Принудительным трудом считается | - работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия. | ||
| Профессия | - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта | ||
| Отстранение | это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных законодательством. | ||
| Обязательные (необходимые) условия трудового договора | – условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового, по которым стороны обязательно должны достичь соглашения и зафиксировать их в договоре. | ||
| Охрана труда | — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. | ||
| Содержание трудового договора | – круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются. | ||
| Совместительство | выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. | – это ние,. | |
| Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ | – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени. | ||
| Соглашение | - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. | ||
| Специальность | - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии | ||
| Субъекты трудового права | - это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовать их. | ||
| Трудовая дисциплина | — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. | ||
| Трудовая функция | работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. | ||
| Трудовой коллектив | - это добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей). | ||
| Трудовое право | - самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. | ||
| Функции трудового права | - основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли. |
Приложение 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
Трудового договора
"___" _____________ ____ г.
1. __________________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании ___________________________
_______________________________________________________________________
(устава, положения)
и гражданин ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) ___________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности *)
по квалификации _______________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя)
в _____________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)
3. Настоящий трудовой договор является ________________________________
_______________________________________________________________________
трудовым договором по основной работе, иной вид тр. договора
4. Трудовой договор заключается _______________________________________
_______________________________________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)
5. Трудовой договор заключается ______________________________________
______________________________________________________________________
(с предварительным испытанием, без испытания)
Срок испытания ________________ дней ______________ месяцев.
_______________________________________________________________________
*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной ТК;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:
______________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
_______________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
_______________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности нанимателя)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ___________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2.надбавка_______________________________________________________
(указывается вид надбавки)
в размере _____________________________________________________________
11.3. доплата _______________________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере _____________________________________________________________
11.4. премия ________________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _______________________________________________________________________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ______________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере ____________________________________________________________
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни
______________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца _______________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Респуб. Беларусь.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ________________________________________________________
(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет _______________________________________________________________________
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) _________________________________
(указываются часы, минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с _____________ по _____________
14.3. дополнительный специальный перерыв ___________________
(указывается название перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
(указываются часы, минуты)
продолжительность смены в переход из одной смены в другую
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
14.5. работа по сменам _______________________________________________
______________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _________________________
______________________________________________________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питан
|
|
|
