 |
Разрешение трудового спора в судебном порядке
|
|
|
|
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
I) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК (см. подробнее подп. 5.11 «Недействительность трудового договора и отдельных его условий» темы 5);
2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
3)работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;
4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1)работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2)работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3)работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4)нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5)работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6)работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:
1)лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
2)молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или средне-специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
|
|
|
3)другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
4)лицами по дискриминационным мотивам.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
4. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Дня обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.
Вышеуказанные сроки применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 242 ТК, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлений на работе, рассмотрению не подлежат.
5. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
|
|
|
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, в случае прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения, подлежат немедленному исполнению.
|
|
|
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок
В случае неисполнения нанимателем в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд ст. 249 ТК.
В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору, даты принятия решения и выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника, решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.
На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам, при последующем ином разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Вопросы для самоконтроля
1.Понятие трудовых споров, виды трудовых споров.
2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
4. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
5.Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
ЗАДАЧА 1
Грезин, фрезеровщик 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев (сентябрь и октябрь 2009г.) выполнял работы по более низкому 3-му разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
|
|
|
