 |
Трудовые споры и порядок их разрешения
|
|
|
|
План
1.Понятие трудовых споров, виды трудовых споров.
2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
4. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
5.Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
1. Трудовые споры — это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.
Существуют следующие виды трудовых споров:
1) индивидуальные;
2) коллективные.
В индивидуальном трудовом споре субъектом, противостоящим нанимателю, является определенный работник, который заявляет требование.
Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
2. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю, а наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в 10-дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-дневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.
Разрешение коллективного спора в некоторых случаях возможно путем примирения.
|
|
|
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или не уведомлении о своем решении в 3-дневный срок Республиканского трудового арбитража создается примирительная комиссия. Она формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, порядок взаимоотношений с которым определяется самими сторонами.
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5-дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж (часть первая ст. 383 ТК). Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее 3 месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж — после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
3. В соответствии со ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом решения данных органов подлежат принудительному исполнению судебными исполнителями (ст. 461). 134
|
|
|
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров.
Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника, даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора, фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании, мотивированное решение комиссии по трудовым спорам. Копии решения комиссии по трудовым спорам в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.
|
|
|
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 320 и 321 ТК (организации с иностранными инвестициями, филиалы и представительства белорусских юридических лиц за границей: иностранные дипломатические представительства и консульские учреждения, аккредитованные в Беларуси), в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
|
|
|
