 |
В какой орган по рассмотрению трудовых споров должен обратиться Петров и в какой срок?
|
|
|
|
Правомерно ли наложено на Петрова дисциплинарное взыскание?
ЗАДАЧА 2
Стропальщик механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Приказом директора завода: 1) он депремирован на 100% по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом. Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании приказа недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Прав ли стропальщик Глыбин?
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
ЗАДАЧА 3
В обеденный перерыв газосварщики Долгалев и Щукин зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин возвратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. Через три дня после дачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Применимы ли в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
ТЕСТ
1. Что следует считать нарушением трудовой дисциплины:
а) отказ от выполнения работы при переводе по производственной необходимости без согласия работника;
б) отказ беременной женщины от выполнения работы в ночное время;
с) участие в забастовке, начавшейся стихийно;
д) невыход на работу в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в уходе по состоянию здоровья.
|
|
|
2. Какие виды дисциплинарных взысканий определены в Трудовом кодексе Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка:
а) предупреждение, выговор, увольнение;
б) замечание, выговор, увольнение;
с) лишение премии, выговор, строгий выговор, увольнение;
д) замечание, выговор, строгий выговор.
3. До наложения дисциплинарного взыскания на нарушителя трудовой дисциплины наниматель обязан:
а) потребовать от начальника кадров справку об исполнении трудовых обязанностей работником за предшествующий период;
б) провести совместно с профсоюзом собрание коллектива работников и обсудить, какое наложить взыскание;
с) направить материалы о нарушении трудовой дисциплины в комиссию по трудовым спорам;
д) затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение.
4. Определено ли в Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие «прогул»:
а) да; б) нет.
5. Вправе ли наниматель применять к работнику штрафы в качестве мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее качество работ:
а) да; б) нет.
6. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее________со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
а) 2 недель; б) 1 месяца; в) 6 месяцев; г) 1 года;
7. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ______со дня совершения дисциплинарного проступка.
а) 3 месяцев; б) 6 месяцев; в) 1 года; г) 3 лет;
8. Дополните определение. Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей - _______________
9. Трудовой распорядок для работников определяется:
а) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
б) коллективными договорами, соглашениями;
в) должностными инструкциями работников;
|
|
|
г) графиками работ (сменности) и графиками отпусков;
д) все вышеперечисленное;
ТЕМА № 13
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
План
1. Понятие материальной ответственности работников
2. Полная и ограниченная материальная ответственность
3. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.
Упущенная выгода при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Вина работника в причинении ущерба может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба - неосторожность. Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).
|
|
|
Цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю:
1)защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание воспитательного воздействия на нарушителя;
2)охрана заработной платы от необоснованных удержаний.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК (случаи полной материальной ответственности), обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
2. В силу положений ст. 402 ТК за ущерб, причиненный нанимателю, работники при наличии их вины несут, как правило, полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность может устанавливаться Трудовым кодексом, а также коллективными договорами, соглашениями.
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
|
|
|
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях предусмотренных ст. 404 ТК Республики Беларусь:
1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии со ст. 405 ТК;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен нении работником трудовых обязанностей и действия работника, повлекшие наступление ущерба, совершались не в интересах нанимателя. Материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т.д.), принадлежащих нанимателю, определяется применительно к требованиям ст. 933 ГК.
При этом следует иметь в виду, что если полная материальная ответственность предусмотрена ст. 404 ТК, то коллективными договорами, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
|
|
|
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. (см. Приложение)
С учетом примерного перечня, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Полную материальную ответственность в порядке регресса несут должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда. Материальная ответственность должностных лиц, в компетенцию которых входит издание приказов по названным вопросам, наступает в силу ст. 245 ТК, а других должностных лиц, не наделенных такими полномочиями, - в силу ст. 402 ТК.
3. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Размер ущерба должен определяться согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 13 января 2003 г. № 22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу» (в ред. 22.11.2004).
В судебном порядке рассматриваются споры:
1) нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
2) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
3) собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
4) работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный 10-дневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного Трудовым кодексом, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие материальной ответственности работников
2. Полная и ограниченная материальная ответственность
3. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
ЗАДАЧА 1
Завод предъявил иск к Шапошниковой, Прохоровой и Колесовой, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности, о взыскании ущерба, причиненного в результате боя стекла, хранившегося у ответчиц на складе. При рассмотрении дела было установлено, что бой стекла произошел из-за того, что не выдержала стойка, на которой оно было складировано. Комиссия, назначенная для проверки данного случая, пришла к выводу, что излом деревянного стеллажа произошел в результате длительного нахождения на цементном полу и гниения деревянных стоек. Указанные факторы не могли быть замечены материально ответственными лицами, так как стойки были закрыты находящимся там стеклом.
Назовите условия привлечения к материальной ответственности.
|
|
|
