 |
2. Формы заработной платы
|
|
|
|
Заработная плата выступает в следующих формах:
1) повременная заработная плата;
2) сдельная, или поштучная, заработная плата;
3) «поощрительные формы» заработной платы.
Повременная заработная плата. Повременная заработная плата по существу есть стоимость и цена рабочей силы, исчисляемая из расчета затраченного рабочего времени. Единицей измерения для нее служит почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой труда». Но так называемая цена труда есть лишь способ выражения стоимости рабочей силы.
Если дневная стоимость рабочей силы составляет 12 долл., а длина рабочего дня — 8 часов, то цена труда = 12 долл. /8, то есть 1, 5 долл. Из приведенной формулы вытекают два вывода.
1. При данной длине рабочего дня цена труда изменяется прямо пропорционально изменениям стоимости рабочей силы. Если, например, дневная стоимость рабочей силы понизится с 12 до 10 долл., то есть на 1/6, то цена труда (притом же 8-часовом рабочем дне) понизится с 12долл. /8 до 10 долл. /8, то есть с 1, 5 до 1, 25 долл., или тоже на 1/6.
2. При данной стоимости рабочей силы цена труда изменяется обратно пропорционально изменениям длины рабочего дня. Допустим, что при дневной стоимости рабочей силы в 12 долл. длина рабочего дня увеличивается с 8 до 10 часов. В таком случае цена труда понизится с 12 долл. /8 до 12 долл. /10, то есть с 1, 5 до 1, 2 долл.
Повременная заработная плата используется капиталистами для усиления эксплуатации рабочих путем удлинения рабочего дня. Пользуясь наличием массовой безработицы, капиталисты устанавливают почасовые ставки заработной платы на низком уровне; в результате рабочие вынуждены работать большее число часов в день, чтобы покрыть свой прожиточный минимум.
|
|
|
Удлинению рабочего дня служит также установление двояких ставок почасовой оплаты: очень низкой за «нормальное» рабочее время и повышенной за «сверхурочное» рабочее время. Это вынуждает рабочих работать сверхурочно.
Повременная заработная плата используется капиталистами и тогда, когда им приходится сокращать рабочее время, например в периоды экономических кризисов. Переводя свои предприятия на неполное рабочее время, капиталисты при сохранении неизменной цены труда низводят общую сумму заработной платы до уровня значительно более низкого, чем стоимость рабочей силы. Предположим, что дневная стоимость рабочей силы составляет 16 долл., длина рабочего дня — 8 часов и цена труда — 2 долл.; в этом случае дневная заработная плата равняется дневной стоимости рабочей силы. Предположим, что капиталист переводит свою фабрику на неполное рабочее время — 4 часа в день. Тогда при неизменной цепне труда в 2 долл. дневная заработная плата снизится до 8 долл., то есть окажется вдвое ниже, чем стоимость рабочей силы.
В условиях современного капитализма имеется большое количество частично безработных, работающих неполное рабочее время. Например, в США в марте 1965 года во всех отраслях имелось около 2, 2 млн. человек, работавших от 1 до 34 часов в неделю. Работающие неполное рабочее время получают неполную заработную плату, намного не покрывающую стоимость их рабочей силы.
С развитием капитализма повременная заработная плата сначала вытеснялась сдельной. Однако за последнее время сфера применения повременной заработной платы в капиталистических странах снова расширилась. Так, в конце 1957 года в промышленности США 70% рабочих получали повременную заработную плату. Это объясняется появлением такой техники и организации производства (конвейер, автоматика), при которых темп работы оказывается заранее заданным и не зависящим от рабочего.
|
|
|
Сдельная (поштучная) заработная плата. Сдельная заработная плата ставит заработок отдельного рабочего в зависимость от размеров его выработки. Сдельная заработная плата возникла как превращенная форма повременной заработной платы.
Допустим, что первоначально капиталист применял повременную заработную плату, причем дневная стоимость рабочей силы равнялась 5 шилл., длина рабочего дня — 10 час., а цена труда 5 шилл. /10=0, 5 шилл. Предположим, что в дальнейшем вводится сдельная оплата. В таком случае при определении поштучной заработной платы капиталист будет исходить; 1) из цены труда и 2) из средней часовой выработки рабочего. Если цена труда равняется 0, 5 шилл., а средняя часовая выработка рабочего составляет 5 штук изделий, то поштучная заработная плата будет установлена в размере 0, 5 шилл. /5=0, 1 шилл.
Следовательно, поштучная заработная плата равняется цене труда, деленной на среднюю часовую выработку рабочего.
Сдельная заработная плата по-своему маскирует капиталистическую эксплуатацию, создавая видимость того, что рабочему оплачивается весь продукт труда. На самом же деле рабочий продает капиталисту только свою рабочую силу. Если стоимость рабочей силы понизится при прежней средней выработке рабочего или если увеличится эта выработка, то будут снижены ставки поштучной заработной платы.
Сдельная заработная плата эффективно используется капиталистами для усиления эксплуатации наемных рабочих.
1. Сдельная заработная плата — средство повышения интенсивности труда. Стремясь получить большой заработок, рабочий работает изо всех сил, увеличивает свою выработку. Но увеличение заработка оказывается лишь временным: когда многие рабочие повышают выработку, капиталист понижает сдельные расценки. Таким образом, сдельная заработная плата используется капиталистами для интенсификации труда рабочих и через эту интенсификацию — для увеличения массы и нормы прибавочной стоимости.
2. Сдельная заработная плата — средство мошеннических урезок заработной платы. Установив определенную поштучную заработную плату, капиталист уплачивает ее только за единицу продукции «надлежащего качества»; это даст ему широкие возможности под предлогом браковки недоброкачественной продукции делать большие вычеты из заработной платы.
|
|
|
3. Сдельная заработная плата — средство сокращения издержек по надзору за рабочими. При сдельной заработной плате отпадает необходимость в большом штате надсмотрщиков, поскольку сама форма заработной платы выступает в качестве своеобразного «погонялы», побуждая рабочих работать с максимальной интенсивностью. Экономия же на издержках по надзору увеличивает прибыли капиталистов.
4. Сдельная заработная плата — средство внесения розни в ряды рабочих. Сдельщина в условиях капитализма ведет к усилению конкуренции между рабочими. Отдельные рабочие, думая только о своих непосредственных интересах, повышают интенсивность труда, увеличивают свою выработку по сравнению с обычной средней выработкой других рабочих и временно получают заработную плату выше среднего уровня. Но в конце концов повышается средний уровень интенсивности труда и в результате этого понижаются ставки сдельной заработной платы.
5. Сдельная заработная плата — фактор увеличения безработицы. Так как сдельная работа повышает интенсивность труда, то сокращается спрос капиталистов на рабочую силу, что ведет к росту безработицы и к падению заработной платы занятых рабочих.
«Поощрительные формы» заработной платы. Они включают в себя ряд систем.
Система Тэйлора — «научная» система выжимания пота. При этой системе, которая была впервые введена в США в начале XX века, применяется так называемая научная организация труда. Процесс производства расчленяется на детальные операции, с помощью хронометража устанавливается в минутах, секундах и долях секунды рабочее время; затрачиваемое на каждую отдельную операцию, причем берутся наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для рабочих.
Форма заработной платы при системе Тэйлора — это дифференциальная сдельная заработная плата, характеризующаяся применением более высоких ставок поштучной оплаты для рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму. Такая заработная плата служит «кнутом и пряником»: рабочие, вырабатывающие высокую норму, получают материальное поощрение; рабочие же, не дотягивающие до нормы хотя бы на одну штуку, штрафуются резким снижением заработка.
|
|
|
Так, например, на одном из американских предприятий применялась простая сдельная заработная плата, причем поштучная заработная плата составляла 50 центов, средняя дневная выработка рабочего — 5 штук и средняя дневная заработная плата — 2, 5 долл. После введения системы Тэйлора была установлена весьма высокая норма выработки — 10 штук и введены две ставки поштучной заработной платы: 35 центов при выполнении (или перевыполнении) нормы и 25 центов при недовыполнении нормы. Результаты получились следующие. Те рабочие, которые, напрягая все свои силы, вырабатывали 10 штук продукции в день, получали 35 центов & #215; 10 = 3, 5 долл., то есть при увеличении выработки на 100% (с 5 до 10 штук) заработок увеличился только на 40% (с 2, 5 до 3, 5 долл. ). Но если рабочий вырабатывал 9 штук продукции в день, то он получал 25 центов & #215; 9=2, 25 долл., то есть меньше прежнего.
Называя систему Тэйлора «научной» системой выжимания пота, В. И. Ленин подчеркивал, что она ведет к бешеной интенсификации труда, увольнению многих рабочих и росту безработицы. Вместе с тем В. И. Ленин отмечал прогрессивное значение научной организации труда.
Система «участия в прибылях». Эта система заключается в том, что заработная плата подразделяется на две части: 1) основная заработная плата, получаемая рабочими в течение всего года, и 2) «доля в прибыли», получаемая в конце года. В 1952 году система «участия в прибылях» практиковалась на 15 тыс. предприятий в США и на 550 предприятиях с общим числом рабочих более 500 тыс. человек в Англии.
Система «участия в прибылях» явилась новой, еще более изощренной формой маскировки капиталистической эксплуатации, поскольку при ней сам рабочий выдается за капиталиста. В действительности же рабочий отнюдь не становится «участником» капиталистического предприятия и получателем «доли прибыли». Просто он получает часть стоимости и цены своей рабочей силы под наименованием «заработная плата», а другую часть — под наименованием «участие в прибылях».
Система «участия в прибылях» служит средством обмана рабочих, внушения им вреднейшей иллюзии, будто они вместе с капиталистами «участвуют» в предприятиях, получают часть прибылей и потому должны работать с максимальной интенсивностью и больше всего заботиться о процветании предприятий. Система «участия в прибылях» используется капиталистами для внесения раскола в среду рабочих, для отвлечения части рабочих от классовой борьбы.
|
|
|
Премиальные системы заработной платы. Хотя между этими системами имеются конкретные различия по частным вопросам, основные черты у них общие:
1) определяется норма выработки для рабочих;
2) устанавливается основная, или тарифная, ставка заработной платы (либо повременная, либо поштучная);
3) вводятся премии — дополнительная заработная плата за выработку, превышающую установленную норму. Главное здесь состоит в том, что при любой из капиталистических премиальных систем премия исчисляется таким образом, что увеличение заработка для рабочего, перевыполнившего норму, значительно отстает от увеличения его выработки.
Поясним механизм действия премиальных систем заработной платы на примере одной из них — системы Хелси, применяемой в США, Англии, Франции и других странах. При системе Хелси, если рабочий фактически затратит на ту или иную работу меньше времени, чем полагается по норме, то за «сбереженное время» он получает премию, но не в размере полной почасовой ставки заработной платы, умноженной на «сбереженное время», а лишь в размере от 30 до 70% этой величины. В результате получается, что чем больше рабочий повышает интенсивность своего труда, тем больше рост его заработка отстает от роста выработки.
Предположим, что норма времени — 1 час на выработку 1 детали; основная ставка заработной платы — 1 долл. в час; премия = 0, 5 долл. & #215; «сбереженное время». Если рабочий за 8 часов выработает 8 деталей, то он получит только основную заработную плату — 8 долл. Если же он удвоит выпуск продукции против нормы, произведя за день 16 штук продукции вместо 8 (по норме), то он получит основную заработную плату по 1 долл. в час, то есть 8 долл. за 8-часовой рабочий день, и премию — по 0, 5 долл. за каждый час сбереженного времени. А так как при изготовлении 16 штук продукции норма времени составляет 16 часов (1 час & #215; 16), фактически же затраченное время — 8 часов, то «сбереженное время» равняется: 16 — 8 = 8 часам. За это «сбереженное время» уплачивается премия в размере 0, 5 долл. & #215; 8 = 4 долл. В итоге рабочий при повышении интенсивности труда вдвое или на 100% получит увеличение заработка только в 1, 5 раза, то есть на 50%.
При всех других премиальных системах заработной платы дело обстоит аналогичным образом. Таким образом, «поощрительные» формы заработной платы «поощряют» рабочего работать до упада и «вознаграждают» капиталиста повышенной прибавочной стоимостью в результате роста интенсивности труда.
Использование капиталистами премиальных систем заработной платы для высасывания максимума энергии из рабочих хорошо показано в романе Т. Сватоплука «Ботострой». Автор пишет о рабочем: «Он мчится вдогонку за работой, гонится за премиями, горит, увлекается. Перед ним возможности большого заработка, шансы на успех. Тело человека напряжено, он пробивается вперед, машет кулаком, премии подстегивают его: смотри-ка, за неделю ты заработал пятьсот крон, значит, за полмесяца можно выколотить столько-то, за месяц столько-то, за год... Но бац, фирма снижает премии вдвое. Поднажми, приналяг на работу, чтобы отхватить свои пять сотен. Вот, наконец-то, ты вырвал их, но, хлоп, снова снижение — на этот раз тарифов. Опять приходится думать, как бы уплотнить рабочий день, обмануть машину, гнать работу, обскакать других».
Новейшие методы использования форм заработной платы для усиления господства капитала над трудом. Одним из новейших методов является система «аналитической оценки рабочих мест», широко применяемая в США, ФРГ и других капиталистических странах. При этой системе все работы «оцениваются» по многочисленным признакам: вид труда, его качество и количество, тяжесть труда, внимание и прилежание рабочего, его отношение к своей работе и к оборудованию и т. д. На основании «аналитических оценок» устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы. Например, в США на предприятиях «Юнайтед Стейтс стил корпорейшн» было установлено 1150 видов работ, 32 основных разряда и 131 подразряд заработной платы, а фирма «Оппель» в ФРГ применила 157 основных и множество дополнительных ставок заработной платы. Подлинный смысл этого — разъединить рабочих, помешать им коллективно бороться за повышение заработной платы.
«Система коллективного премирования», применяемая во Франции, представляет собой нечто промежуточное между премиальной системой в собственном смысле и системой «участия в прибылях». С первой ее сближает то, что одним из оснований для выплаты премий служит повышение производительности труда, а со второй — то, что «коллективные премии» выплачиваются также при увеличении прибылей предприятия. Система «коллективного премирования», как и система «участия в прибылях», направлена к отвлечению рабочих от классовой борьбы и к замене ее «сотрудничеством» с предпринимателями.
Новейшим методом маскировки эксплуатации служит так называемая «система человеческих отношений в промышленности». Она состоит в том, что предприниматели создают «социальные фонды», из которых ассигнуются средства на жилищное строительство для рабочих, на организацию столовых, па медицинское обслуживание, выплату пенсий и т. п. На некоторых предприятиях учреждаются «консультативные комитеты» из представителей рабочих и администрации, обсуждающие вопросы заработной платы, трудовой дисциплины и т. п.; издаются заводские газеты с участием рабочих; создаются спортивные организации и т. д.
С помощью «системы человеческих отношений в промышленности» капиталисты пытаются отвлечь рабочих от классовой борьбы, ослабить рабочее движение и тем самым укрепить капиталистический строй.
«Система человеческих отношений в промышленности» направлена также к дальнейшей интенсификации труда путем использования морального фактора. Поборники этой системы пытаются убедить рабочих в том, что они якобы уже не подвергаются эксплуатации, что благосостояние рабочих зависит от процветания предприятий, а потому они должны работать как можно усерднее и интенсивнее. Итак, под маской «системы человеческих отношений в промышленности» скрывается новое орудие усиления капиталистической эксплуатации.
|
|
|
