 |
3. Уровень заработной платы
|
|
|
|
Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую получает рабочий за свою рабочую силу. Но количество денег, получаемых рабочим, еще ничего не говорит о действительных размерах его потребления. Поэтому главное внимание следует обращать не на номинальную, а на реальную заработную плату. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое рабочий может фактически приобрести на свой денежный заработок.
Реальная заработная плата определяется с помощью индексов стоимости жизни. Они исчисляются путем сравнения за различные периоды времени той суммы цен, которая должна быть уплачена рабочим за приобретение необходимых средств существования. Например, если в исходный период рабочему нужно было потратить 1 тыс. франков на покупку товаров, обычно потребляемых им и его семьей, а через пять лет за те же товары
и услуги приходится платить 1200 франков, то индекс стоимости жизни будет равняться 1200/100 & #215; 100 = 120.
Чтобы определить движение реальной заработной платы, надо разделить индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни. Предположим, что за несколько лет номинальная заработная плата повысилась с 1000 до 1100 франков, то есть до 110% при повышении индекса стоимости жизни до 120. В таком случае индекс реальной заработной платы составит 110/120 & #215; 100=91, 7. В данном случае номинальная заработная плата повысилась на 10%, но реальная заработная плата упала на 8, 3%.
Отсюда можно сделать следующие выводы:
1. При данном уровне цен на товары и услуги, потребляемые рабочими, реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменениям номинальной заработной платы.
|
|
|
2. При данном уровне номинальной заработной платы реальная заработная плата изменяется обратно пропорционально изменению уровня цен (или стоимости жизни).
3. При одновременных изменениях номинальной заработной платы и уровня цен движение реальной заработной платы зависит от соотношения между индексом номинальной заработной платы и индексом стоимости жизни.
При значительном росте номинальной заработной платы повышение реальной заработной платы может быть незначительным, если одновременно с ростом номинальной заработной платы повышается индекс стоимости жизни. Например, в обрабатывающей промышленности США с 1959 по 1964 год средняя недельная номинальная заработная плата производственного рабочего (до вычета налогов) повысилась на 17, 1%, а индекс стоимости жизни возрос на 6, 5%; а в результате повышение реальной заработной платы составило менее 10%. В некоторые периоды вздорожание жизни обгоняет повышение номинальной заработной платы, и тогда реальная заработная плата падает.
На реальную заработную плату влияют также размеры налогового обложения. Чтобы определить реальную заработную плату, надо вычесть из номинальной заработной платы прямые налоги, уплачиваемые рабочим, и остающуюся после этого вычета заработную плату выразить в реальных ценностях — товарах и услугах.
Различие уровней заработной платы разных категорий рабочих. В каждой капиталистической стране наблюдаются различия в уровне заработной платы по следующим признакам.
1. По квалификации. Заработная плата квалифицированных рабочих выше, чем неквалифицированных, что обусловлено большей стоимостью квалифицированной рабочей силы.
В эпоху империализма более высокая оплата квалифицированных рабочих используется монополистической буржуазией для привлечения на свою сторону верхушки рабочего класса и внесения раскола в ряды пролетариата.
|
|
|
2. По полу. При капитализме женский труд оплачивается значительно ниже, чем мужской. Так, в 1960 году в США среднегодовой заработок мужчин-станочников составлял 4977 долл., а женщин станочниц — только 2970 долл., то есть на 40% меньше. В Англии в апреле 1964 года средненедельный заработок рабочего, занятого полный рабочий день, составлял 17 ф. ст. 12 шилл. 5 пенсов, а работницы — только 8 ф. ст. 16 шилл. 4 пенса, то есть в два раза меньше.
3. По расовой и национальной принадлежности. Так, например, в США капиталисты проводят реакционную политику расовой дискриминации, уплачивая неграм значительно более низкую заработную плату, чем белым рабочим. В 1961 году среднегодовая заработная плата небелых рабочих в США была на 38% ниже среднегодовой заработной платы белых.
Такая же реакционная, расистская политика заработной платы проводится колонизаторами в колониальных странах, где местные рабочие оплачиваются значительно ниже, чем европейцы.
4. По отраслям производства. Средний уровень заработной платы ниже в тех отраслях, где выше удельный вес неквалифицированных рабочих и где шире применяется женский труд. Наиболее низка заработная плата в сельском хозяйстве, где имеется большой избыток рабочей силы.
Национальные уровни заработной платы. В различных капиталистических странах уровни заработной платы неодинаковы. По данным Международной организации труда, почасовой реальный заработок в обрабатывающей промышленности по отношению к заработкам в США, принятым за 100, составлял в 1950 году: в Англии — 42. во Франции — 30, в ФРГ — 33, в Италии — 29.
Главной причиной неодинаковых национальных уровней заработной платы является различие стоимости рабочей силы в разных странах, связанное с тем, что в них в стоимость рабочей силы в неодинаковой мере входит «исторический и моральный элемент».
На национальные уровни заработной платы оказывает влияние состав рабочих в различных странах. Чем выше удельный вес неквалифицированных рабочих, женщин и детей, тем ниже средний национальный уровень заработной платы.
Важное значение имеет также неодинаковое состояние рынка рабочей силы в различных странах. Например, в царской России разорявшееся крестьянство поставляло на рынок избыток рабочей силы, и это обстоятельство, вместе с низким уровнем экономического и культурного развития страны, обусловливало низкий уровень заработной платы. Иначе сложилась историческая обстановка в США: здесь в течение длительного времени не хватало рабочей силы для быстро развивавшейся капиталистической промышленности, а уровень заработной платы установился более высокий, чем в других странах.
|
|
|
Однако сравнительно высокая заработная плата в той или иной стране может не покрывать стоимости рабочей силы. Так, в США с 1945 по 1961 год средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности США составляла лишь от 63 до 77% прожиточного минимума.
Наиболее низок уровень заработной платы в колониальных странах. Это обусловлено рядом причин:
Во-первых, в колониях меньшее влияние на стоимость рабочей силы, а следовательно, и на заработную плату оказывает «исторический и моральный элемент».
Во-вторых, здесь высок удельный вес неквалифицированных рабочих; значителен удельный вес женского и детского труда; велика доля низкооплачиваемых «черных» и «цветных» рабочих.
В-третьих, в колониальных и зависимых странах особенно сильное давление на уровень заработной платы оказывает избыток рабочей силы, притекающей из сельского хозяйства.
В-четвертых, в этих странах рабочий класс менее сплочен и организован, чем в странах развитого капитализма, а потому менее способен добиваться повышения заработной платы.
Тенденция реальной заработной платы к понижению. В ходе развития капитализма ряд факторов действует на реальную заработную плату в сторону ее понижения. Главным из них является рост безработицы. При абстрактно теоретическом рассмотрении проблемы предполагается, что заработная плата равняется стоимости рабочей силы. Но фактически под давлением избыточного предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее заработная плата падает ниже стоимости рабочей силы, и рост безработицы оказывает понижательное влияние на уровень заработной платы.
|
|
|
В том же направлении действует изменение состава рабочего класса по квалификации и полу. Рост удельного веса малоквалифицированных рабочих и повышение удельного веса женского труда оказывают понижательное влияние на средний уровень заработной платы.
Ко всему этому в эпоху империализма присоединяется новый фактор — систематическое повышение «стоимости жизни» в результате взвинчивания цен монополиями. Это оказывает понижательное влияние на уровень реальной заработной платы.
Борьба рабочего класса за повышение заработной платы и ее значение. Было бы неправильно понимать тенденцию реальной заработной платы к понижению в смысле систематического и непрерывного падения реальной заработной платы на всем протяжении развития капитализма. Реальная жизнь сложна и противоречива; факторам, действующим на реальную заработную плату
в сторону понижения, противостоят другие факторы, действующие на нее в сторону повышения. Главные из них следующие:
1. Увеличение объема потребностей рабочих с развитием капитализма. С повышением уровня экономического и культурного развития страны в целом и культурного уровня ее рабочего класса в частности расширяется круг потребностей рабочих. Раскрывая закон возвышения потребностей, В. И. Ленин писал: «... Развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата»[34].
2. Борьба рабочего класса за повышение заработной платы. Путем организованной классовой борьбы пролетариат может добиться в тот или иной период времени повышения уровня не только номинальной, но и реальной заработной платы. Ревизионисты и реформисты утверждают, будто бы К. Маркс отрицал роль профсоюзов в борьбе за заработную плату. В действительности же К. Маркс указывал, что «борьба рабочих за уровень заработной платы неразрывно связана со всей системой наемного труда»[35]. В. И. Ленин отмечал большое значение борьбы рабочего класса за повышение заработной платы. Так, в статье «Стачечная борьба и заработная плата» он приводил данные, показывающие, что в России в результате подъема стачечной борьбы заработная плата после революции 1905 года повысилась на 15, 5%.
Марксизм-ленинизм отнюдь не отрицает значения профессиональных союзов и экономической борьбы рабочего класса. Коммунистические и рабочие партии активно руководят этой борьбой. Однако, в противоположность правым социалистам, коммунисты не преувеличивают роли экономической борьбы, которая ведется в рамках капитализма и может дать лишь частичные улучшения рабочим. Главное значение марксизм-ленинизм придает политической борьбе пролетариата, направленной к свержению капитализма и построению коммунистического общества.
|
|
|
Антирабочее законодательство и стачечная борьба в послевоенный период. Монополистическая буржуазия широко использует буржуазное государство для подавления рабочего класса и понижения реальной заработной платы. Этой цели служат антирабочие законы, ограничивающие права профсоюзов.
Наиболее яркий пример — закон Тафта—Хартли, изданный в 1947 году в США. Этот закон запретил включение в коллективные договоры пункта, обязывающего предпринимателей принимать на работу только членов профсоюзов (система так называемых «закрытых цехов»); обязал профсоюзы заблаговременно уведомлять предпринимателя о намечаемой забастовке и установил 60-дневный период «охлаждения» до начала забастовки, в течение которого правительственная комиссия изучает обстоятельства конфликта; запретил профсоюзам свободно осуществлять вербовку членов и проводить массовое пикетирование; запретил им отчислять средства или производить расходы на политические цели; обязал профсоюзы зарегистрироваться в министерстве труда и представлять ему отчеты о своих финансовых делах; обязал их к подаче письменного свидетельства под присягой, что ни один руководитель профсоюза не является членом Коммунистической партии; полностью запретил забастовки государственных служащих. Введение закона Тафта—Хартли направлено на подрыв профсоюзов, поощрение штрейкбрехерства, понижение заработной платы и ухудшение условий труда американских рабочих.
После издания этого закона, действующего на всей территории США, многие штаты издали свои антирабочие законы, ограничившие права профсоюзов, в особенности право на стачки. В 18 штатах, где были введены такие законы, почасовая заработная плата оказалась в среднем на 30% ниже, чем в других штатах.
Антирабочие законы были изданы не только в США, но и в других капиталистических странах. Однако буржуазным государствам не удалось приостановить развертывание классовой борьбы пролетариата. В послевоенные годы стачечное движение получило значительно больший размах, чем перед войной.
Источник: «Мировая экономика и международные отношения», 1965 г., №11, стр. 52.
Таким образом, в послевоенный период в экономически развитых капиталистических странах в стачках ежегодно участвовало в среднем в 3, 5 раза больше рабочих и служащих, чем за два довоенных десятилетия.
|
|
|
