Договор об индивидуальной материальной ответственности

Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень должностей и работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством.

В целях реализации данного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 были утверждены:

– примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

– примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Рисунок 3 – Условия заключения письменных договоров

о полной материальной ответственности

Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18-летнего возраста. В случае нарушения этого требования договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником считается недействительным.

Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы.

Если заключение договора о полной материальной ответственности не была обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда).

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.

В соответствии с указанным договором работник обязуется:

– бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

– своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

– вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту помещений хранения в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

– вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

В свою очередь наниматель обязуется:

– создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

– знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

– проводит в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

Таким образом, сам текст договора о полной материальной ответственности предусматривает активное поведение работника, обязанность обеспечить сохранность вверенных ценностей, право требовать от нанимателя создания нормальных условий работы. Работник несет ответственность лишь за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей.

Со своей стороны наниматель – и это должно быть зафиксировано в договоре – обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей.

Письменный договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у нанимателя, а второй – у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

В аптечных организациях полная материальная ответственность на основании договора об индивидуальной ответственности используется в аптеках, где работает один специалист (провизор или фармацевт). Индивидуальная материальная ответственность – у провизора-рецептара и фармацевта-рецептара, выполняющих обязанности кассира, – за денежные средства в денежном ящике кассового аппарата.