 |
Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление.
|
|
|
|
Полная материальная ответственность может наступать также на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В Трудовом кодексе закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная материальная ответственность устанавливается, когда каждый из работников достиг 18-летнего возраста.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем. В большинстве аптечных организаций (в аптеках, аптечных складах) заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, так как с товаром (лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, изделиями медицинской техники, товарами аптечного ассортимента) работает коллектив всей аптеки. В крупных аптеках, где выделены отделы, могут заключаться договоры о полной материальной ответственности бригады, сформированной из сотрудников соответствующего отдела. Однако это право наниматель использует не всегда, так как это ограничивает возможность взаимозаменяемости сотрудников отделов аптеки.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
|
|
|
Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В целях реализации вышеназванного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь делегировал право на принятие нормативного правового акта по коллективной (бригадной) ответственности Министерству труда Республики Беларусь. Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 14 апреля 2000 г. № 54 утвердило:
– Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
– Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
– Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
При коллективной (бригадной) материальной ответственности состав бригады формируется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии более 50% членов бригады от его первоначального состава договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективной (бригадной) материальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новых работников. В этом случае в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Условия привлечения работника к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
|
|
|
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей, вверенных членам коллектива (бригады).
Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях – также заключений специалистов.
Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю:
– если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
– если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).
Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности,
Полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам
Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, водители автомобилей, снабженцы и др.
Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его доставка в аптечную организацию). Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.
Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем аптечной организации и главным бухгалтером или уполномоченными на то лицами, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию аптечной организации документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей.
|
|
|
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный преступлением
Согласно Трудовому кодексу работник также несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке преступлением. Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов.
|
|
|
