Основные принципы организации оплаты труда.

Определение на федеральном уровне основных направлений госу­дарственной политики в области заработной платы, принятие обяза­тельных для применения на всей территории страны нормативных пра­вовых актов, установление государственных гарантий по оплате труда.

Сочетание общегосударственной политики с самостоятельностью региональных и местных органов власти.

Периодический пересмотр уровня заработной платы в соответствии с изменившимися условиями труда.

Дифференциация уровней заработной платы по отраслям, регио­нам, категориям работников и др.

Договорное регулирование трудовых отношений.

Социальное партнерство, включающее право на участие работни­ков, работодателей, их объединений в договорном регулировании тру­довых отношений.

Тарифная система оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью кото­рых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты работ­ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определен­ной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарифи­кации.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разря­дам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда ^и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень про* фессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных характеристик (тре­бований) по должностям работников культуры, а также тарифно*

гЬикационных характеристик (требований) по общеотраслевым
^К <ь ссиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих. Ука-
^ПР _тар_Ифно-квалификационные характеристики (требования) ут-

³³ паются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской

федерации.

Тарифная система оплаты труда работников федеральных государ­ных учреждений устанавливается Правительством Российской

федерации.

Тарифная система оплаты труда работников государственных уч­реждений _Субъектов РФ и порядок ее применения устанавливается ор­ганами государственной власти субъектов РФ.

Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учре­ждений и порядок ее применения устанавливается органами местного самоуправления.

11.3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требова­
ния) по должностям работников культуры.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры содержат перечень должностей, ха­рактерных для организаций культуры, устанавливают для каждой должности соответствующие обязанности, определяют требования, ко­торым должен отвечать специалист, претендующий на эту должность.

По каждой должности в справочнике имеется три раздела:

Должностные обязанности — описание функций, которые возла­гаются на работника с учетом сложности работ.

Раздел "Должен знать" — перечисление законодательных актов, положений, инструкций, которые должен знать специалист, а также практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации — определение минимального уровня общей и специальной подготовки. В отдельных случаях устанавливают­ся требования по стажу работы, которые дают право занимать опреде­ленную должность.

Этапы развития тарифной системы оплаты труда.

До начала 90-х годов XX века в Российской Федерации централизо-

> утверждались так называемые схемы должностных окладов,

Р Дставляющие собой совокупность должностных окладов с учетом

траслевого и внутриотраслевого регулирования заработной платы.

^усматривались определенные соотношения в заработной плате

чных групп и категорий руководителей, специалистов и служа-

^Щих, рабочих.

_Ден ~ ^остР°ение схемы должностных окладов зависело от типа учреж-> предприятий, организаций, объема деятельности, а в ряде случа-

 

Ев 7

ев от набора структурных подразделений и услуг, оказываемых посети­телю. Уровень должностных окладов в культуре приравнивался к сф_ер_е материального производства (оставаясь при этом значительно ниже).

Конец 1992 года — введение в бюджетных отраслях единой тариф, ной сетки (ЕТС).³² Устранение существующего принципа приравнива­ния культуры к сфере материального производства. Попытка ликвиди­ровать дискриминацию в оплате труда работников бюджетной сферы в том числе культуры, по сравнению с работниками производственных отраслей. Установление дифференциации в уровнях оплаты труда ра­ботников, исходя из гарантированного государством минимума (окла­да).

ЕТС — представляет собой разряды оплаты труда (18) и соответст­вующие им тарифные коэффициенты. Определение величины тарифной ставки работника осуществляется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

Периодическое повышение величины тарифной ставки первого разряда ЕТС и пересмотр тарифных коэффициентов.

Концепция реформирования системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений культуры. Отмена ЕТС и переход к отраслевой системе оплаты труда, учитывающей особенно­сти культуры. Введение базовых схем должностных окладов. Измене­ние структуры заработной платы в пользу ее тарифной части и умень­шение доли надтарифных выплат. Установление выплат за стаж работы в отрасли, за государственные звания и др.

Рекомендательный характер документа для органов государствен­ной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

С 2005 года органы государственной власти субъектов РФ само­стоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры субъектов РФ (ст. 85 БК РФ).

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют раз­меры и условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений (ст.86 БК РФ).

11.4. Формы и системы оплаты труда. 11.4.1. Формы оплаты труда.

Существует две основные формы оплаты труда: — повременная — за фактически отработанное время; — сдельная — за объем выполненной работы.

^и Постановление Правительства РСФСР "О дифференциации в уровнях оплаты трУ'

да работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" от

последующими изменениями).

14.10.92 №785 (с

Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда объ-
полненной работы или созданной продукции нельзя оценить ко-
^еМ _твенно либо делать это нецелесообразно. При использовании по-
^ЛИЧ иной формы необходимо соблюдать следующие требования:
^ВР____ учет фактически отработанного времени работников;

_ правильное присвоение квалификационных разрядов.

Сдельная форма оплаты применяется в организациях культуры,

_возможно нормирование работ, учет индивидуального или коллек­тивного трудового вклада в достигнутый результат.

Сдельная форма предусматривает соблюдение таких обязательных условий, как выполнение нормированного задания и правильная тари­фикация работ в соответствии с тарифно-квалификационными требова­ниями.

11.4.2. Системы оплаты труда.

Порядок оплаты труда работников, установленный в организации в соответствии с выбранной формой оплаты труда, принято называть

системой оплаты.

Варианты систем оплаты труда могут быть выделены по трем

признакам:

— по способу определения сдельной расценки (прямые, косвен­ные, аккордные)³³;

— по методу расчетов с работниками (индивидуальные и коллек­тивные);

— по способу материального поощрения (простые и премиальные).
Основные системы, наиболее распространенные в организациях

культуры: повременно-премиальная и коллективная.

Повременно-премиальная система основана на сочетании тариф­ных ставок (окладов) и выплат стимулирующего характера; применяет­ся для творческих работников.

Коллективная система предполагает распределение средств фонда оплаты труда на основе коэффициентов трудового участия; применяется ^{в п}Р^оизводственных бригадах творческих коллективов.

~~"Пр~и прямой сдельной оплате рас'ценка за единицу работы 0ПРе^Г™ ГГа°™ ее тарифной ставки, разряда работы и нормы времени (выработки), установленной для выполнения При косвенной сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифно*.ставки и "армируемого объема работ сотрудников, которых обслуживает ю™™"™™"^^ При аккордной системе заработок работника или группы работников определяется весь объем качественно произведенной ими работы.

Организация культуры самостоятельно выбирает систему оплаты РУДа, соответствующую специфике ее деятельности, в рамках имею­щихся средств на оплату труда.

11.5. Структура и динамика заработной платы.

11.5.1. Структура заработной платы в государственных и _м»
ниципальных учреждениях культуры.

Заработная плата, как правило, состоит из трех частей. Тарифная ставка (оклад).

Компенсационные выплаты (перечень приведен в ТК РФ). Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.).

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: