 |
Теоретическая сущность производительности труда
|
|
|
|
РЕФЕРАТ
Объём пояснительной записки 92 стр., рис. 2, табл. 22, источников 14, приложений 1.
Тема: Направления повышения производительность труда в современных условиях (на примере РУП «Белтелеком»).
Ключевые слова: экономическая эффективность, экономия, выручка, анализ состояния, себестоимость продукции, прибыль, рентабельность, мероприятия, повышение технического уровня, организация производства, показатели экономической эффективности.
Объект исследования: Республиканское унитарное предприятие «Белтелеком».
Цель работы: на основании исследования и анализа состояния предприятия разработать пути повышения экономической эффективности работы предприятия.
В процессе изучения объекта исследования проведен анализ объёмов выпуска и реализации услуг, структуры и динамики себестоимости продукции, динамики прибыли и рентабельности, показателей основных фондов и производительности труда, а также средств на оплату труда на РУП «Белтелеком» за последние годы, выявлены факторы, способствующие их росту.
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части предложен комплекс мероприятий по повышению экономической эффективности за счет резервов роста производительности труда: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменения объема и структуры продукции и структуры производства.
Содержание
Введение
1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения
1.1 Теоретическая сущность производительности труда
1.2 Методы измерения производительности туда на предриятии
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии
|
|
|
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на РУП «Белтелеком»
2.1 История становления РУП «Белтелеком»,характеристика оказываемых услуг
2.2 Анализ организационной структуры управления РУП «Белтелеком»
2.3 Анализ экономического состояния РУП «Белтелеком»
2.3.1 Анализ выручки предприятия РУП «Белтелеком»
2.3.2 Анализ себестоимости продукции работ, услуг РУП «Белтелеком»
2.3.3 Анализ прибыли и рентабельности предприятия
2.3.4 Анализ эффективности использования производственных фондов РУП «Белтелеком»
Пути повышения производительности труда на предприятии
3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда
3.2 Предложения по повышению производительности труда
3.3 Обоснование предложений по повышению производительности труда
3.4 Совершенствование технологического процесса изготовления элемента банкомата
4. Обеспечение здоровых условий труда работников РУП «Белтелеком» за счёт оптимизации освещённости рабочих мест
4.1 Влияние освещённости рабочих мест на работоспособность
4.2 Характеристика освещённости на РУП «Белтелеком»
4.3 Разработка мероприятий по оптимизации рабочих мест для повышения работоспособности
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Спад экономического развития предприятий, средний уровень заработной платы, обострение финансового положения предприятий, кризис экономики, – и именно поэтому я выбрал тему “Направления повышения производительности труда в современных условиях на примере РУП «Белтелеком».
Объектом дипломного проекта является крупнейший национальный оператор и поставщик услуг электросвязи в Республике Беларусь Республиканское унитарное предприятие «Белтелеком».
РУП «Белтелеком» предоставляет юридическим и физическим лицам услуги:
телефонной связи;
– телеграфной связи;
|
|
|
– передачи данных и доступа в сеть Internet;
– телематических служб.
Главная стратегическая цель РУП «Белтелеком» – сохранять лидирующее положение на рынке услуг электросвязи Республики Беларусь путем увеличения числа пользователей, постоянного повышения качества и расширения спектра предоставляемых услуг.
Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на РУП «Белтелеком» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
– проанализировать современное экономическое состояние предприятия;
– сделать анализ основных технико-экономических показателей;
– выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.
Информационную базу исследования составили законодательные акты Республики Беларусь, работы отечественных и зарубежных ученых, данные государственной статистической отчетности, фактические материалы предприятия.
Производительность труда, методы её измерения и пути повышения
Теоретическая сущность производительности труда
Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.
Эффективность труда – это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность[1].
|
|
|
В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.
Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.
Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором – об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.
Теоретическое значение этого спора не вызывает сомнений. Однако с практической точки зрения представляется совершенно очевидным, что различные задачи управления трудом (и производством в целом) требуют учета и той и другой характеристики. В самом деле, в краткосрочной перспективе при решении задач небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный труд его работников. При переходе к перспективному планированию деятельности предприятия невозможно анализировать только динамику производительности живого труда, поскольку последняя будет отражать лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. Кроме того, неучет параметров использования средств производства нарушит связь показателя производительности труда с финансовыми показателями деятельности предприятия [1].
Во-вторых, в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитывается ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Отметим сразу, что различие между категориями «интенсивность» и «напряженность» заключается в том, что первая включает в себя качественный аспект увеличения трудовых усилий в единицу времени. Так, для выполнения ряда работ просто необходим высокий уровень интенсивности: сколь угодно долгая продолжительность малонапряженного труда не приведет ни к какому полезному результату. Ее изменение означает изменение объема усилий, которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности труд становится более напряженным, захватывающим все силы индивида. Решение данного вопроса с теоретической точки зрения также представляется весьма сложным. Однако на практике можно использовать показатели, отражающие как ту, так и другую позиции. В самом деле, совокупность применяемых средств производства, существующая организация производства и труда достаточно четко определяют объективно возможную (потенциальную) производительность (ее часто называют производительной силой труда). Но конкретный уровень интенсивности труда может существенно отклонять фактический (реальный) объем производимой продукции от его предполагаемой величины. Естественно, что различные управленческие решения по-разному влияют как на производительную силу, так и на интенсивность труда [4].
|
|
|
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».
Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.
|
|
|
Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».
В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».
Эффективность труда в буквальном понимании означает его результативность. Материальные и духовные блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат – следствие [5].
Понятие «эффективность труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
Исследование факторов эффективности труда не следует ограничивать количественными параметрами труда и капитала и их технологическим объединением. Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений произведенная продукция к затраты времени в часах, днях и обратных отношений. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изготовления единицы продукции.
Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнивать: уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.
Темпы ростапроизводительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.
Тенденции (тренды) роста производительности труда – это темпы изменения производительности в течении длительного периода (10-15 лет и более).
|
|
|
