 |
Сущность и значение культуры предпринимательства
|
|
|
|
В функционировании предприятия (организации) важную роль играет культура предпринимательства. Она не только обеспечивает высокий престиж предприятию, но и способствует повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и услуг и, следовательно, увеличению доходов.
Существуют различные трактовки понятия «культура предпринимательства». Например:
1) это система совместно вынашиваемых и реальных убеждений и представлений о ценностях. При этом представления
о ценностях позволяют дать ответ на вопрос, что важно для
предприятия, а убеждения - понять, как предприятие должно функционировать и как им следует управлять (рис. 1).
2) к организационной культуре относят сумму убеждений,
ценностей, правил, которые делают предприятие единственным в своем роде.
 | |||||
 | |||||
 |
Рис. 1 Становление культуры предпринимательства
Наиболее полное и развернутое определение таково: «Культура предпринимательства - это совокупность образцов поведения, ценностей системы, социальных норм, фундаментальных принципов и общественных институтов, ориентирующих субъектов на те или иные формы экономической активности в сфере предпринимательства, обеспечивающих передачу накопленного опыта, способствующие устойчивости предпринимательства во времени.
Существуют три принципиально различных инструмента воздействия на людей, т.е. управления:
1.Иерархия (организация), когда основным средством воздействия на человека является принуждение;
2.Рынок, на котором по горизонтали складываются равноценные отношения;
3.Культура – выработанные и признаваемые обществом ценности, особенности поведения, социальные нормы.
|
|
|
Культура проявляется в различных формах деятельности и на различных уровнях социальных систем. Выделяют две стороны культуры: духовную и материальную. В состав материальной культуры входят различные по формам и типам материально-производственная база, в том числе сырьевые и энергетические ресурсы, средства труда и другие продукты материального производства; материально-предметная практическая деятельность людей; материально-предметные отношения в ходе производства, обмена и потребления; материальные ценности прошлого, в том числе памятники, археологические объекты и т.п.
Частью материальной культуры является и культура предпринимательства, которая включает культуру управления и организации, обмена и распределения, технологии, условий труда и т.д. Таким образом, она связана с воспроизводством отношений между субъектами в процессе их предпринимательской деятельности.
Выделяют десять основных признаков культуры организации предпринимательской деятельности:
1) культура социальна, так как на ее формирование влияют
все или большинство работников фирмы;
2) регулирует поведение членов коллектива;
3) создается людьми;
4) осознанно или неосознанно принимается всеми работниками;
5) основана на соблюдении традиций;
6) познаваема;
7) способна изменяться;
8) многогранна, т.е. ее нельзя постичь с помощью одного какого-либо подхода;
9) осознаваема и не осознаваема;
10)находится в постоянном развитии.
Формирование и развитие культуры предпринимательской деятельности:
■ во-первых, осуществляется естественным путем, когда
предприятия на основе изучения наилучшего прошлого и
настоящего опыта поддерживают те культурные традиции,
которые наиболее результативны в обеспечении постав
ленных целей;
■ во-вторых, может целенаправленно формироваться путем
силового внедрения определенных комплексов поведения.
|
|
|
Культура предпринимательства выполняет следующие основные функции:
• коммуншативно-интегративную, обеспечивающую устойчивость и стабильность, выживаемость в данной социально-экономической среде;
• консервативную, которая создает силы внутренней устойчивости и сопротивляемости внешним воздействиям за счет репрезентации традиционных образцов предпринимательского труда;
· инновационную — продуцирует новые образцы, более приспособленные к изменившимся обстоятельствам;
· трансляционную - передает информацию;
· целеполагания - формирует эталоны, ценности и т.п.;
· оценочную - создает методы и критерии оценки действий.
Главная функция культуры предпринимательства — сохранять и воспроизводить ценности различных типов и форм и передавать их будущим поколениям.
На развитие культуры предпринимательства влияют:
■ общечеловеческие ценности (долг, стремление к справедливости и т.п.), общие представления о смысле жизни, предназначении
человека;
■ национально-культурные и религиозно-культурные стереотипы образа жизни в стране;
■ нормы и правила поведения, эталоны взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности;
■ ценностно-мотивационное е отношение к труду, богатству, положению (трудовая этика);
■ культурные образцы хозяйственного поведения;
■ особенности ландшафта, климата, месторасположения страны, ее размеры.
|
|
|
