 |
Порядок применения дисциплинарных взысканий
|
|
|
|
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В срок, равный одному месяцу, не включается продолжительность болезни работника, нахождение его в отпуске.
В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ, если работодатель увольняет имеющего дисциплинарное взыскание и состоящего в профсоюзе работника за неоднократное неисполнение этим работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан согласовать свое решение с выборным профсоюзным органом предприятия, направив ему проект соответствующего приказа. Время согласования должно быть не более 10 дней. Если мнение профсоюза не представлено работодателю или представлено позднее чем через 10 дней, работодатель имеет право его не учитывать.
|
|
|
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя он требуется для применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения – за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретных ответственных за них утвержден Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей РФ.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.)
|
|
|
Дидактическая единица
Тест № 1. Дисциплина труда относится:
1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;
2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;
3) к ведению профсоюзных органов;
4) к ведению и компетенции работодателя.
Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:
1) тождественные понятия;
2) разные понятия;
3) институт трудового права;
4) самостоятельные институты трудового права.
Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это:
1) строгий выговор;
2) выговор с предупреждением;
3) выговор;
4) увольнение;
5) замечание;
6) предупреждение о неполном служебном соответствии;
7) выговор с последним предупреждением;
8) выговор с занесением в личное дело.
Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
1) работодателем;
2) трудовым коллективом;
3) профсоюзным органом;
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Тест № 5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:
1) социального обеспечения;
2) гражданским;
3) административным;
4) предпринимательским;
5) аграрным.
Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1) частью коллективного договора;
2) разделом локального акта «Оплата труда»;
3) самостоятельным локальным нормативным актом;
4) приложением к коллективному договору.
Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
1) да;
2) нет?
Тест № 8. Учреждение государственных наград производится:
1) федеральным законом;
2) Указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ.
Тест № 9. Государственными наградами являются:
1) звание Героя РФ;
2) ордена;
3) медали;
4) знаки отличия РФ;
5) почетный донор.
Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия
1) увольнение;
|
|
|
2) строгий выговор;
3) предупреждение;
4) штраф;
5) лишение премии;
6) перевод на нижеоплачиваемую работу.
Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного проступка;
2) вина работника;
3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;
4) предшествующее поведение работника;
5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;
6) наличие поощрений и взысканий;
7) семейное положение.
Тест № 13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1) одного месяца со дня совершения проступка;
2) шести месяцев со дня совершения проступка;
3) одного года со дня совершения проступка;
4) трех дней по завершению служебной проверки.
Тест № 14. На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
1) правом работника;
2) обязанностью работника;
3) формальным требованием работодателя.
Тест № 15. В течение какого срока со дня обращения работодателя к работнику ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
|
|
|
1) три рабочих дня;
2) два календарных дня;
3) два рабочих дня;
4) пять календарных дней.
Тест № 16. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
1) со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) со дня применения дисциплинарного взыскания;
3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Тест № 17. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры морального и материального воздействия:
1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;
2) снижение премии;
3) лишение премии;
4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) временный перевод на другую работу.
Тест № 18. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения – это:
1) право и обязанность работодателя;
2) право, но не обязанность работодателя;
3) обязанность работодателя;
4) право администрации работодателя.
Тест № 19. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в районный суд;
3) в мировой суд;
4) в прокуратуру.
Тест № 20. Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
1) да;
2) нет?
|
|
|
