 |
Конфликтная модель общества. Консенсус — утопия. Конфликты — не утопия. Сущность и функции социальных конфликтов. Урегулирование социальных конфликтов
|
|
|
|
КОНФЛИКТНАЯ МОДЕЛЬ ОБЩЕСТВА
Консенсусную модель нужно дополнить конфликтной.
Конфликт вездесущ, так как насилие встречается повсюду, где люди объединены в общество.
В той или иной степени критиковал структурный функционализм Т. Парсонса.
В начале каждого научного исследования должен быть / ряд фактов, удивляющих ученого. Эти факты нужно детально проанализировать. Проблема структурно-функциональной теории в том, что нельзя просто брать и опровергать её посылки, нужно взять факты и уточняй их.
КОНФЛИКТА МОДЕЛЬ — модель, в которой:
o Конфликт по поводу принципов какой-либо наличной и рассматриваемой как эвристическая конструкция структуры, постулируется в качестве правила;
o Положение отдельных феноменов определяется не только в соответствии с системой, но и с принципами, расположенными по ту сторону системы.
«Конфликты можно на время подавить, их можно регулировать, канализирован и контролировать, но ни король философов, ни современный диктаторов не в состоянии устранить их раз и на всегда».
(с) Р. Дарендорф
Конфликтная модель и дополняет равновесную модель, и противостоит ей.
Суть конфликтной модели : общество сплачивается с помощью принуждения, и принуждение поддерживает конфликты.
Для объяснения социальных проблем необходима как равновесная, так и конфликтная модель общества; в философском анализе у человеческого общества всегда два лица, наделенных одинаковой реальностью:
o одно лицо — стабильность, гармония и консенсус,
o второе лицо — изменения, конфликты и принуждение.
Консенсус — утопия
Конфликты — не утопия
Дарендорф утверждал, что, поскольку люди не знают все ответы, то должен наличествовать постоянный конфликт относительно ценностей и политических идей. Из-за этой неопределенности существуют непрерывные изменения и развитие.
|
|
|
Конфликтная модель – модель открытого общества.
Сущность и функции социальных конфликтов
| Конфликт — универсальный социальный факт и необходимый элемент социальной жизни. Источник систематических социальных конфликтов— отношения господства, принуждения и подчинения. | «Социальный конфликты вырастают из структуры обществ, являющихся союзами господства и имеющих тенденцию к постоянно кристаллизуемым становлениям между организованными сторонами» |
| Основные тезисы: 1. Общество объединяет «навязанное принуждение» - некоторые позиции в обществе наделены влиянием и властью над другими. Неравное распределение власти становится определяющим фактором систематических социальных конфликтов. 2. Власть в обществе принадлежит не индивидам, а позициям. Различные позиции людей в обществе обладают разным объектом властных полномочий, то есть позиции определенным обратом структурированы, в зависимости от «обладания» властью. 3. Конфликты имеют «структурное происхождение», которое следует искать в распределении социальных ролей, наделенные ожиданиями доминирования и подчинения. 4. Неотъемлемым компонентом социально-классовой структуры общества — механизмом передела и распределения жизненных шансов является классовый конфликт. 5. Задача, смысл и следствие социальных конфликтов — поддерживать изменения в стабильных общества и их частях и способствовать этим изменениям. | |
Предмет социологического анализа конфликта — распределение властных ролей в обществе
ЭТАПЫ И ПЕРЕМЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
Путь от устойчивого состояния социальной структуры к развертывающемся социальным конфликтам аналитически проходит в три этапа.
|
|
|
1) Выделение потенциальных сторон «фронта конфликта» — агрегатов представителей социальных позиций (квази-групп). Квзаи-группа — «совокупность тех, кто занимает позиции с идентичными ролевыми интересами
2) Осознание латентных интересов и организация квази-групп в фактические группировки; формирование групп интересов. Или другими словами – этап развития конфликта состоит в кристаллизации.
3) Заключается в самих сформировавшихся конфликтах. Возникновение собственно конфликтных групп и развертывание конфликта. Начинается, когда из всего множества групп интересов возникают
«Переменные социальных конфликтов — это те границы, в которых они могут изменняться».
Переменные социальных конфликтов:
o Интенсивность – степень участия пострадавших в данных конфликтах. Вкладываемая энергия участников, социальная важность конфликта для участников.
o Насильственность – средства, которые выбирают борющиеся стороны, чтобы осуществить свои интересы. На одном полюсе шкалы насильственности находится война, а на другом – беседа, переговоры и т. д.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
| Социальные конфликты нельзя «подавлять» или же «отменять» Подавлениеведет к взрыву предельно насильственных конфликтов. Отмена(любая попытка в корне ликвидировать противоречия) невозможна в принципе. Задачей каждого общества, а также средством, соответствующим реальности, является регулирование конфликтов. | «Конфликты не исчезают посредством их регулирования; они не обязательно становятся сразу серее интенсивными, но в такое мере, в которой их удается регулировать, они становятся контролируемыми, их творческая сила становится на службу постепенному развитую социальных структур». | ||
| Условия успешного регулирования конфликтов: 1. Признание конфликтов вообще, а также данных отдельных противоречий всеми участниками как неизбежных, оправданных и целесообразных. 2. Канализация и манифестирвоание конфликтов. 3. Выработка «правил игры» для разрешения конфликтов. | |||
| Формы разрешения конфликтных противоречий: o Переговоры; o Посредничество – соглашение сторон от случая к случаю выслушивать посредника и рассматривать его предложения;
o Арбитраж – подразумевается обращение к третьей стороне, исполнение ее решения – добровольное; o Обязательный арбитраж – обязательно обращение к третьей стороне и принятие ее решения. | |||
Вслед за Л. Козером и Р. Дарендорфом, анализу конфликтных социальных отношений посвятил свои труды такие видные социологи как Кеннет Боулдинг, Риндалл Коллинз и ряд других.
Теории социального конфликта дали импульс для развития более широких «динамических» концепций социального развития, одной из которых является «динамическая социология» («акционализм») французских ученых А. Турена и Ж. Баландье.
|
|
|
