 |
4. Система тренеров. Совет старших тренеров. УТСы как средство повышения квалификации.
|
|
|
|
4. Система тренеров. Совет старших тренеров. УТСы как средство повышения квалификации.
Сначала немного истории в моем понимании.
Давным-давно, на заре веков, когда по планете бродили динозавры, а солнце было молодым и ярким, существовал совет старших тренеров. Этот совет, состоящий из людей, которые получили звание Старший тренер клуба ТАКТ и им сочувствующих, которых могли привлекать время от времени. Этот совет регулировал направление тренировочного процесса в клубе: составлял глобальный план тренировок на год, анализировал новые веяния в теоретической и технической частях развития горного туризма/альпинизма, и включение/исключение тех или иных элементов в тренировочном процессе и в различных мероприятиях. Грубо говоря говорили – это зя, это низя.
Пройдемся по терминологии. В этом блоке тренером я буду называть человека, получившего звание Тренер клуба ТАКТ, а старшим тренером человека, получившего звание Старший тренер клуба ТАКТ. Людей, участвующих в тренировочном процессе в каком-либо виде, не буду относить к тренерам.
Для чего создавалась система тренеров? Для унификации и систематизации знаний и навыков в клубе. Это значит, что если вам будут рассказывать про что-то два разных тренера, то, с какой бы точки зрения они это не объясняли, суть будет одна и та же. Т. е. уровень понимания вопроса у тренеров на минимально необходимом уровне, который позволяет передавать эти знания доступно и системно. Звание тренер и старший тренер – это знак качества. Это значит, что человек имеет определенный уровень понимания в минимальном наборе знаний и навыков, который требуется от тренера. Можно не иметь звания Тренер клуба ТАКТ и знать и уметь достаточно много, но само звание дает понимание, что человек имеет необходимую систему знаний и может ее эффективно передать дальше. Тренера – это те люди, к которым можно обращаться по любым техническим вопросам, зная, что они дадут качественный ответ.
|
|
|
Хотя сделать всех сильными и умными – утопия, не всегда человек со званием Тренер клуба ТАКТ разбирается достаточно хорошо в каких-то аспектах, иногда даже хуже того, кого тренирует и это печально. Так же грустно, что у некоторых людей со званием Тренер клуба ТАКТ недостаточное осознание аспектов безопасности той или иной тренировки.
Теперь немного разницы между тренером и старшим тренером. Все банально, разница только в глубине понимания различных процессов, в уровне систематизации знаний и умений, в способностях передачи этой системы знаний и умений дальше.
Сама система тренеров и старших тренеров необходима для корректировки системы знаний и умений при передаче от одного поколения к другому. Т. к. если при передаче знания от человека к человеку само знание деградирует, то тренера – это люди которые позволяют корректировать уровень знаний отдельных групп людей. Старшие тренера необходимы для корректировки знаний как отдельных групп людей, так и знаний тренеров, т. к. их знания так же от поколения к поколению могут деградировать.
Учебно-тренировочные сборы(УТС).
Мощное средство повышения общей подготовки клуба ТАКТ. Проводятся два раза в год. Конечно уровень самого мероприятия зависит от уровня его организации, но я расскажу об идеальных УТСах в моем понимании.
В течение тренировочного цикла вы отрабатываете определенный набор навыков, которые планируют для вас советы тренеров на отделениях. Уровень подготовки напрямую зависит от уровня людей, организующих ваши тренировки. Зачастую это люди со званием не выше Тренер клуба ТАКТ, хотя бывает, что и старшие тренера подключаются к этому. Но в основном это тренера и люди, выступающие в качестве тренеров при помощи в организации и проведении тренировки. Т. е. уровень подготовки участников не выше уровня тренера. Бывает и так, что тренировки проводятся фрагментарно, что порождает в голове хаос.
|
|
|
Что же хорошего дают УТСы?
Первое – это объем тренировочных этапов в течение двух дней, которые позволяют увидеть систему знаний клуба, возможность упорядочить все что вы знали и собрать это все в единую систему в своей голове. После этого человек уже не будет прежним, у него будет более глубокое понимание процессов, что скажется позитивно как на дальнейшей подготовке к спортивным мероприятиям, так и на безопасности на самих спортивных мероприятиях. Но, конечно, каждый унесет столько сколько сможет.
Второе – это на каждом тренировочном этапе старшим стоит человек имеющий звание Старший тренер клуба ТАКТ, либо ставится в помощь тренеру, который претендует на звание Старшего тренера клуба ТАКТ или способен провести тренировку на этом уровне. Хоть все старшие тренера способны вести любой этап, но для максимальной эффективности стараются подобрать на каждый этап человека, который дальше всех продвинулся в определенной области. Два раза в год куча старших тренеров собирается, чтобы передать вам знания и опыт. Зачастую это люди, которых вы не то, что на обычных тренировках не увидите, но и вообще не сможете больше попасть к ним на тренировку, кроме как на УТСах.
Но это идеальное видение. В реальности бывает грустнее. Бывает так, что старших тренеров найти не получается и на этап ставятся тренера с недостаточной подготовкой. Что еще печальнее – это когда стажеры или участники знают больше и могут более доступно объяснить те или иные процессы, чем тренер, отвечающий за этап.
|
|
|
