 |
Задача № 33. 1) Что понимается под излишне выплаченными работнику суммами? В каких случаях возможно взыскание с работника излишне выплаченных сумм?
|
|
|
|
Задача № 33
При увольнении К. работодателем не был произведен полный расчет. К. обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей оставшуюся часть заработной платы. Не получив ответа, К. подала иск в суд. Работодатель предъявил встречный иск о взыскании с К. 40 000 руб. как излишне выплаченной заработной платы.
Судом было установлено, что заработная плата К. за период с 01. 01. 2011 по 01. 05. 2011 гг. составляла 30 000 руб., из них оклад – 20 000 руб. При анализе локальных нормативных актов работодателя суд пришел к выводу, что К. была начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем установленный штатным расписанием и Положением об оплате труда размер. Излишне выплаченные истице денежные суммы признаны судом неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу организации (работодателя) на основании ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Вопросы:
1) Что понимается под излишне выплаченными работнику суммами? В каких случаях возможно взыскание с работника излишне выплаченных сумм?
2) Согласны ли Вы с решением суда? Дайте мотивированный ответ.
3) Допустимо ли применение норм гражданского законодательство о неосновательном обогащении к случаям взыскания излишне выплаченных работнику денежных сумм?
Задача № 34
Л. и Д. в течение месяца выполняли трудовые обязанности в нерабочее время.
Л. отработал 3 часа в праздничный день, Д. – 4 часа в выходные дни.
Л. получил оплату за работу в нерабочий праздничный день в двойном размере. Д. предоставили дополнительный выходной день.
Л. и Д. потребовали у работодателя также оплатить им сверхурочную работу.
Вопросы:
1) Какие правила предусмотрены при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
|
|
|
2) В какой форме компенсируется сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день и какими правовыми способами?
3) Как следует поступить при совпадении работы в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы?
4) Должен ли работодатель удовлетворить требования Л. и Д.? Дайте мотивированный письменный ответ со ссылкой на трудовое законодательство.
Задача № 35
Вследствие поломки оборудования на предприятии по изготовлению автомобильных шин работники не выполнили нормы труда. Работники сообщили о поломке работодателю через несколько дней. Работодатель отказался оплатить время простоя, так как простой произошел по вине работников, которые вовремя не сообщили о поломке.
Как выяснилось позже, данное оборудование подлежало списанию несколько месяцев назад.
Вопросы:
1) Дайте определение нормы труда. Каков порядок их установления?
2) Как производится оплата труда при невыполнении норм труда? Каков порядок оплаты времени простоя?
3) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное заключение по условиям задачи.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Задание № 36
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка.
Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25. 11. 2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20. 11. 2011 г..
|
|
|
Вопросы:
1) Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
2) Какими правовыми нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки отдельных категорий работников?
3) После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
4) Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
5) Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Задача № 37
Руководство предприятия по изготовлению медицинского оборудования г. Москвы решило направить одного из своих инженеров в служебную командировку на месяц в филиал, находящийся в г. Самара. В связи с отказом ведущего инженера от направления в командировку из-за болезни двухлетнего ребенка, работодатель решил направить в служебную командировку К. – иностранного работника.
Вопросы:
1) Дайте определение служебной командировки.
2) Требовалось ли в данном случае согласие ведущего инженера для направления в служебную командировку? Правомерен ли его отказ?
3) Какие особенности направления иностранных работников в служебные командировки предусмотрены законодательством?
|
|
|
