 |
Задача № 29. 1) Что такое заработная плата работника, из каких частей она состоит и как устанавливается? . 2) Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами? Какова природа указанных выплат?
|
|
|
|
Задача № 29
Г. обратился в суд с иском к ОАО «Бета» о признании необоснованным отказа в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В обоснование требований истец указал, что с 12. 03. 2007 г. по 30. 12. 2011 г. он работал в ОАО «Бета» в должности начальника цеха, был уволен с работы по собственному желанию. В январе 2012 г. ему стало известно, что всем сотрудникам ОАО «Бета» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г.. Ему в начислении и выплате указанного вознаграждения было в устной форме отказано в связи с тем, что на момент издания приказа о выплате вознаграждения он в ОАО «Бета» не работал и не находился в списочном составе организации. Указанный отказ Г. посчитал незаконным и необоснованным, так как названное вознаграждение начисляется и выплачивается по итогам работы за год, а не за нахождение в списочном составе предприятия. В связи с чем Г. просил суд признать необоснованным отказ ОАО «Бета» в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязать ответчика начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2011 г. год в сумме 25 000 рублей.
В суде ответчик возразил, что пунктом 6. 21 коллективного договора ОАО «Бета» на 2010-2012 годы предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам организации в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала ОАО «Бета», согласно пункту 6. 1 которого выплата вознаграждения по итогам работы за год начисляется работникам Общества, состоящим в списочном составе Общества на момент выплаты вознаграждения.
Вопросы:
1) Что такое заработная плата работника, из каких частей она состоит и как устанавливается?
|
|
|
2) Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами? Какова природа указанных выплат?
3) Когда у работника возникает право на заработную плату?
4) Какую роль играют локальные источники трудового права в вопросах установления и выплаты заработной платы?
5) Рассмотрите дело, составив письменное решение суда.
Задача № 30
В ООО «Мумисоль» при наступлении сложной финансовой ситуации работодатель издал приказ, согласно которому 50% заработной платы работники получали производимой в ООО продукцией – лакокрасочными изделиями. Работники, как указывалось в приказе, должны были сами вывезти указанную продукцию с завода, находящегося за пределами города.
Вопросы:
1) Какие формы оплаты труда предусмотрены ТК РФ?
2) Какими правовыми актами может предусматриваться оплата труда в натуральной форме?
3) Какие ограничения установлены законодательством при оплате труда в натуральной форме?
4) Какие принципы оплаты труда в натуральной форме Вы можете сформулировать, основываясь на положениях Постановления Пленума Верховного суда от 17. 03. 2004 г. № 2?
5) Какими правовыми актами устанавливаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы?
6) Дайте заключение действиям работодателя, оформив его письменно.
Задача № 31
В. обратился за консультацией к юристу с вопросом о законном размере заработной платы и порядка ее начисления.
В. работает в ОАО «Радуга» в Красноярском крае. Его заработная плата, включая компенсационные, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера соответствует минимальному размеру оплаты труда. Однако В. считает, что заработная плата без районного коэффициента и процентных надбавок должна быть не менее минимального размера оплаты труда.
Вопросы:
1) Что понимается под оплатой труда в особых условиях? Приведите примеры.
|
|
|
2) От каких факторов зависит размер заработной платы?
3) Дайте письменную консультацию В..
4) Изменился ли бы Ваш ответ, если бы В. обратился за консультацией до 1 сентября 2007 года?
Задача № 32
Кассир Поминова неправильно применила правила подсчета заработной платы, из-за чего технику Игонину в сентябре 2011 г. была начислена заработная плата в размере 15 000 руб. вместо положенных 11 000 руб..
Поминова обнаружила свою ошибку, когда в октябре увидела недостачу денежных средств на счету организации. Для устранения возникшей ситуации, в октябре месяце она начислила Игонину заработную плату в размере 7 000 руб.. Игонин, получив за октябрь 7 000 руб. вместо положенных 11 000 руб., обратился к работодателю за разъяснением ситуации.
Работодатель, посчитав, что вины Игонина в начислении ему заработной платы за сентябрь месяц в большем размере нет, решил привлечь Поминову к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии с приказом работодателя, Поминова должна была из своей заработной платы вернуть Игонину неполученную им денежную сумму.
Вопросы:
1) Что понимается под удержанием из заработной платы?
2) Какие случаи удержаний из заработной платы предусмотрены трудовым законодательством? Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника по иным, не предусмотренным законодательством, основаниям?
3) Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
4) Вправе ли работодатель уменьшить размер полученной работником заработной платы (штраф) в качестве меры дисциплинарного взыскания?
5) Обязан ли был Игонин сообщить об излишне выплаченной ему заработной плате и почему?
6) Как бы Вы разрешили возникший спор? Дайте письменный мотивированный ответ.
|
|
|
