 |
ВРЕМЯ ОТДЫХА. Задача № 21. - О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков. - С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзам
|
|
|
|
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Задача № 21
Работодатель, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:
- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Работодатель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;
- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако работодатель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;
- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;
- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Работодатель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;
|
|
|
- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Работодатель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.
- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Работодатель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.
Вопросы:
1) Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?
2) Какие виды перерывов в течение рабочего дня Вы можете назвать? Какими правовыми актами они устанавливаются? Каков порядок их предоставления?
3) Что понимается под выходными днями? Каковы правила их установления и предоставления?
4) Что понимается под «отпуском» в трудовом праве?
5) Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Перечислите все возможные случаи и проведите классификацию отпусков в трудовом праве.
6) Как реализуется право работника на отпуск? Перечислите все возможные способы.
7) Дайте письменную оценку доводам работодателя со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.
Задача № 22
Между Л. и ООО «Праздник» заключен трудовой договор на срок с 12 января 2010 года по 15 марта 2011 года. 5 марта 2011 года работодатель предоставил Л. очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 10 марта 2011 г. В тот же день работодатель уведомил Л. о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска – 6 апреля 2011 года.
Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «в связи с истечением срока трудового договора». Свою позицию он обосновал тем, что его уволили уже после истечения срока действия срочного трудового договора, а это значит, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Вопросы:
1) Как реализуется право работника на отпуск при увольнении?
2) Что происходит, если при отпуске с последующим увольнением работник заболел?
3) Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Если да, то при каких условиях?
4) Какое решение примет суд?
Задача № 23
В ОАО «Искра» возникли споры по поводу предоставления отпусков работникам. Согласно графику отпусков работодатель предоставил всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Часть работников была с этим не согласна.
Р. считал, что ему, как инвалиду 3 группы, полагается более длительный отпуск.
О. был уверен, что и ему должны предоставить более длительный отпуск, так как он является участником Великой Отечественной Войны.
К. также была не согласна с количеством дней отпуска, она потребовала предоставить ей 4 месяца дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки дипломной работы.
И. обратился с заявлением к работодателю предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в ОАО «Искра», так как его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Вопросы:
1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?
2) Каким категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Перечислите все возможные случаи.
3) Когда возникает право работника на отпуск? В каких случаях возможно предоставление отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя?
4) В каких случаях возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы и какими правовыми способами?
5) Рассмотрите претензии работников и дайте письменное заключение по каждой из них.
|
|
|
