 |
Задача № 38. 2) Предусмотрены ли гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование?
|
|
|
|
Задача № 38
Л. относится к категории работников, совмещающих работу с обучением в ВУЗе по заочной форме. На обучение он был направлен работодателем для приобретения новой квалификации. В 2010 году ему был предоставлен дополнительный отпуск в 50 календарных дней с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов. В 2011 году работодатель отказался предоставить ему отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, мотивируя свое решение тем, что Л. получает второе высшее образование.
Вопросы:
1) Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением? При каких условиях они предоставляются?
2) Предусмотрены ли гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование?
3) Соответствует ли решение работодателя действующему законодательству? Дайте письменный ответ.
Задача № 39
Беременная Хохлова, работающая в ООО «Север», расположенной в Катангском районе Иркутской области, решила родить ребенка на юге России, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (с приложением соответствующего медицинского заключения), в котором просила также оплатить ей проезд к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа со ссылкой на ст. 325 ТК РФ.
Работодатель предоставил Хохловой отпуск по беременности и родам, но отказался оплатить проезд на юг России, ссылаясь на то, что указанная компенсация предусмотрена только для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ООО «Север» никакого отношения к бюджетному финансированию не имеет.
Хохлова обратилась к юристу за консультаций. Юрист, на основе толкования ст. 325 ТК РФ, сказал, что право на компенсацию проезда и провоза багажа возникает и у работников небюджетной сферы, но только при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому Хохлова права на компенсацию проезда до места использования отпуска по беременности и родам не имеет.
|
|
|
Вопросы:
1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
2) Какие особенности метода трудового права проявляются при регулировании труда указанной категории работников?
3) На какие организации распространяется обязанность по компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа в соответствии со ст. 325 ТК РФ?
4) За использование каких видов отпусков положена указанная компенсация?
5) Ответьте на вопросы, используя материалы судебной практики, и составьте письменное заключение по условиям задачи.
Задача № 40
Р. был уволен в связи с сокращением штата работников. Он выразил несогласие с данным решением работодателя по следующим причинам:
1) он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как получил в период работы у этого работодателя трудовое увечье;
2) ему не была предложена другая имеющаяся работа, хотя в филиале организации были открытые вакансии.
Работодатель же утверждал, что Р. отказался от предложенной работы в организации, ссылаясь на то, что она не подходит ему по состоянию здоровья.
Вопросы:
1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников при расторжении трудового договора?
2) Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе?
3) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
|
|
|
Задача № 41
И. обратился к юристу с вопросом о регулировании дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка в организации.
И. работает программистом в ОАО «Высокие технологии», в его трудовом договоре определено рабочее место. Однако рабочее место не оборудовано соответствующим образом, в связи с чем И. вынужден выполнять работу на дому, чтобы вовремя закончить важный проект. Согласно же правилам внутреннего трудового распорядка работники должны выполнять работу исключительно на своем рабочем месте. И. обращался к работодателю, но проблема не была решена.
И. интересует вопрос, могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия на рабочем на месте и выполнения работы на дому. При это И. просит учесть, что правила внутреннего трудового распорядка были приняты с нарушением процедуры, в частности, без учета мнения представительного органа работников.
Вопросы:
1) Дайте определение дисциплины труда.
2) Какими правовыми актами регулируются вопросы дисциплины труда?
3) Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
4) Допущены ли нарушения норм трудового законодательства в данном случае? Если да, то какие?
5) Ответив на указанные вопросы, дайте письменную консультацию И..
|
|
|
