 |
Задача № 42. 1) Какие виды дисциплинарной ответственности Вам известны? В чем их специфика? . 2) Какими нормативными правовыми актами регулируется привлечение работников к дисциплинарной ответственности?
|
|
|
|
Задача № 42
О. обратилась в суд с иском к Федеральной таможенной службе об отмене дисциплинарного взыскания в форме строгого выговора. Дисциплинарное взыскание было наложено в связи с тем, что О. без уважительных причин не прибыла в структурное подразделение для оказания юридической помощи его сотрудникам.
По мнению О., в данном случае имел место временный перевод, от порученной работодателем работы она не уклонялась, а просила лишь документально оформить временный переводе в соответствии с действующим законодательством.
Вопросы:
1) Какие виды дисциплинарной ответственности Вам известны? В чем их специфика?
2) Какими нормативными правовыми актами регулируется привлечение работников к дисциплинарной ответственности?
3) Какие еще виды дисциплинарного взыскания, помимо перечисленных в ТК РФ, Вы можете назвать?
4) Решите дело.
Задача № 43
Три молодых специалиста юридического отдела организации – Иванов, Петров и Сидоров – 17. 10. 2012 г. нарушили трудовую дисциплину. Иванов опоздал на работу на три часа в связи с поломкой автомобиля, что было зафиксировано на контрольно-пропускном пункте при входе в организацию. Петров в грубой форме отказался ехать в служебную командировку. Сидоров под видом обобщений судебной практики читал художественную литературу.
На все три факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей начальником юридического отдела была составлена докладная записка на имя руководителя организации с получением соответствующих письменных объяснений от работников. Руководитель, на основании предоставленных ему документов, издал приказ о привлечении Иванова, Петрова и Сидорова к дисциплинарной ответственности с применением к ним следующих мер дисциплинарного взыскания: Иванову объявить выговор, Петрова уволить за неподчинение приказу руководства, Сидорова лишить квартальной премии.
|
|
|
Молодые специалисты были не согласны с изданным приказом и обратились за консультацией к юрисконсульту.
Вопросы:
1) Что понимается под дисциплинарным проступком?
2) Какова процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
3) Какие принципы привлечения работников к дисциплинарной ответственности Вы можете выделить?
4) Что такое «депремирование» и как оно соотносится с мерами дисциплинарного взыскания?
5) Обосновано ли привлечение молодых специалистов к дисциплинарной ответственности?
6) Ответив на указанные вопросы, дайте заключение действиям работодателя.
Задача № 44
Д., работающий в вагоне-ресторане, был подвергнут дисциплинарному взысканию в форме выговора за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также он был лишен премии. Д. был не согласен с наложением дисциплинарного взыскания по нескольким причинам:
1) работодатель не затребовал от него письменного объяснения;
2) за дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вопросы:
1) Назовите виды поощрений и дисциплинарных взысканий, указанных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.
2) Существует ли специфика регулирования наложения дисциплинарного взыскания в данном случае в связи со сферой деятельности?
3) Дайте правовую оценку действиям работодателя и доводам Д..
Задача № 45
Смелков В. В. приказом от 21. 03. 2010 г. был уволен с работы по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.
Обстоятельства увольнения были следующими: приказом работодателя в срочном порядке были внесены изменения в график сменности, действующий в организации, из-за чего Смелков вместо установленного ранее для него рабочего дня 10. 03. 2010 г. должен был отработать свою смену 08. 03. 2010 г.. Указанные изменения были доведены до сведения Смелкова в устной форме работником кадровой службы организации.
|
|
|
Смелков перепутал дни своей смены, из-за чего вышел на работу 09. 03. 2010 г.. 08. 03. 2010 г. был отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул, из-за чего работодатель потребовал от Смелкова предоставления объяснительной записки и издал приказ о привлечении Смелкова к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул.
Смелков, не оспаривая своей «вины», тем не менее не был согласен с таким суровым наказанием, поэтому обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопросы:
1) В каких случаях возможно привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение положений локальных нормативных актов?
2) Какую ошибку допустил работодателя при ознакомлении Смелкова с графиком сменности?
3) Имеется ли в деянии Смелкова состав дисциплинарного проступка?
4) Составьте решение суда в письменной форме.
Задача № 46
Положением о персонале охранного бюро в качестве дисциплинарного взыскания было предусмотрено увольнение работника в случае совершения проступка, не совместимого с продолжением работы в охранном бюро. Охранник данного частного бюро был уволен за нарушение им правила о запрещении для данной категории работников контактов с конкурирующими фирмами (при исполнении трудовых обязанностей или в свободное от работы время).
Вопросы:
1) Дайте правовую оценку положениям указанного локального нормативного акта (Положение о персонале) и действиям работодателя.
2) Законно ли закрепление указанной обязанности для работника?
|
|
|
