 |
Задача № 11. 1) Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, проведите их классификацию, выявите особенности
|
|
|
|
Задача № 11
Е. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 25 о восстановлении на работе.
Требования мотивированы тем, что со 2 сентября 2002 года истец работал в данном образовательном учреждении. Приказом № 41 от 31. 12. 2011 года уволен по п. 13 ст. 83 ТК РФ на основании ст. ст. 331 и 351. 1 ТК РФ. Е. не согласился с увольнением, посчитав, что его права нарушены, так как он был привлечен к уголовной ответственности в 1998 году, в настоящее же время судимость погашена. В связи с указанными обстоятельствами, Е. просил признать незаконным приказ директора МОУ Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 41 от 31. 12. 2011 года об увольнении, восстановить его в должности, выплатить компенсацию морального вреда.
Вопросы:
1) Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, проведите их классификацию, выявите особенности.
2) Составьте письменное решение суда.
Задача № 12
О. обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск мотивировала тем, что 04. 05. 2010 г. была принята в Администрацию муниципального образования г. Спасова на муниципальную должность. 10. 06. 2010 г. ей по ее заявлению был предоставлен отпуск по беременности и родам. 11. 07. 2010 г. О., находясь в отпуске по беременности и родам, получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ и ст. 84 ТК РФ.
Представители ответчика иск не признали, указали, что истица занимала муниципальную должность, отнесенную законодателем к старшей группе муниципальной службы; указанная должность требует высшего образования; истица такого образования не имеет; трудовой договор с ней не расторгался, а был прекращен как заключенный с нарушением установленных законом правил; истице предлагалась другая должность - технического работника, от которой она отказалась; ей выплачено при увольнении выходное пособие в размере одной заработной платы.
|
|
|
Вопросы:
Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
Задача № 13
К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.
Вопросы:
1) Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
2) Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий?
3) Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? Как реализуется право на них?
4) Решите дело, дайте мотивированный ответ.
Задача № 14
Работник ЗАО «Кварт» подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы (день увольнения) – 25 апреля 2006 года. Однако 21 апреля 2006 года (период предупреждения) он заболел и на момент истечения срока предупреждения продолжал болеть. Больничный лист был закрыт 4 мая 2006 года.
|
|
|
Вопросы:
1) Какая дата будет обозначена в трудовой книжке в качестве даты увольнения? Дайте обоснованный ответ.
2) Опишите поэтапно процедуру оформления прекращения трудового договора (издание приказа, выдача трудовой книжки и т. д. ).
3) Назовите основные правила внесения записей о прекращении трудового договора в трудовые книжки.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Задача № 15
В ООО «Цветы» в трудовых договорах с работниками оговаривалась следующая продолжительность рабочего времени: у продавца Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; у курьера Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; у дворника Семенову, инвалида II группы – 30 часов в неделю; у беременной Косаревой (бухгалтера) – 40 часов в неделю.
Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю. Косарева просила установить ей 48 часовую рабочую неделю. Семенову работодатель хотел установить ненормированный режим рабочего времени.
Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.
Вопросы:
1) Что такое рабочее время? Какие периоды относятся к рабочему времени?
2) Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? В чем их сходство и отличие?
3) Что понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?
4) Что такое «сокращенная продолжительность рабочего времени»? Для каких категорий работников она устанавливается? Приведите примеры. В чем специфика сокращенной продолжительности рабочего времени у работников, не достигших возраста восемнадцати лет?
5) Что такое «неполное рабочее время»? Какими правовыми способами оно устанавливается?
6) Дайте письменную консультацию работодателю.
|
|
|
