 |
Задача № 56. 2) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 3) Каков порядок взыскания суммы причиненного ущерба с виновного работника?
|
|
|
|
Задача № 56
Директор ООО «Праздник» заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, выполняющим функции курьера по договору возмездного оказания услуг. В обязанности работника входила доставка билетов и получение денежных средств за них. В конце рабочей недели у данного курьера обнаружили недостачу. Работодатель распорядился взыскать с него сумму недостачи, которая составляла двукратную месячную заработную плату работника.
Вопросы:
1) В каких случаях заключается договор о полной материальной ответственности?
2) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
3) Каков порядок взыскания суммы причиненного ущерба с виновного работника?
4) Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Дайте письменный мотивированный ответ.
Задача № 57
В результате аварии на судне личному имуществу экипажа был причинен ущерб. Экипаж обратился к работодателю с заявлением о возмещении ущерба в полном объеме. Работодатель отказался возместить ущерб, сославшись на то, что авария на судне произошла по вине самого экипажа. В связи с этим работодатель уволил несколько работников. Члены экипажа обратились в суд, где выяснилось, что авария произошла из-за неисправности судна, возникшего вследствие непроведения своевременного ремонта судна работодателем. Суд обязал работодателя возместить ущерб членам экипажа, но работодатель отказался выплатить соответствующие суммы уволенным работникам.
Вопросы:
1) Что понимается под материальной ответственностью работодателя перед работником и в каких случаях она возникает?
2) Каковы пределы материальной ответственности работодателя?
|
|
|
3) Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику?
4) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
Задача № 58
Виталий Рогов был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен из ГБУ «ПАТП № 2» по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим заключением.
При устройстве на новую работу, Рогов сообщил, что уволился с предыдущего места работы по собственному желанию. Потенциальный работодатель Рогова отказал ему в трудоустройстве по причине несоответствия квалификации. Рогов посчитал, что причиной отказа послужила запись в трудовой книжке об увольнении по виновному основанию.
Рогов обратился в суд с иском к своему предыдущему работодателю о взыскании материального ущерба, причиненного неправильным внесением записи об увольнении в трудовую книжку. По его мнению, записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Вопросы:
1) Каковы положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником?
2) В каком размере работодатель обязан возместить работнику причиненный ему материальный ущерб?
3) Как отражаются записи о дисциплинарных взысканиях в трудовых книжках работников?
4) Составьте письменное решение суда по указанному делу.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Задача № 59
М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказ о предоставлении отпуска был надлежащим образом оформлен, данные об отпуске были внесены в личную карточку работника. На время отсутствия М. для исполнения ее обязанностей работодатель заключил срочный трудовой договор с Т.. В качестве даты окончания трудового договора была указана дата выхода М. из отпуска – 06. 10. 2013 г., в качестве основания заключения срочного трудового договора было указано «на время отпуска по уходу за ребенком М. ».
|
|
|
14. 09. 2012 г. М. решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем она уведомила работодателя письменным заявлением. Работодатель, считая, что на отпуска по уходу за ребенком по аналогии распространяются нормы ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части, полагал, что вопрос о выходе М. из отпуска по уходу за ребенком должен решаться по соглашению сторон. Работодатель отказал М. в возможности досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, данные об отпуске уже внесены в приказ и личную карточку работника, внесение исправлений в которые не допускается, во-вторых, на место М. принят другой работник, уволить которого работодатель сможет только 06. 10. 2013 г..
М. решила проконсультироваться с юристом.
Вопросы:
1) В чем проявляется единство и дифференциация правового регулирования труда?
2) В чем заключаются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора?
3) Какие дополнительные гарантии предоставлены беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями?
4) Составьте мотивированное возражение в ответ на действия работодателя.
|
|
|
