 |
Задача № 60. 3) Какие особенности регулирования труда надомников при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений установлены трудовым законодательством?
|
|
|
|
Задача № 60
Работница ООО «СТРОЙ», занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой разрешить ей работать на дому в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель ей отказал, указав, что трудовая функция крановщицы никак не может быть реализована в домашних условиях.
Вопросы:
1) Кто такие «надомники»? Чем, на Ваш взгляд, выгоден надомный труд?
2) Назовите условия применения надомного труда, исходя из норм ТК РФ и Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29. 09. 1981 N 275/17-99.
3) Какие особенности регулирования труда надомников при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений установлены трудовым законодательством?
4) В чем особенности учета рабочего времени, отработанного надомниками?
5) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для надомников?
6) Оцените действия работодателя и подскажите ему выход из сложившейся ситуации.
Задача № 61
И. был принят на работу по совместительству личным водителем директора предприятия. По основному месту работы он является водителем автобуса. На обеих работах он работает неполный рабочий день – по 4 часа. Через 3 месяца И. был уволен с работы по совместительству в связи с принятием на его место другого работника.
Вопросы:
1) Дайте определение понятия «совместительство». Какие виды совместительства вы знаете?
2) Какие существуют ограничения для работы по совместительству?
3) Когда не допускается работа по совместительству? Приведите примеры.
4) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
|
|
|
Задача № 62
Карпов работал в ООО «Вега» внешним совместителем. Когда перед работодателем встал вопрос о составлении графика отпусков, он запросил у Карпова справку с основного места работы о дате предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, сославшись на норму ч. 1 ст. 286 ТК РФ, согласно которой «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».
Карпов не согласился с такими выводами работодателя, сославшись на ст. 284 ТК РФ, где указано, что «в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день», т. е. у работника нет обязанности одновременно отдыхать и по основному месту работы, и по совместительству. Кроме того, по мнению Карпова, инициатива предоставления отпуска по совместительству вместе с отпуском по основной работе должна исходить от работника, а не от работодателя.
Вопросы:
1) Какие правила предоставления отпусков совместителям установлены ТК РФ?
2) Какие еще особенности регулирования труда совместителей закреплены трудовым законодательством?
3) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
Задача № 63
Р. была принята на работу в качестве переводчика с 10. 10. 2011 г. по 8. 12. 2011 г. на время проведения международной экономической конференции.
По распоряжению работодателя она привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. После проверки государственной инспекции труда было вынесено постановление о нарушении ст. 113 ТК РФ, так как при привлечении Р. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывалось мнение профсоюза. Работодатель отказался выполнять данное предписание.
Вопросы:
1) Назовите основные особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (при заключении, изменении, прекращении трудового договора, при предоставлении отпусков).
|
|
|
2)Как осуществляется привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
3) Оцените действия государственной инспекции и работодателя.
Задача № 64
Д. обратился в суд с иском к ООО «Фрегат» о выплате неполученной денежной суммы и компенсации морального вреда.
В период с 12. 10. 2009 г. по 23. 06. 2012 г. Д. работал в ООО «Фрегат» в должности генерального директора, был уволен приказом № 34/Л от 23. 06. 2012 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В последний день работы с Д. был произведен расчет, и Д. был не согласен с размером выплаченной ему денежной суммы. Согласно доводам истца, работодатель должен был выплатить Д. компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ.
Однако Д. был выплачен только один средний месячный заработок.
Работодатель иск Д. не признал. По мнению ответчика, выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, полагается только в случае, когда указанное условие оговорено в трудовом договоре с работником. Трудовой договор с Д. подобного условия не содержал, поэтому работодатель применил правила коллективного договора, согласно п. 8. 15 которого работникам, увольняющимся по невиновным основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопросы:
1) Назовите особенности регулирования труда руководителя организации на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора.
2) Как Вы думаете, в связи с чем трудовое законодательство устанавливается именно такие правила трудовой деятельности руководителя организации?
3) Какие гарантии могут быть предусмотрены для руководителя организации в случае прекращения трудовых отношений?
4) Является ли обязанность выплаты компенсации, указанной в ст. 279 ТК РФ, обязанностью работодателю? Как поступить в случае, когда данное условие не оговорено в трудовом договоре?
5) Решите дело, составив мотивированное решение суда.
|
|
|
