 |
Задача № 65. Защита трудовых прав работников. Приговором городского суда n-края от 27. 02. 2003 года З. Была осуждена по Ч. 1 ст. 111 УК РФ (за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
|
|
|
|
Задача № 65
З. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кондитерский колледж № 15» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Свои требования она мотивировала тем, что работала у ответчика с 23. 07. 2009 года в должности сторожа 1 разряда. Приказом № 153 от 03. 05. 2012 года уволена с 04. 05. 2012 года по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как имевшая погашенную судимость по приговору городского суда от 27. 02. 2003 года по ч. 1 ст. 111 УК РФ. С увольнением З. была не согласна, так как она, работая сторожем, не осуществляла педагогической деятельности, с детьми не общалась. Полагает, что в отношении обслуживающего персонала каких-либо ограничений и запретов на занятие трудовой деятельности в государственном образовательном учреждении и имеющим (имевшим) судимость трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку, она была уволена незаконно, просит восстановить ее на работе сторожем 1 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы за оказание юридической помощи.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что З. уволена ответчиком на основании письма отдела МВД России по N-району от 11. 04. 2012 года.
Приговором городского суда N-края от 27. 02. 2003 года З. была осуждена по ч. 1 ст. 111 УК РФ (за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека) к 4 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года, в настоящее время судимость погашена. В соответствии с главой 16 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление, предусмотренное ст. 111 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья.
|
|
|
Вопросы:
1) Какие особенности предусматривает ТК РФ при прекращении трудового договора с отдельными категориями работников? Перечислите их.
2) Для чего ТК РФ устанавливает ограничения на занятия некоторыми видами деятельности? Перечислите возможные примеры таких ограничений.
3) Решите дело, составив мотивированный ответ.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Задача № 66
Государственный инспектор труда после проведения проверки в организации выдал предписание об устранении нарушений, в частности, о восстановлении на работе сотрудника, с которым без оснований был заключен срочный трудовой договор. Работодатель отказался выполнять предписание государственного инспектора труда, указав, что решение о восстановлении на работе может принимать только суд.
Вопросы:
1) Какие органы полномочны осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
2) Дайте определение Федеральной инспекции труда; определите ее место в системе органов государственной власти.
3) Раскройте содержание принципов деятельности и задач федеральной инспекции труда.
4) Назовите основные полномочия федеральной инспекции труда.
5) Перечислите основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
6) Возможно ли обжаловать решение государственных инспекторов труда и как?
7) Решите дело.
Задача № 67
В связи с сокращением штата были уволены несколько сотрудников.
Спустя месяц после увольнения один из них обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, так как он состоит в профессиональном союзе по месту предыдущей работы, а положения ст. 373 ТК РФ не были соблюдены при увольнении. Работодатель возражал, сославшись на то, что он не знал о членстве данного работника в профсоюзе, поэтому у него не было обязанности учитывать мнение представительного органа.
|
|
|
Вопросы:
1) Какова роль профсоюзных органов в защите прав работников? Какими способами профессиональные союзы защищают трудовые права и интересы работников?
2) В каких случаях профсоюзные органы участвуют в нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя? Какова процедура учета мнения профсоюза?
3) Как реализуется учет мнения представительного органа при увольнении работника – члена профсоюза?
4) Ответив на указанные вопросы, решите дело, составив письменный ответ.
Задача № 68
В ЖКХ г. Хабаровск работникам задержали выплату заработной платы на 2 месяца, в связи с чем несколько работников приостановили работу до выплаты задержанной суммы. Работодатель издал приказ о привлечении данных работников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, аргументировав это тем, что данные работники не имели права приостанавливать работу.
Вопросы:
1) Дайте определение понятию «самозащита трудовых прав».
2) Назовите формы самозащиты.
3) В каких случаях работник не может прибегнуть к такой форме самозащиты, как отказ от выполнения работы?
4) Соответствуют ли действия работников и работодателя трудовому законодательству?
5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по делу.
|
|
|
