Тема 10. Анализ результатов социального развития
Тема 10. Анализ результатов социального развития 1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию. 2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива. Основные показатели оценки социального развития предприятия: 1. Показатели условий труда и охраны здоровья: Число травм Уровень травматизма = ----------------------------: --------------------------- Среднесписочная численность работающих
Уровень Число профессиональных заболеваний профессиональных = --------------------------------------------------------- заболеваний Среднесписочная численность работающих
УровеньДни нетрудоспособности временной = --------------------------------------------------------- нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих
2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:
Уровень Число обеспеченных жильем обеспеченности = ---------------------------------------------------------- жильем Среднесписочная численность работающих
Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников очереди на получение = ---------------------------------------------------------- жилья Число предоставленных квартир
Число посадочных мест в столовой Обеспеченность питанием = -------------------------------------------------- Число работающих в одну смену
Обеспеченность Число мест оздоровительными = -------------------------------------------------------------------- лагерями Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках
Обеспеченность Число мест детскими = ------------------------------------------------------ садами Число детей сотрудников, нуждающихся в посещении детского сада
Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок домами = ------------------------------------------------------------ отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках
3. Общие показатели социальной стабильности:
Уровень Число уволенных стабильности = ---------------------------------------------------------- кадров Среднесписочная численность работающих
Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры культурно-массовой = ------------------------------------------------------- работы Численность работающих
Уровень Число занимающихся в секциях предприятия спортивной = ---------------------------------------------------------------------- работы Среднесписочная численность работников и их детей
Число имеющих образование Уровень образования = --------------------------------------------------------- Среднесписочная численность работников
Уровень Число повышающих квалификацию профессиональной = --------------------------------------------------------- подготовки Среднесписочная численность работников
4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства). 5. Уровень образования и квалификации. 6. Показатели состояния производственной среды.
Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу. 3. Анализ системы социальных льгот и выплат Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяйственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники системы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в конечных результатах работы предприятия. Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном выражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др. ). Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице 1. Таблица 1 - Система социальных льгот
В целом управление социальным развитием основано на программно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализуются путем специальных управляющих воздействий.
Управленческим процессом занимаются конкретные субъекты управлений.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|