 |
3. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
|
|
|
|
3. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
Выделяют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма труда – это очень хороший стимул для работников. Она стимулирует повышение качества выпускаемой или производимой продукции, труда и производительности. Находит применение там, где можно чётко определить количество и качество сделанной работы, что подразумевает соблюдение некоторых условий, которые необходимы для её применения. Это количественные показатели производства, напрямую зависящие от одного сотрудника или от бригады. Одним из условий применения этой формы оплаты труда является наличие у работников потенциала к росту производительности труда.
Виды сдельной формы труда:
индивидуальная – зарплата зависит от результатов трудовой деятельности конкретного работника;
коллективная -представляет собой заработную плату, которая зависит от командной работы.
Существует несколько систем сдельной оплаты: прямая сдельная; сдельная прогрессивная; сдельно-премиальная; аккордная; аккордно-премиальная; косвенно-сдельная.
Все они отличаются в зависимости от особенностей, которыми может быть время выплат, размер, дополнительные вознаграждения.
Прямая сдельная форма подразумевает под собой определение выплачиваемого вознаграждения людям путём умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость.
Сдельно-прогрессивная форма обусловлена выплатой большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день.
Аккордная и аккордно-премиальная подразумевает то, что первая из них производит выдачу денежных средств за какой-то определённый комплекс работ. Но при этом сумма между командой распределяется неравномерно, а зависимо от количества выполненной работы одним человеком.
|
|
|
Аккордно-премиальная предусматривает дополнительные выплаты сотрудникам – премии, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого дедлайна.
Сдельно-премиальная также говорит о наличии премий, которая выплачивается наряду со стандартным окладом.
Последним видом является косвенно-сдельная система. По ней проводятся выплаты внештатным или вспомогательным рабочим, размер заработка которых зависит от результатов трудовой деятельности основных рабочих и определяется в процентном соотношении.
Суть повременной формы заключается в том, что заработная плата складывается не из количества выполненной работы, а из квалификации сотрудника, которая учитывается через величину тарифной ставки, и количества отработанного времени, но предусматривается тот или иной критерий в зависимости от установленной работодателем системы оплаты.
Она используется тогда, когда представляется трудным определить точно объем и качество работы, либо труд не подлежит нормированию. Необходимыми условия для ее применения являются:
точный учет фактически отработанного времени, а помимо этого, контроль за ним;
правильный расчет окладов или тарифных разрядов сотрудников в строгом соответствии с их квалификацией, учитывая реальную сложность выполняемых ими работ;
разработка и правильное применение различных норм, чтобы избежать неравномерность затрат труда среди сотрудников в течение рабочего времени;
оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, чтобы обеспечить наиболее эффективную трату рабочего времени.
Существует три вида данной формы: почасовая, поденная и помесячная. То есть при ней предварительно установлены расценки за определенный промежуток времени.
|
|
|
В ней выделяют несколько систем: простая повременная – сущность в том, что количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка; повременно-премиальная – кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам размер зарплаты находится в зависимости и от результатов труда через премирование; окладная – оплата осуществляется по утвержденному месячному должностному окладу, а не по величине тарифной ставки, работодателем могут быть установлены различные премиальные; контрактная – применяется для руководителей предприятий, заработная плата прописывается в трудовом договоре (контракте).
4. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
по степени зависимости от объема производства
- условно-переменные
- условно-постоянные
По сложности расчетов
-простые
-косвенные
По способу отнесения затрат
- прямые
- косвенные
В зависимости от характера участия в производственном процессе
- производственные
- внепроизводственные
По роли формирования себестоимости
- основные
- накладные
По экономическому содержанию
- по экономическим элементам
- по калькуляционным статьям
|
|
|
