Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)

Вопросы:

1. В каких случаях происходит изменение трудового договора?

2. Переводы: понятие, виды (постоянные, временные);

3. Перемещения: общая характеристика, отличие от переводов;

4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

5. Изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации;

7. Отстранение от работы.

Задача № 1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача №3

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

Задача № 4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 мар­та 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени — переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?

Задача №5

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2011 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2011 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть опла­чен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)

1. Какие группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя вам известны?

2. Каков порядок расторжения трудового договора по основаниям, которые связаны с организационно - производственными обстоятельствами?

3. Каков порядок увольнения по основаниям связанным с личностью работника по инициативе работодателя?

4. Какие основания увольнения по инициативе работодателя связанные с виновными действиями работника вам известны?

5.  Какие дополнительные основания расторжения трудового договора вы знаете? Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

7 Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

8 Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Задача № 1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо­димостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача № 3                                                 

 Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача № 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

  Задача № 7

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

Задача № 8

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уво­лен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал ре­шение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспек­ции.

Задача № 9

Н. работала в ОАО «Кана» бухгалтером-калькулятором с окла­дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ­ходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольне­нии по собственному желанию с 21 июля 2005г. 18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да­те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2005 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об уволь­нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №10

Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кре­дитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто ре­организации. В результате подразделение, где работал Иванов, бы­ло преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация от­казалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации,       где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсут­ствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Дан­ное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?   

Задача № 11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 ап-„ реля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.

Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мо­тивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». ¹ Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согла­сованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2005 г. администрация издала приказ-об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 12

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

Задача №13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками, согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Лекция 7. Рабочее время

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.

Семинар.

1.Как Вы можете определить понятие «рабочее время?

2. Какие виды и нормативы рабочего времени Вам известны?

3. В чем различия сокращенного и неполного рабочего времени?

4. При каких условиях допускается ненормированный рабочий день и каков при этом порядок работы?

5. Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?

6. Какие виды учета рабочею времени Вам известны?

7. Дайте понятие сверхурочных работ и определите порядок их применения.

Задача № 1

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.                           

Задача № 2

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, об­ратился к работодателю с письменным заявлением о предоставле­нии неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача № 3

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ре­бенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 ок­тября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача № 4

Работник с письменного согласия, но без издания приказа на­чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че­тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи­зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Задача № 5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководи­теля?

Задача №6

 В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель устано­вил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секре­тари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых догово­рах, заключенных с этими работниками, говорится, что они тру­дятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

Лекция 8. Время отдыха.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.

Семинар.

1. Как Вы определите время отдыха и какие виды отдыха Вам известны?

2. Какова продолжительность ежегодного (основного) отпуска и в каком порядке он
предоставляется за первый рабочий год и в последующие годы работы?

3. Какие виды дополнительных отпусков Вам известны, каков порядок их предоставления?

4. Отпусках без сохранения заработной платы.

5. Каково назначение учебных отпусков и каков порядок их предоставления?

Задача № 1

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от­пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены. Прав ли руководитель организации?

Задача № 2

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в инте­ресах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ­ника при составлении графика отпусков?

Задача №3                      

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого ра­ботодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то вре­мя он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это ус­ловие не было отражено. После перехода работнику отказали в пре­доставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Ра­ботник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комис­сию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

Задача № 4

Работнику согласно графику отпусков, был предоставлен еже­годный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпус­ка работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без со­гласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре кален­дарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 5

14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек».

С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара­ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар­платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.

А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра­боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию­ня или в другой день?

Задача № 6

 1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный до­нор СССР».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему от­пуск?

Задача №7

С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато­нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2002 г. включительно?

Задача № 8

С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольне­нии в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача № 9

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласил­ся и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: