 |
Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
|
|
|
|
1. Что понимается под компенсационными выплатами.
2. Каковы виды гарантийных выплат и доплат и их содержание.
3. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных.
4. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой.
5. Что представляет собой средний заработок и каков порядок его определения.
Задача № 1
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача № 2
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 3
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
|
|
|
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача №5
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
Модуль 3. Ответственность в трудовом праве.
Лекция 11. Дисциплина труда и ответственность в трудовом праве. Особенности материальной ответственности.
Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.
Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, при- чиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.
|
|
|
Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (права на труд, оплаты труда и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту). Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплата обеспечения.
Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
1. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы ее
обеспечения.
2. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой распорядок в организации.
3. Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством.
4. Что представляет собой дисциплинарный проступок.
5. Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью и каковы ее основные черты.
6. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности.
7. Расскажите о порядке применения дисциплинарных взысканий и правовых гарантиях от их необоснованного применения.
Задача № 1
На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?
Задача № 2
Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ б привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
|
|
|
Задача № 3
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Иванову выговор и уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Задача № 5
Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.
Возможно ли увольнение работницы?
Задача № 6
Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Задача № 7
С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести работу над проектом.
В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат работы».
|
|
|
Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Приказом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Семинар 2.
1. Определите задачи материальной ответственности.
2. При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности по нормам трудового права.
3. Назовите виды материальной ответственности работников. Какой из них является основным. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
4. В каких случаях применяется коллективная (бригадная) ответственность?
5. Каковы особенности материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников?
6. Кто из должностных лиц и в каком порядке может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод?
7. Охарактеризуйте материальную ответственное гь работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья (основания, условия, виды возмещения вреда, его размеры и порядок возмещения).
Задача № 1
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача № 2
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Задача № 3
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?
|
|
|
