 |
Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
|
|
|
|
В соответствии с учебным планом промежуточная аттестация по дисциплине «Трудовое право» проводится в форме зачета и экзамена.
При проведении промежуточной аттестации в форме зачета, оценки «зачтено» заслуживает студент, показавший сформированность компетенций на уровнях: минимальный, базовый, продвинутый (наименьший уровень – минимальный); обнаруживший знания основного учебно-программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по специальности; справляющийся с выполнением заданий, предусмотренных программой, знакомый с основной литературой, рекомендованной программой.
Оценка «незачтено» выставляется студенту, не показавшему сформированность компетенций на минимальном уровне, обнаружившему пробелы в знаниях основного учебно-программного материала, допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой заданий.
Экзамен включает в себя выставление оценки по результатам ответа по содержанию экзаменационного билета, включающего заранее определенные преподавателем вопросы.
Оценка «отлично» выставляется студенту, обнаружившему всестороннее, систематическое и глубокое знание программного материала; умеющему свободно выполнять задания, предусмотренные программой; усвоившему основную литературу и знакомому с дополнительной, рекомендованной программой; усвоившему взаимосвязь основных понятий дисциплины «Трудовое право» в их значении для приобретаемой профессии; проявившему творческие способности в понимании, изложении и использовании учебного материала.
Оценка «хорошо» выставляется студенту, обнаружившему полное знание программного материала; успешно выполнившему предусмотренные в программе задания; усвоившему основную литературу, рекомендованную в программе; показавшему систематизированный характер знаний по дисциплине и способность к их самостоятельному пополнению и обновлению в ходе профессиональной деятельности.
|
|
|
Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, обнаружившему знания основного учебно-программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по специальности; справляющемуся с выполнением заданий, предусмотренных программой; знакомому с основной литературой, рекомендованной программой; допустившему погрешности в ответе на экзамене и при выполнении экзаменационных заданий, но обладающему необходимыми знаниями для устранения этих погрешностей под руководством преподавателя.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, обнаружившему пробелы в знаниях основного учебно-программного материала, допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой заданий; который не может продолжить обучение или приступить к профессиональной деятельности по окончании вуза без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.
В результате изучения Модуля 1 «Общие положения о Трудовом праве» обучаемый должен приобрести следующие знания, умения, навыки и компетенции:
| Знания, умения, навыки | Компетенции |
| Знания: - общие теоретические представления о трудовом праве как о самостоятельной отрасли права и как о науке, ее положении в системе других юридических наук; - основные положения о системе правоотношений в трудовом праве, специфике его субъектов; - характеристику отдельных периодов развития отрасли трудового права. Умения: - пользоваться базовыми понятиями трудового права, понимать и разграничивать их; - ориентироваться в видах профессиональной деятельности юристов, а также в различных сферах ее реализации; - определять этические принципы профессиональной деятельности юристов и правильно их применять Навыки: - самостоятельной работы с учебной и научной литературой, свободного владения юридическими понятиями и категориями; -исследовательской деятельности | ОК-8, ПК-1,ПК-3, Минимальный уровень ПК-4 ОК-8, ОК-9, ПК-1,ПК-3, Базовый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, ОК-8, ОК-9, ПК-1, ПК-3, Продвинутый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, |
|
|
|
В результате изучения Модуля 2 «Трудовой договор» обучаемый должен приобрести следующие знания, умения, навыки и компетенции:
| Знания, умения, навыки | Компетенции |
| Знания: - основные положения об институте трудового договора, его видах и содержании; - основные положения о порядке изменения и прекращения трудового договора; - основные положения об условиях трудового договора; Умения: - индивидуализировать трудовой договор в системе договорных отношений; -правильно квалифицировать исследуемые отношения; Навыки: - толкование норм трудового права; - применение юридической терминологии | ОК-8, ПК-1,ПК-3, Минимальный уровень ПК-4 ОК-8, ОК-9, ПК-1,ПК-3, Базовый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, ОК-8, ОК-9, ПК-1, ПК-3, Продвинутый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, |
В результате изучения Модуля 3 «Ответственность в трудовом праве» обучаемый должен приобрести следующие знания, умения, навыки и компетенции:
| Знания, умения, навыки | Компетенции |
| Знания: - основные положения о дисциплинарной ответственности в трудовом праве; - основные положения о материальной ответственности в трудовом праве; - основные положения об иных видах ответственности в трудовом праве. Умения: - индивидуализировать трудовые отношения в части применения видов и форм ответственности; - правильно квалифицировать исследуемые отношения; Навыки: - толкование норм трудового права; - применение юридической терминологии | ОК-8, ПК-1,ПК-3, Минимальный уровень ПК-4 ОК-8, ОК-9, ПК-1,ПК-3, Базовый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7 ОК-8, ОК-9, ПК-1, ПК-3, Продвинутый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, |
|
|
|
В результате изучения Модуля 4 «Охрана труда и защита трудовых прав работника» обучаемый должен приобрести следующие знания, умения, навыки и компетенции:
| Знания, умения, навыки | Компетенции |
| Знания: - основные положения о системе мер охраны труда; - основные положения об институте защиты трудовых прав работника; - основные положения системе надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Умения: - индивидуализировать трудовые отношения в части применения мер защиты трудовых прав работника; - правильно квалифицировать исследуемые отношения; Навыки: - толкование норм трудового права; - применение юридической терминологии | ОК-8, ПК-1,ПК-3, Минимальный уровень ПК-4 ОК-8, ОК-9, ПК-1,ПК-3, Базовый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, ОК-8, ОК-9, ПК-1, ПК-3, Продвинутый уровень ПК-4,ПК-5,ПК-7, |
В результате изучения Модуля 5 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» обучаемый должен приобрести следующие знания, умения, навыки и компетенции:
| Знания, умения, навыки | Компетенции |
| Знания: - основные положения о процессе регулирования труда отдельных категорий работников. Умения: - индивидуализировать трудовые отношения применительно к конкретной категории работников с учетом законодательных особенностей; - правильно квалифицировать исследуемые отношения; Навыки: - толкование норм трудового права; - применение юридической терминологии | ОК-8 Продвинутый уровень. ПК-1, ПК-3, Минимальный уровень; ПК-1, ПК-3, Базовый уровень; ПК-4, ПК-5, ПК-6 ПК-1,, ПК-3, Продвинутый уровень. ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7 |
Примерные вопросы для подготовки к зачету
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Основные принципы трудового права.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
6. Работник как субъект трудового права.
7. Работодатель как субъект трудового права.
|
|
|
8. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
9. Правовой статус профсоюзов, их задачи и функции.
10.Гарантии деятельности профсоюзов.
11.Понятие и система трудовых отношений.
12.Отграничение трудового правоотношения от гражданского.
13.Понятие и основные принципы социального партнерства.
14.Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения.
15.Соглашения: виды и порядок заключения.
16.Ответственность сторон социального партнерства.
17.Понятие занятости населения и государственная политика в этой сфере.
18.Правовой статус безработного, пособие по безработице, трудоустройство граждан.
19.Правовая организация трудоустройства.
20.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
21.Общий порядок заключения трудового договора.
22.Испытание при приеме на работу.
23.Виды трудового договора.
24.Изменение трудового договора.
25.Общие основания прекращения трудового договора.
26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
27.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
28.Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
29.Понятие и виды рабочего времени.
30.Режим и учет рабочего времени.
31.Понятие и виды времени отдыха.
32.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
33.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Примерные вопросы для подготовки к экзамену
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Основные принципы трудового права.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
6. Работник как субъект трудового права.
7. Работодатель как субъект трудового права.
8. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
9. Правовой статус профсоюзов, их задачи, функции и гарантии деятельности.
10. Понятие и система трудовых отношений.
11. Отграничение трудового правоотношения от гражданского.
12. Понятие и основные принципы социального партнерства.
13. Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения.
14. Соглашения: виды и порядок заключения.
15. Ответственность сторон социального партнерства.
16. Понятие занятости населения и государственная политика в этой сфере.
17. Правовой статус безработного, пособие по безработице, трудоустройство граждан.
18. Правовая организация трудоустройства.
19. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
20. Общий порядок заключения трудового договора.
|
|
|
21. Испытание при приеме на работу.
22. Виды трудового договора.
23. Изменение трудового договора.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
27. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
28. Понятие и виды рабочего времени.
29. Режим и учет рабочего времени.
30. Понятие и виды времени отдыха.
31. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
32. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
33. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Индексация заработной платы.
34. Система заработной платы: повременная, сдельная, их разновидности.
35. Материальное стимулирование работников, его виды.
36. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержания из заработной платы.
37. Нормирование труда.
38. Понятие, виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат.
39. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
41. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.
42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине.
43. Поощрения за успехи в работе: меры поощрения, основания, порядок применения.
44. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.
45. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.
46. Дисциплинарные взыскания: виды, процедура применения, порядок снятия и обжалования.
47. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
48. Понятие и содержание института охраны труда по трудовому праву.
49. Организация охраны труда.
50. Обеспечение прав работников на охрану труда.
51. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения, ее значение.
52. Виды материальной ответственности работников.
53. Определение размера ущерба, причиненного имуществу работодателя и порядок его возмещения.
54. Материальная ответственность работодателя перед работником. Определения размера возмещения и порядок взыскания.
55. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими обязанностей по трудовому договору: общие условия возмещения, виды, размер возмещения.
56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
58. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации.
59. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом.
60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц и труда надомников.
61. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
62. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, работников религиозных организаций и других категорий работников.
63. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
64. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
65. Понятие и виды трудовых споров. Нормативная основа, порядок их разрешения.
66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
67. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
68. Право на забастовку, порядок реализации.
69. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
70. Понятие и принципы международно-правового регулирования труда.
71. Субъекты, источники международно-правового регулирования труда.
|
|
|
