Лекция 14. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Рострудинспекция). Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации, Госэнергонадзор в системе Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и др.). Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Семинар.

1. Общая характеристика защиты трудовых прав работников;

2. Перечислите и дайте краткую характеристику органам власти, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств;

3. Определите правовой статус Федеральной инспекции труда (понятие, внутренняя структура, полномочия);

4. Как осуществляют защиту трудовых прав работников профессиональные союзы?;

5. Самозащита работниками своих трудовых прав: понятие, порядок, сравнительная характеристика с забастовкой;

6. ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства (виды, порядок).

Задача №1                                                                               

По согласованию между областной прокуратурой и областным объединением профессиональных союзов была предусмотрена со­вместная проверка одного из предприятий области в связи с поступ­лением жалоб о систематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибытии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объе­динения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первич­ная профсоюзная организация, которая входила бы в состав обла­стного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки пред­ставителем объединения профсоюзов?

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токар­ном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примири­тельные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о по­рядке разрешения коллективного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №3

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке вы­полнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективными договором, выполнено не было. За эти мероприя­тия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимае­мой должности. Но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими кон­троля за соблюдением трудового законодательства, состоянием ус­ловий и охраны труда?

Модуль 5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Лекция 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

   Общие положения регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах.

Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)

1. Каковы специальные нормы по охране труда женщин.

2. Какие существуют гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора, переводе на другую работу.

3. Гарантии женщинам при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, материнских отпусков и оплачиваемых перерывов в работе.

4. Гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

6. Какие существуют специальные нормы по охране труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

8. Особенности регулирования труда иных категорий работников, предусмотренных ТК РФ.

Задача № 1

При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: пас­порт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверен­ную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет слу­жить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

Задача № 2

  Руководитель организации приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20% — продуктами питания, а осталь­ное — деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законода-тельству?

Задача № 3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении меро­приятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного " пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача №4                                                         

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоян­ных работников были выполнены требования статей 178 и 180ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?                

Задача №5                                                              

С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в тече­ние рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Пра­вильно ли оформлен работник на работу?

Задача № 6

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Элек­трон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней.

       С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, ас 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.

В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

Задача № 7

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 фев­раля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не поло­жен, поскольку через несколько дней он становится совершенно­летним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершен­нолетнему Михайлову?

Задача № 8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято реше­ние об увольнении генерального директора и его заместителя в свя­зи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: