 |
Классификация организаций.
|
|
|
|
Рассмотрим классификацию организаций по признакам: по принципу управления; по функциональным признакам; по признаку реализации общественных функций; по признаку определения цели (ценностно-ориентированные организации; организации, которые формируют собственные цели; целеуправляемые организации; целенаправленные организации; целеориентированные организации; целеприкладные организации; паразитические организации).
По принципам управления организации разделяют на следующие типы:
1) унимодальные («уни» - единица)
2) мультимодальные («мульти» - много)
3) гомогенные (однородные)
4) гетерогенные (разнородные).
Унимодальная организация имеет иерархическую структуру; в ней на вершине пирамиды власти находится индивид, имеет решающий голос и способен решить все проблемы, которые возникают на более низких уровнях.
Мультимодальная организация характеризуется отсутствием персонифицированной власти; решения принимаются двумя или несколькими автономными ответственными лицами.
Гомогенная организация управляет своими членами больше, чем они управляют этой организацией.
Гетерогенная организация управляется своими членами больше, чем она управляет ими.
Почти все реальные организации имеют вышеуказанные признаки. Но часто один из признаков преобладает.
Классификация организаций по функциональным признакам представлена на рис. 3.9.
Рассмотрим один из уровней, представленный деловыми, общественными, ассоциативными организациями и поселениями.
Деловые организации создаются как отдельными предпринимателями, так и более масштабными социальными системами - государством, местными властями и т.д. Участие в них дает доход и заработную плату. Основа внутреннего регулирования - административный порядок, принципы целесообразности, подчиненности.
|
|
|
Союзные организации представляют собой обобщение целей индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается принятыми всеми нормами (уставом) и принципу выборности. Членство в таких организациях обеспечивает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих и других интересов участников.
Ассоциативные организации характеризуются некоторой автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархии ролей, сравнительно устойчивым распределением участников по уровню престижа, принятием общих решений. Функции регулирования осуществляют, прежде всего спонтанно формируемые коллективные нормы и ценности. Ассоциативные организации строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда общая цель является фактором объединения, а цель любого субъекта, то есть цели субъектов не противоречат одна другой.
Поселения близкие по сути ассоциативным организациям, но главным объединяющим их фактором служит территория.
|
Рис. 3.9. Классификация организаций по функциональным признакам
Рис. 3.10. Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций
Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций. Помимо решения экономических проблем для достижения предпринимательских целей, любая деловая организация выполняет и общественные функции, то есть действия деловой организации всегда имеют социальные последствия. На рис. 3.10 показана структура общественных функций деловых организаций, в основе которых лежат удовлетворения человеческих потребностей и решения интеграционных задач.
Классификация организаций по признаку целеполагания. По этому признаку выделяют несколько видов организации, имеющие реальные прототипы.
|
|
|
1. Ценностно-ориентированные организации - это организации, поведение которых определяется заданной системой ценностей.
2. Организации, которые формируют собственные цели - это организации, обладающие свойством формировать для себя цели деятельности и менять их на основании достигнутых результатов, собственной эволюции и изменения внешней среды.
3. Целенаправленные организации - это организации, имеющие единую и неизменную главную цель. Поскольку цель должна быть хотя бы в принципе достижимой, такие организации носят временный характер.
4. Целеуправляемые организации - это организации, действующие в соответствии с четко сформулированных и заданных системы более высокого уровня целей, которые способны меняться.
5. Целеориентированные организации - это организации, имеющие нечетко сформулированы и заданные системой более высокого уровня цели, которые в определенных пределах могут ими уточняться.
6. Целеприкладные - это организации, действующие для выполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой, поэтому их деятельность носит разовый характер.
7. Паразитические организации - это организации, цель деятельности которых бесполезна или вредна для системы, так как они потребляют ее ресурсы.
Содержательный модуль 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ И ОБЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 2.1
Организация как социум
1. Социальная организация и социальная общность.
2. Основные виды социальных организаций: формальная и неформальная организации.
3. Механизмы регулирования в социальных системах.
|
|
|
