Социальная организация и социальная общность.

В качестве объекта теории организации особый интерес представляют социальные системы, представляющие собой, упорядоченные в определенном смысле количества взаимодействующих лиц и групп лиц, образующих целостность.

Социальная организация - это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием. Относительно социальной организации система - это искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенных для достижения определенной цели.

Организации создаются людьми для достижения определенных общественных, корпоративных и личных целей. Таким образом, организация является элементом общественной системы, однако в рамках организации объединены интересы большого количества людей, сосредоточены материальные ресурсы, здания и оборудование.

В процессе ее работы создается определенная информационная среда, которая определяет коммуникационные связи внутри организации и связи организации с внешней средой, складывается свой социально-психологический климат, также определяются отношения между людьми. Внутри организации существуют подразделения, решающие самостоятельные задачи. Между подразделениями устанавливается функциональное и информационное взаимодействие. Итак - организация сама представляет собой сложную систему.

Организация представляет собой совокупность двух или более лиц, деятельность которых построена на достижении сознательно координированных целей.

Социальная общность - это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность лиц, которая отличается относительной целостностью и является самостоятельным субъектом социального действия и поведения.

Понятие социальной организации неразрывно связано с понятием коллектива. Деятельность организации во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов коллектива. Сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознание работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы влияют на эффективность деятельности организации.

Понятие организационной системы и коллектива взаимосвязаны, но далеко не тождественны. Коллектив - это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Организация не может существовать без коллектива и включает в себя коллектив как свою основу.

Однако основной связующий элемент социальной системы - человек.

А.С. Виханский и А.И. Наумов предложили рассматривать поведение человека в организации с двух позиций: 1) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; 2) с позиции организации, включающей индивидов.

В первом случае модель взаимодействия может быть описана следующим

образом:

1. человек получает от организационного окружения стимулирующие воздействия;

2. человек под влиянием сигналов организационного окружения осуществляет определенные действия;

3. действия, осуществляемые человеком, имеют определенное влияние на организационное окружение.

Организационное окружение представляет собой ту часть организации, с которой человек постоянно контактирует во время работы. Это и рабочее место человека и группа, в которой она работает, а также структура организации, правила поведения и внутренний распорядок, система оплаты труда, трудовые отношения и многое другое.

Человек - существо, прежде всего общественное, сознательное, связанное с другими людьми тысячью самых разнообразных отношений и форм взаимодействия. Основной его свойством является активное, целенаправленное поведение.

Н. Винер считал, что активное поведение можно разделить на два класса: не целенаправленное (случайное) и целенаправленное.

Термин «целенаправленное» означает, что действие или поведение организма допускает толкование как «направленное» на достижение определенной цели. Сознательное поведение целенаправленное, однако эта направленность не означает свободы от объективных закономерностей внешней среды, свободы в выборе цели.

Индивид дает организованному целому постоянное разнообразие, позволяет этому целому адаптироваться к внешней среде, а значит, обеспечивает ему необходимую устойчивость. Предпосылкой появления новой информации выступает, прежде всего, процесс социализации индивида, в ходе которого стабильность его физиологических интересов сопровождается усилением динамизма, которому свойственно расширение разнообразия духовных потребностей, благодаря вступлению индивида в контакт с другими коллективами.

Для сохранения организации требуются значительные активности.

Термины «активность» и «сопротивление» ввел А. Богданов относительно комплексов (систем, организаций), рассматривая их как свойства элементов системы, характеризующие направленность на развитие или консервации системы. Увеличение активности может обеспечить внешнюю среду, что, в свою очередь, обязательно меняет внутренние соотношения комплекса, его структуру.

Практическая устойчивость организации зависит не только от количества сконцентрированных в ней активностей-сопротивлений, но и от способа их сочетания, характера их организационных связей, вида организационной структуры.

Таким образом, социальная организация, в отличие от других массовых сообществ, характеризуется следующими особенностями:

• устойчивым взаимодействием элементов, что способствует прочности и стабильности их существования в пространстве и времени;

• относительно высокой степенью сплоченности;

• четко выраженной однородностью состава;

• вхождением в более широкие общности в качестве элементов структурных образований.