 |
IV. Заключительная часть урока
|
|
|
|
IV. Заключительная часть урока
Задаю вопросы учащимся:
1. В каком виде существовало предпринимательство в Киевской Руси?
2. Как назывались места, где совершались сделки, заключались договоры?
3. Что послужило причиной особенно мощного развития предпринимательства?
4. Что послужило началом формирования нового российского предпринимателя?
И для закрепления новой темы предлагаю учащимся небольшой тест (Приложение 2).
После того, как все учащиеся ответят на задания теста, они меняются между собой ответами для взаимной проверки. Я диктую правильные ответы, объявляю критерии оценивания. Учащиеся ставят друг другу оценки.
В качестве домашнего задания рекомендую учащимся подумать, какие виды предпринимательской деятельности существуют в нашем городе, возможно в их семье, какие виды предпринимательства недостаточно развиты.
Урок 3. Ресурсы и факторы производства
Цели урока:
Обучающие: ознакомить учащихся с основными понятиями данной темы: производство, факторы производства, земля, капитал, труд, предпринимательство;
Развивающие: формирование навыка суждения во время работы на уроке; развитие внимания, мыслительных способностей.
Воспитывающие: воспитание инициативного подхода к работе на уроке; воспитание экономически грамотного гражданина страны.
Медиапрезентация: https: //disk. yandex. ru/i/NPS7fEXPKI-0Ow
Ход урока
Организационная часть урока:
· Взаимное приветствие учителя и учеников.
· Проверка отсутствующих.
· Организация внимания учеников.
Изучение нового материала
Каждый из вас, наверняка, задумывался над тем, из чего состоит процесс производства, что или кто на него оказывает влияние, а также с помощью чего производятся товары и услуги. На самом деле ответ прост: всё то, что участвуя в производственном процессе, создает, делает, производит товары и услуги называется факторами производства
|
|
|
Производство – процесс создания товаров и услуг для удовлетворения потребностей человека. (школьники записывают определение в тетради)
Экономические ресурсы – это вид ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг
Ресурсы принято делить на четыре группы:
природные — естественные, имеющиеся в природе экономические, производственные ресурсы. В каком виде они выступают В виде земли, воды, воздуха, минералов и пр. Они в свою очередь делятся на: исчерпаемые и неисчерпаемые.
Исчерпаемые: нефть, почва, растительность, животный мир, некоторые виды полезных ископаемых. Неисчерпаемые: водные, климатические и космические ресурсы, атмосферный воздух. Хочется отметить, что пресная вода – исчерпаемый ресурс, а соленые воды Мирового океана – нет.
материальные (капитальные) — созданные руками человека средства производства (орудия и предметы труда)
трудовые — экономически активное, трудоспособное население, участвующее в трудовой деятельности.
финансовые (инвестиционные) - совокупность всех видов денежных средств, которыми располагает общество и выделяет их на организацию производства.
Фактор — компонент, элемент процесса, определяющий его характер или отдельные черты. Факторы производства – это основные компоненты, используемые в процессе производства.
Факторы производства бывают четырех видов: труд предпринимательство земля капитал
ЗЕМЛЯ – это природные блага, которые обеспечивают процесс производства.
К этому фактору относятся такие элементы природы как: леса; воды океанов и морей, озер, рек, а также подземные воды; сельскохозяйственные земли; атмосфера, атмосферные и природно-климатические процессы и явления. Под землей понимают и участок земли, на котором находится предприятие; участок пахотной земли; земельные угодья, участок водной поверхности; водных богатств; шахта, рудник, скважина для добычи нефти и т. п.
|
|
|
КАПИТАЛ – это созданные людьми средства производства, увеличивающие производство товаров и услуг, а также приносящие прибыль.
Например: станки; оборудование; орудия труда; транспорт; помещения.
Различают две основные формы капитала:
· физический капитал – запас ресурсов, участвующих в производстве благ. К нему относятся машины, инструменты, здания, сооружения, средства передвижения, запасы сырья и полуфабрикатов.
· человеческий капитал – капитал в виде умственных способностей, приобретенных в процессе обучения или образования или посредством практического опыта.
Помимо форм капитала, выделяют несколько видов капитала: ОСНОВНОЙ ОБОРОТНЫЙ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕМЕННЫЙ
основной капитал – это средства труда, т. е. факторы производства в виде заводов, оборудования, машин и т. п., участвующих в процессе производства длительное время.
оборотный капитал – это предметы труда (сырье, готовая продукция) и рабочая сила.
постоянный капитал — все затраты, кроме заработной платы; покупка средств производства: оборудования, сырья, материалов.
переменный капитал — используется для найма рабочей силы, имеет форму заработной платы.
ТРУД – умственные и физические способности людей, которые затрачиваются в процессе производства. От качества труда зависит качество произведенной продукции и, как следствие, спрос на нее. Труд как фактор производства совершенствуется благодаря обучению работников и приобретению ими производственного опыта. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации.
Заработная плата является трудовым доходом. Это основной источник доходов домашних хозяйств)
Заработная плата – это выплачиваемое предприятием совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т. е. плата за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т. п. В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды.
|
|
|
Производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени. Важной задачей производственного менеджера является обеспечение повышения производительности труда, в свою очередь организация труда и нормирование повышают рост производительности труда. Производительность труда повышается с ростом средней выработки или снижением трудоемкости. В управлении производительностью большую роль играют материальные и моральные стимулы. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг которая определяется по формуле
Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.
|
|
|
