 |
Тема 10. Прекращение трудового договора
|
|
|
|
Занятие проводится в форме компьютерной презентации с целью создания профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений; формирования жизненных и профессиональных навыков; развития теоретического и практического мышления в профессиональной среде; формирования познавательной мотивации, обеспечения развития профессиональной мотивации; формирования у обучающегося целостного представления о профессиональной деятельности и её динамике.
Технология проведения занятия - компьютерная презентация с использованием программы Power Point. Студенты работают индивидуально. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата – выступление с тезисами по теме.
Тема 13. Дисциплина труда
Занятие проводится в форме компьютерной презентации с целью создания профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений; формирования жизненных и профессиональных навыков; развития теоретического и практического мышления в профессиональной среде; формирования познавательной мотивации, обеспечения развития профессиональной мотивации; формирования у обучающегося целостного представления о профессиональной деятельности и её динамике.
Технология проведения занятия - компьютерная презентация с использованием программы Power Point. Студенты работают индивидуально. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата – выступление с тезисами по теме.
|
|
|
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Занятие проводится в форме компьютерной презентации с целью создания профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений; формирования жизненных и профессиональных навыков; развития теоретического и практического мышления в профессиональной среде; формирования познавательной мотивации, обеспечения развития профессиональной мотивации; формирования у обучающегося целостного представления о профессиональной деятельности и её динамике.
Технология проведения занятия - компьютерная презентация с использованием программы Power Point. Студенты работают индивидуально. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата – выступление с тезисами по теме.
Тема 15. Охрана труда
Занятие проводится в форме компьютерной презентации с целью создания профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений; формирования жизненных и профессиональных навыков; развития теоретического и практического мышления в профессиональной среде; формирования познавательной мотивации, обеспечения развития профессиональной мотивации; формирования у обучающегося целостного представления о профессиональной деятельности и её динамике.
Технология проведения занятия - компьютерная презентация с использованием программы Power Point. Студенты работают индивидуально. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата – выступление с тезисами по теме.
|
|
|
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
Занятие проводится в форме компьютерной презентации с целью создания профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений; формирования жизненных и профессиональных навыков; развития теоретического и практического мышления в профессиональной среде; формирования познавательной мотивации, обеспечения развития профессиональной мотивации; формирования у обучающегося целостного представления о профессиональной деятельности и её динамике.
Технология проведения занятия - компьютерная презентация с использованием программы Power Point. Студенты работают индивидуально. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата – выступление с тезисами по теме.
Планы практических (семинарских) занятий
(в том числе, в активной/интерактивной форме)
Семинарское занятие № 1
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и формы общественной организации труда.
Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Стороны трудовых отношений. Трудовые отношения как центральные в этом круге.
Способы правового регулирования труда, его особенности.
Понятие системы трудового права, его структура.
Предмет, метод и система науки трудового права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).
Основная литература:
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
2. Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*.
3. Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В., М., 2011*.
4. Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.
5. Трудовое право России Учебник. (Серия: «Высшее образование») Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008г.*
|
|
|
Дополнительная литература
Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007*.
Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова 2009*.
Лушников А. М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т. М., 2003*.
Сыроватская. Л.А. Трудовое право. Учебник. Изд. 2-е. М. 2005.
Семинарские занятия № 2-3
Тема 2. Источники трудового права
Понятие и особенности источников трудового права.
Система источников трудового права.
Международные документы в сфере труда. Соответствие трудового законодательства Российской Федерации общепризнанным международным стандартам.
Основные источники трудового права Российской Федерации.
Трудовой кодекс (общая характеристика).
Другие законы и подзаконные нормативные акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Министерства труда РФ и др.), регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ.
Общее и специальное законодательство о труде.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Интерактивная форма
I. Введение
1. Тема: Основные источники трудового права Российской Федерации.
2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:
- понимание сущности основных конструкций трудового права;
- осмысление содержания доктринальных положений трудового права;
-приобретение навыков толкования норм трудового законодательства и их применения к конкретным практическим ситуациям;
-ознакомление с современными теоретическими проблемами трудового права, а также проблемами правоприменения.
3. Форма проведения интерактивного занятия:
Дискуссия.
4. Используемые технологии, методы, приемы:
предъявление проблемной ситуации;
постановка проблемных вопросов;
демонстрация видеосюжета;
анализ противоречивых высказываний по обсуждаемой теме;
альтернативный выбор (участникам предлагается выбрать одну из нескольких точек зрения или способов решения проблемы).
5. Организация работы студентов:
Студенты работают индивидуально.
|
|
|
