Общие, частные и специфические законы организации

Закон – это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Условия перерастания зависимости в закон 1) фиксация зависимости в законодательных документах 2) приобретения зависимостью статуса общепринятой для большого количества организации 3) признание и поддержка зависимости учеными.

Законы орг-ции бывают общие, частные и специф-е.

Основные з-ны: з-н синергии, з-н самосохранения, з-н развития, з-н информированности-упорядоченности, з-н ед-ва анализа и синтеза, з-н пропорц-льности и композиции.

Общие з-ны организации (основные з-ны):

- з-н синергии: для любой орг-ции сущ-ет такой набор элементов, при к-м её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше.

Синергия – процесс существенного изменения потенциала, к-й происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключ-ся в том, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабевают друг друга и всвязи с этим общий потенциал компании становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деят-ти ресурсов:

1) повышенный пот-л компании: Р₁ = П_к - (П₁ + П₂ + П₃),

2) пониженный потенциал компании: Р₁ = (П₁+П₂+П₃) - П_к,

где П_к-общий п от-л компании, П₁,П2,П₃- потенциалы первого, второго и третьего ресурсов. Благоприятным з-н синергии будет, если рук-ль и подчинённые знают о нем. Признаки достижения синергии в орг-ции: благоприятный климат в кол-ве, сокращение технол-го цикла, активное приобретение акций своей компании, пониженная усталость работ-ков, постоянный спрос на продукцию или услуги, отказ выполнение б-плана, благотворит-я деят-ть.

- з-н самосохранения: каждая матер-я система стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал. З-н в аналитическом виде:

где R_1i, R_2i – внутренние и внешние созидательные факторы орг-ции; V₁, V₂ –внутренние и внешние разрушит-е факторы, i – область, в к-й расположен определён-й фактор

Разница м/у левой (потенциал созидания) и правой частью (потенциал разрушения) должна стремиться к минимуму.

Важный показатель для анализа положения орг-ции – уровень самосохранения – Сс – разность между потенциалами созидания и разрушения, делённая на суммарный объём ресурсов созидания: Сс= ((С-Р)/С) х 100%.

- з-н развития: каждая матер-я система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:

где R_j – потенциал системы на j этапе развития, Rij – потенциал системы в I области и на j этапе, R_max – запланированные рез-ты по конкретным видам деят-ти.

- з-н соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта: разнообразие (неопределенность) в поведении управляемого объекта м.б. уменьшено за счёт соответствующего увеличения разнообразия органов управления. Многообразие существующих соц-х систем, к-е различ-ся по масштабам, сложности, уровню их открытости, предопределяет альтернативность путей их разв-я. В соц-м разв-ии идёт жесткий непрерывный отбор более совершенных организационных структур, обладающих лучшими свойствами адаптации, на к-е оказывают влияние сознательные управленческие начала.

- объективный з-н приоритета целого над частью: во взаимодействии целого и части ведущей стороной является целое, к-е активно влияет на части, при этом целое и части едины, они не существуют друг без друга. Части подчинены целому, движутся и развиваются в его границах Отношения между ними – это отношения равноправных партнёров, одинаково заинтересованных в стабилизации и сохранении организации как системы. Для стабильного функционирования соц-я система д. иметь единую цель, ведущий субъект управления, направляющий её развитие. При отсутствии или несоблюдении любого из этих параметров соц-я система (орг-ция) не в состоянии сохранять целостность. Вначале она испытывает разбалансированность, дезинтеграцию, а впоследствии распадается.

- общий з-н учета системы потребностей (индивид-х, групповых, общефирменных и общественных): действиями людей всегда движут потребности и интересы, ведущими из которых являются соц-эк-е. Организация является самостоятельным хозяйствующим субъектом рынка, что порождает у колл-ва различные потребности. Отдельные группы, исходя из функциональных видов деят-ти, решают разные задачи с разной степенью трудоёмкости. Всё это создаёт различные потребности. Поэтому система интересов и потребностей д. составлять основу механизма упр-я. Т.о., только упр-е, учитывающее многообразие совок-ти инд-х, груп-х и фирм-х интер-в, будет эфф-ным.