Орган-ция оплаты труда на предп-ях Т-ма.

Заработная плата (з/п)– это совокупность вознагрождений в денежежной или натуральной форме, получучаемая работником за фактически выполненную работу. В сфере туризма существует сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Оплата труда работников определяется по: сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам, в % от выручки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление з/пл по заранее установленным расценкам за каждую еденицу выполненной работы. Она подразделяется на:

- простую сдел ельную (з/пл исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), кот. изготовил работник).

- сделельную премиальную (помимо з/пл работнику начисляются премии,кот. могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от з/пл по сдельным расценкам)

- аккордную (применяется при оплате труда нескольких работников, им дается задание, кот. необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение – выплачлачивается дененежное вознагрождение. Сумма вознаграждения делится между работниками исходя из того, сколько времени отработал каждый.).

- сдельно-прогрессивную (сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной периоод времени)

- косвенно-сдельную. (прим., как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма з/п работников обслуживающих производство зависит от заработка работников основного производства.)

При повременной форме оплаты труда з/п работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Она делится на:

- просую повременную (организация оплачивает работникам фактически отработанное время)

- повременно-премиальную (вместе с з/п могут начисляться премии,кот. могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от оклада)

Все большее распространениее получает контрактная форма оплаты труда. Чаще всего применияется к руководителям, особенность – контракт носит конфиденциальный характер. Фонд з/п представляет собой сумму всех расходов тур. предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независемо от источников выплат. Основным элементом фонда з/п, выплачиваемой в денежной форме является оплата за фактически выполненную работу. Она состоит из:

- выплат по сдельным расценкам, ставкам, окладам;

- доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующих работников;

- выплат по договорам подряда и совместителей;

- оплаты простоев не по вине работников и пр.

З/п в натуруральной форме выплачивается путем выдачи продукции, производимой на тур. предприятии либо приобретенной у третьих лиц. В сфере туризма осуществляется так же выплаты, не учитывающиеся в составе з/п: - выходные пособия, выплачивабтся уволенным работникам в связи с сокращением численности штата, ликвидацией - надбавки к пенсиям, единовременные выплаты- пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком - командировочные расходы.

В соответствии с учетом отработанного времени работниками в чел.- час, чел.- дней,чел.-месяц различают часовой, дневной, и месячный фонд з/п. В современных системах оплаты труда особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника и повышении эффективности производственных ресурсов. Рост з/п д.б. поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и мативов, повышения качества продукции (работ. услуг), увеличение объема продаж

Задача № 20

На основе нижеприведенных данных предприятия туризма необходимо определить:

1. Маржинальную прибыль и прибыль от продаж за год

2. Коэффициент операционного рычага

3. На сколько процентов изменится прибыль от продаж при росте выручки на 7%

Решение

1)Выручка= 2300 * 800 = 1840000

Маржинальная прибыль (МП) определяется как разность между выручкой и переменными затратами:

МП = Выручка – Переменные затраты = ВР – VC =1840000- (2300 * 410) = 897000

П = Выручка – Переменные затраты - Постоянные затраты = ВР – VC- FC

Прибыль от продаж =897000 – (210000 + 315000) = 372000

2)Коэффициент операционного рычага = Маржинальная прибыль / Прибыль от продаж = 897000 / 372000 = 2,41

3)При росте выручке на 7%прибыль от продаж увеличится на 16,87%

(2,41 * 7% = 16,87%)

 

 

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться:

Читайте также:

I. Взаимодействие с объектом труда (покупателями книг)
II. Взаимодействие с предметом труда (с книгами)
II. Порядок обучения по охране труда
II. Практически мера труда выражается в норме труда.
III. Проверка знаний требований охраны труда
Алкоголь и безопасность труда
Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции
Анализ обеспеченности предприятия ГХ трудовыми ресурсами, показателей движения кадров. Методы измерения производительности труда.

Воспользуйтесь поиском по сайту: