 |
Відрядно-преміальна
|
|
|
|
Сума заробітку (Зв прем) при цій системі визначається із залежності
, грн ., (3.80)
де:
– тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;
– сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:
грн., (3.81)
де:
– процент доплат за виконання плану;
– процент доплат за кожен процент перевиконання плану;
– процент перевиконання плану, який можна знайти за формулою:
, (3.82)
де:
, 
– відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.
3. Відрядно-прогресивна заробітна плата обчислюється за формулою:
, грн ., (3.83)
де:
– вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% ), шт./міс;
– звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;
– підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.
(3.84)
Процент росту розцінку визначається зі шкали залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.
4. Непряма відрядна
Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.
Заробіток підсобника (
) можна обчислити із залежності
, грн., (3.85)
де:
– фактично виготовлена кількість продукції і -им робітником за зміну, шт./зміну;
– непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і–го робітника, грн./шт.
грн, (3.86)
де:
Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;
Nплі – плановий випуск продукції і -тим робітником, шт./зміну;
Заробіток допоміжного робітника (
) обчислюється за формулою
, грн., (3.87)
де:
– фактично відпрацьований допоміжним працівником час, год/міс;
– годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;
– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.
|
|
|
5. Колективна система оплати праці (бригадна)
При використанні цієї системи, насамперед, розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Після цього загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади.
6. Акордна система
Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.
В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати дедалі більшого поширення набуває контрактна система оплати праці. Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.
Великого значення для стимулювання праці персоналу набуває його участь у прибутках. Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства, організації між працівниками. Такий розподіл може здійснюватися у формі грошових виплат або у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Поширення різних форм участі у прибутках пов’язано з тим, що навіть найдосконаліші системи індивідуальної або колективної оплати праці не завжди спроможні викликати справжню зацікавленість працівників у стабільно високих загальних результатах діяльності. А справедливий, чіткий і зрозумілий для всіх розподіл частин прибутку між власниками та працівниками дедалі більше стає основою не тільки належного соціально-психологічного клімату, а й подальшого розвитку організації.
Для обчислення фонду заробітної плати підприємства необхідно знати, що загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
|
|
|
Фонд тарифної заробітної плати погодинників 
визначається за формулою:
, грн., (3.88)
де:
– чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;
– дійсний фонд часу роботи одного працівника при і-тих умовах праці, год/рік;
– годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
– середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:
(3.89)
де:
– чисельність погодинників j-го розряду, чол.;
– тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (
) визначається за формулою:
, грн., (4.90)
де:
– сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;
– годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
– середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці, який обчислюється:
(3.91)
де:
– трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
Для розв’язку задач у навчальному процесі використовують тарифну сітку, що містить умовні цифри. Тарифна сітка служить для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.
Розв’яжемо задачу як приклад.
Зміст задачі: Обчислити місячний заробіток робітника ІІІ розряду, якщо за місяць ним виготовлено 150 виробів при плановому завданні 132 вироби. Трудомісткість виготовлення виробу 1,2 год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення проценту росту розцінку наведена в таблиці 3.5.
|
|
|
Таблиця 3.5
Шкала для визначення проценту росту розцінку
| % перевиконання вихідної бази | 1-20 | 21-40 | 41-60 | 61-80 | 81-100 |
| % росту розцінку |
Скорочені умови: Рішення задачі:
 |
= 150 виробів 1.
= 132 вироби
= 1,2 н-год 2.
Висновки:
 |
–?
Для обчислення заробітної плати робітника ІІІ розряду необхідно визначитися з системою оплати праці.
Виходячи з похідних умов, слід зазначити, що мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці. Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється за формулою:
По-перше необхідно визначити розцінок, за яким оплачуватимуться вироби виготовлені в межах вихідної бази:
грн.
Відомо, що вихідна база для нарахування доплат складає 110% до плану, або 132 * 1,1 = 145,2 вироби.
Далі необхідно обчислити процент перевиконання вихідної бази:
%,
тобто за шкалою процент зростання розцінку дорівнює 20 %. За цими даними можна знайти підвищений розцінок:
грн.
Тепер можна скористатися основною формулою для нарахування заробітної плати, оскільки визначені всі складові показники.
грн.
Висновок: за похідними даними задачі встановлено, що в сформульованій ситуації мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці, заробітна плата робітника ІІІ розряду становить 260,84 грн.
Контрольні завдання
Задача 1
Визначити розцінки оплати праці робітника, зайнятого сортуванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний розряд робіт – ІІ, тарифний коефіцієнт – 1,59, погодинна тарифна ставка – 3,5 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні – 9 т огірків. За місяць відсортировано 63 т огірків.
Задача 2
Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 13,2 грн., а за 1 ц сушених – 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.
|
|
|
Задача 3
Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год.; годинна тарифна ставка – 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прийнято з першого подання – 580 шт.
Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:
за здачу 100% – премія 30% відрядного заробітку; 95-100% – 25%;
92-95% – 14%; 85-92 – 10%.
Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.
Задача 4
Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних таблиці.
| Показники | Варіанти | ||
| Місячна норма, годин | |||
| Відрядна розцінка за 1 деталь, грн. | 0,45 | 0,45 | 0,45 |
| Норма часу на одну деталь, хв. | |||
| Фактичний місячний виробіток, деталей | |||
| Виконання норм часу, % | |||
| Розмір збільшення відрядних розцінок на продукцію, вироблену понад норму, % |
Задача 5
Визначити непрямий відрядний місячний заробіток робітника-наладчика на основі даних таблиці
| Показники | Варіанти | |||
| Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт. | ||||
| Кількість обслуговуваних верстатів, шт. | ||||
| Денна тарифна ставка наладчика, грн. | 24,0 | 32,0 | 35,0 | 40,0 |
| Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах |
Задача 6
Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м3 руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м3, 2-ої – 268 м3, 3-ої – 256 м3.
Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 3,25 грн.
Задача 7
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,3 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99%, другим – 120%, третім – 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.
Задача 8
Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цим нормам – 600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованим нормам на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.
|
|
|
Задача 9
Місячний оклад головного економіста 1000 грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток економіста, з урахуванням відпрацьованого часу.
Задача 10
Бригада складається з 16 робітників – відрядників, що працюють на підприємстві з нормальними умовами праці. ІІ розряд мають 4 робітники, ІІІ – 6 робітників, ІV – 3, V – 2, VІ – 1 робітник. За планом передбачені такі роботи: по ІІ розряду – 930 нормо-годин, по ІІІ – 1570 нормо-годин, по ІV – 720 нормо-годин, V – 510 нормо-годин, VІ – 230 нормо-годин. Тарифні коефіцієнти по розрядах: ІІ – 1,06, ІІІ – 1,15, ІV – 1,33, V – 1,54, VІ – 1,79 розрахувати середній тарифний розряд працівників бригади і середній тарифний коефіцієнт виконуваних робіт. Зробити висновки.
|
|
|
