СЦ-1
| Накопленный человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность Республики Татарстан. Республика лидирует в накоплении человеческого капитала как ключевого актива через создание условий достижения высокого качества жизни
|
Ц-1.1
| Татарстан - растущий регион с высокой рождаемостью и устойчивым миграционным притоком населения
|
З-1.1.0.1
| Обеспечить дальнейший рост рождаемости за счет увеличения доли семей с двумя и тремя детьми
|
З-1.1.0.2
| Создать условия для совмещения женщинами выполнения родительских обязанностей с трудовой занятостью
|
З-1.1.0.3
| Обеспечить рост ожидаемой продолжительности предстоящей жизни за счет снижения смертности в трудоспособном возрасте и смертности от управляемых причин
|
З-1.1.0.4
| Смягчить негативные последствия влияния старения населения на социально-экономическое развитие региона
|
З-1.1.0.5
| Обеспечить условия для регулируемого притока населения и трудовых мигрантов
|
З-1.1.0.6
| Создать условия для сокращения оттока из республики молодого населения, квалифицированных специалистов
|
З-1.1.0.7
| Реализовать комплекс мер по содействию адаптации и интеграции мигрантов в республике
|
Ц-1.2
| Система образования обеспечивает формирование человеческого капитала, соответствующего потребностям общества и экономики Татарстана
|
Ц-1.2.1
| Семьи обеспечены эффективной помощью во всестороннем развитии детей и их подготовке к обучению в школе
|
З-1.2.1.1
| Провести всестороннее исследование состояния дошкольного образования Республики Татарстан
|
З-1.2.1.2
| Модернизировать инфраструктуру с учетом возможностей гибкого использования, внедрить современные мультимедийные технологии
|
З-1.2.1.3
| Увеличить долю негосударственного сектора в сфере дошкольного образования
|
З-1.2.1.4
| Разработать образовательные программы на основе новых федеральных государственных образовательных стандартов с учетом поликультурного пространства Республики Татарстан и современных технологий
|
З-1.2.1.5
| Создать систему сопровождения раннего развития детей в семьях и яслях
|
З-1.2.1.6
| Разработать систему межведомственной координации сопровождения детей
|
З-1.2.1.7
| Сформировать систему индивидуального сопровождения развития детей для ранней идентификации трудностей и помощи в их разрешении
|
Ц-1.2.2
| Общее образование обеспечивает социализацию и высокие образовательные достижения каждого школьника с учетом индивидуальных особенностей, развитие навыков в сфере информационных технологий
|
З-1.2.2.1
| Создать среду, интегрирующую современные архитектурные, управленческие, технологические и педагогические решения
|
З-1.2.2.2
| Разработать механизмы, обеспечивающие равенство доступа к образовательным ресурсам
|
З-1.2.2.3
| Обеспечить инклюзивное образование для детей с ограниченными возможностями здоровья
|
З-1.2.2.4
| Расширить возможности семей, местного сообщества, бизнеса для участия в образовательном процессе, оценке качества образования и управлении школами
|
З-1.2.2.5
| Обеспечить высокий уровень индивидуализации образования и академической мобильности обучающихся за счет развития современных форм обучения, включая профильное обучение, и интеграции общего и дополнительного образования
|
З-1.2.2.6
| Сформировать республиканскую систему оценки качества образования
|
З-1.2.2.7
| Придать приоритетное развитие образованию в сфере информационных технологий и математики для достижения лидерства в Российской Федерации
|
З-1.2.2.8
| Осуществлять выявление и поддержку талантливых детей и молодежи
|
З-1.2.2.9
| Модернизировать систему педагогического образования
|
З-1.2.2.10
| Обеспечить приток лучших молодых педагогических кадров и их профессиональное развитие
|
З-1.2.2.11
| Сформировать корпус директоров-лидеров, реализующих стратегии развития школ как самообучающихся организаций
|
З-1.2.2.12
| Обеспечить организационно-методическое сопровождение развития республиканской системы детско-юношеских организаций и движений благотворительной, гражданско-патриотической, экологической и иной направленности
|
З-1.2.2.13
| Обеспечить реализацию государственной национальной политики
|
Ц-1.2.3
| Масштабы и качество профессионального образования отвечают требованиям инновационной экономики и социальным запросам населения, налажено эффективное системное управление профессиональными образовательными организациями
|
З-1.2.3.1
| Повысить гибкость образовательных программ, создать различным категориям населения условия для профессионального обучения в течение всей жизни
|
З-1.2.3.2
| Провести оптимизацию сети профессиональных образовательных организаций
|
З-1.2.3.3
| Сформировать эффективные партнерства с работодателями, в том числе с инновационными предприятиями
|
З-1.2.3.4
| Создать систему общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и сертификации выпускников профессиональных образовательных организаций
|
З-1.2.3.5
| Провести ребрендинг системы среднего профессионального образования
|
З-1.2.3.6
| Осуществить подготовку кадров для системы среднего профессионального образования
|
Ц-1.2.4
| Татарстан - конкурентоспособный центр высшего образования и науки, регион-лидер, привлекающий таланты
|
З-1.2.4.1
| Достичь глобально конкурентоспособного качества образования в ведущих исследовательских и инновационных университетах
|
З-1.2.4.2
| Обеспечить удовлетворительное качество массового высшего образования
|
З-1.2.4.3
| Развить партнерство с ведущими вузами Российской Федерации и иностранными университетами
|
З-1.2.4.4
| Развить партнерство с инновационными секторами экономики Татарстана
|
З-1.2.4.5
| Сформировать группы вузов по профилям: глобально-федеральные вузы, способные конкурировать на федеральном и международном рынках высшего образования; вузы с сильным бакалавриатом, работающие на обеспечение экономических запросов региона и макрорегиона (в том числе в партнерстве с учреждениями среднего профессионального образования); вузы широкого профиля, обеспечивающие спрос населения на качественные социально-экономические и гуманитарные специальности (в том числе на "удаленных" территориях)
|
З-1.2.4.6
| Повысить качество филиальной сети вузов через создание на ее базе системы непрерывного образования (в том числе для населения, активно включенного в трудовую деятельность)
|
З-1.2.4.7
| Развить механизмы координации и взаимодействия системы высшего образования с работодателями региона и макрорегиона, особенно с инновационными компаниями
|
З-1.2.4.8
| Наладить в вузах систему коммерциализации идей и разработок
|
Ц-1.3
| Сохранение здоровья и долголетие - приоритеты населения и системы здравоохранения Республики Татарстан
|
З-1.3.0.1
| Повысить мотивацию персонала и укрепить кадровый потенциал отрасли.
|
З-1.3.0.2
| Снизить смертность от отдельных заболеваний (болезней системы кровообращения, травм от дорожно-транспортных происшествий, новообразований, туберкулеза и др.)
|
З-1.3.0.3
| Сформировать модели поведения, способствующие снижению развития заболеваний и сохранению здоровья у населения
|
З-1.3.0.4
| Модернизировать систему здравоохранения для повышения ее эффективности
|
З-1.3.0.5
| Повысить мотивацию работодателей к сохранению здоровья работников, созданию условий труда, направленных на предупреждение развития профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний
|
З-1.3.0.6
| Расширить ресурсную базу здравоохранения, создать в медицине точки роста экономики
|
З-1.3.0.7
| Повысить глобальную конкурентоспособность системы здравоохранения Татарстана, сделать доступными инновационные технологии для населения республики и жителей других регионов, сохранить и увеличить кадровый потенциал отрасли, привлечь инвестиции в экономику Республики Татарстан
|
З-1.3.0.8
| Повысить эффективность существующей системы здравоохранения за счет внедрения перспективных и современных моделей оказания помощи и постепенного перевода медицинского персонала на частную практику при сохранении государственного заказа
|
З-1.3.0.9
| Удовлетворить дифференцированные потребности населения в медицинской помощи за счет разделения систем медицинского и социального страхования, внедрения долгосрочного накопительного страхования от катастрофических рисков в условиях повышения индивидуальной ответственности застрахованных за сохранение своего здоровья
|
Ц-1.4
| Качество и разнообразие культурной жизни являются реальными факторами притяжения и накопления человеческого капитала
|
З-1.4.0.1
| Содействовать высоким достижениям Республики Татарстан в сфере культуры и искусства
|
З-1.4.0.2
| Обеспечить расширенное воспроизводство творческих кадров за счет улучшения системы образования в сфере культуры и искусства, реальной кооперации и интеграции образовательных организаций, реализующих программы общего и дополнительного образования, и учреждений культуры
|
З-1.4.0.3
| Сохранить и актуализировать культурное наследие как фактор въездного культурного туризма
|
З-1.4.0.4
| Создать условия для интенсивного развития творческих индустрий и повышения их конкурентоспособности за счет расширения внутреннего рынка и возможностей для экспорта
|
З-1.4.0.5
| Обеспечить опережающее развитие культурной инфраструктуры в городских агломерациях
|
З-1.4.0.6
| Обеспечить доступность высоких образцов культуры и участия в культурной жизни для жителей сельских и отдаленных территорий за счет распространения передвижных культурно-информационных комплексов и гастрольной деятельности
|
З-1.4.0.7
| Повысить общую культуру общения и поведения
|
Ц-1.5
| Гибкий рынок труда, системы содействия занятости и социальной защиты обеспечивают эффективную занятость и получение конкурентных доходов от вложений в человеческий капитал
|
З-1.5.0.1
| Привлекать и удерживать в Республике Татарстан кадры для инновационной экономики
|
З-1.5.0.2
| Внедрить модель рынка труда, обеспечивающую гибкость, защищенность и управляемость
|
З-1.5.0.3
| Повысить эффективность и результативность деятельности служб занятости за счет установления четких целей для активных мер поддержки занятости
|
З-1.5.0.4
| Облегчить территориальную мобильность населения и трудовую миграцию в пределах республики для более эффективного использования рабочей силы
|
З-1.5.0.5
| Привлечь на рынок труда экономически неактивное население республики, особенно женщин с детьми, трудовых мигрантов из других регионов, стимулировать население пенсионного возраста сохранять трудовую активность
|
З-1.5.0.6
| Повысить уровень социальной защищенности бедных семей с детьми посредством программ, реализуемых на основе оценки нуждаемости и принципов социального контракта
|
З-1.5.0.7
| Повысить качество и доступность социального обслуживания пожилых людей с целью содействия активному долголетию
|