Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Директорская контрольная работа





ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА


ВАРИАНТ 1

Тест

Возможно более одного варианта ответов на вопросы 1, 2.

Вопрос 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения

1) отношения по рассмотрению трудовых споров;

2) отношения по оплате сверхурочных работ;

3) отношения по трудоустройству;

4) трудовые отноше­ния;

5) отношения по выплате пенсий.

 

Вопрос 2. Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:

1) оперативным критерием;

2) наличием органа самоуправления;

3) добро­вольностью объединения;

4) имущественным критерием;

5) государственной регистрацией.

Вопрос 3. Коллективный договор может быть:

1) односторонним;

2) двусторонним;

3) трехсторонним.

Вопрос 4. Если гражданину было отказано в признании его безработ­ным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

1) через 3 месяца;

2) через 1 месяц;

3) через 15 дней;

4) через 2 недели.

Вопрос 5. Трудовой договор вступает в силу:

1) с указанной в нем даты;

2) с момента его подписания;

3) с момента определения и системы оплаты и величины оплаты.

Задача

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

ответ должен содержать ссылки на нормативные акты.

 


ВАРИАНТ 2

Тест

Возможно более одного варианта ответов на вопросы 1, 4.

Вопрос 1. Какие общественные отношения не составляют предмет тру­дового права:

1) отношения по установлению условий трудового договора;

2) отношения по трудоустройству;

3) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

4) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

5) организационно-управленческие отношения;

6) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.



Вопрос 2. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта тру­дового права характеризуется:

1) уведомительной государственной регистрацией;

2) добровольностью объедине­ния граждан;

3) имущественным критерием;

4) наличием расчетного счета в банке.

Вопрос 3. Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

1) Федеральная трудовая комиссия;

2) Министерство труда и социального развития РФ;

3) Российская трехсторонняя комиссия по урегу­лированию социально-трудовых отношений.

Вопрос 4. Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

1) единовременное пособие;

2) выходное пособие;

3) пособие по безработице;

4) пособие по временной нетрудоспособности;

5) денежная премия;

6) опла­чиваются дополнительные расходы;

7) досрочное оформление пенсии.

Вопрос 5. Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими возраста:

1) 18 лет;

2) 17 лет;

3) 16 лет.

Задача

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

ответ должен содержать ссылки на нормативные акты.


ВАРИАНТ 3

Тест

Возможно более одного варианта ответов на вопросы 1, 2,

Вопрос 1. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

2) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

3) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

4) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Вопрос 2. Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

1) наличием устава;

2) волевым критерием;

3) открытием расчетного счета в банке;

4) имущественным критерием;

5) оперативным критерием.

Вопрос 3. Соглашение заключается на срок:

1) до 3 лет;

2) срок оговаривается сторонами;

3) до 1 года.

Вопрос 4. Для каких категорий лиц не установлены дополнительные га­рантии трудоустройства:

1) для лиц, работавших с вредными условиями труда;

2) для государственных служащих;

3) для несовершеннолетних;

4) для инвалидов;

5) для женщин, имеющих детей;

6) для лиц, уволенных с военной службы.

Вопрос 5. При приеме на работу испытательный срок не должен пре­вышать:

1) 12 месяцев;

2) 6 месяцев;

3) 3 месяцев

4) 1 месяца.

Задача

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к ному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

ответ должен содержать ссылки на нормативные акты.


ВАРИАНТ 4

Тест

Возможно более одного варианта ответов на вопросы 2, 3, 5.

Вопрос 1. Что из перечисленного не является признаком метода трудового права:

1) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

2) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

3) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

4) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Вопрос 2. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

1) субъектов;

2) объективной стороны;

3) объектов;

4) содержания (прав и обязанностей);

5) субъективной стороны.

Вопрос 3. коллективное соглашение может быть:

1) четырехсторонним;

2) двухсторонним;

3) трехсторонним.

Вопрос 4. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформ­лением)?

1) да;

2) нет

3) в определенных случаях.

Вопрос 5. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) трудовая функция;

4) дата начала работы;

5) испытательный срок;

6) оплата труда;

7) предоставление жилпло­щади.

Задача

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

ответ должен содержать ссылки на нормативные акты.


ВАРИАНТ 5

 

Тест

Возможно более одного варианта ответов на вопросы 1, 3, 5.

Вопрос 1. Какие из перечисленных нормативных актов являются ис­точниками трудового права:

1) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

2) указы Президента РФ;

3) распоряжения МИД РФ;

4) Конституция РФ;

5) приказы Министерства по налогам и сборам;

6) Трудовой кодекс РФ.

Вопрос 2. Коллективный договор заключается:

1) на срок до 3 лет;

2) срок оговаривается при его заключении;

3) на срок 1 год.

Вопрос 3. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодатель­ством:

1) правительственные;

2) профессиональные тарифные;

3) отраслевые (межот­раслевые) тарифные;

4) территориальные;

5) государственные;

6) генераль­ные;

7) региональные.

Вопрос 4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на неопределенный срок;

2) как на определенный, так и на неопре­деленный срок;

3) на любой срок до 10 лет.

Вопрос 5. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

4) трудовая функция;

5) испыта­тельный срок;

6) оплата труда;

7) предоставление жилплощади.

Задача

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организации принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

ответ должен содержать ссылки на нормативные акты.


Директорская контрольная работа

вариант 1

1. Задание {{ 1 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что ...
  £ конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности
  £ труд обуславливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности
  £ собственность в ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга
  £ собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны
3. Задание {{ 3 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:
  £ ТО возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ
  £ ТО - отношения равноправных и свободных субъектов
  £ ТО возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт
  £ ТО - возмездные отношения
  £ ТО предполагают личное выполнение работы
  £ для ТО нехарактерно включение работника в трудовой коллектив организации
5. Задание {{ 5 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Отношения по социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений ... трудовым (е) отношениям (я).
  £ только предшествуют
  £ только сопутствуют
  £ только сменяют
7. Задание {{ 7 }} ТЗ № 944 Тема 1-1-0
  Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по ...
  £ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
  £ надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)
  £ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров
  £ заключению коллективных договоров и соглашений
  £ поводу установления и выплаты заработной платы
9. Задание {{ 9 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть ...
  £ социально-партнерским
  £ локальным
  £ нормативным
  £ коллективно-договорным
  £ индивидуально-договорным
11. Задание {{ 11 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Защиту трудовых прав‚ свобод и законных интересов осуществляют ...
  £ органы федеральной инспекции труда
  £ органы прокуратуры
  £ профессиональные союзы
  £ суды общей юрисдикции
  £ арбитражные суды
  £ конституционные суды
15. Задание {{ 15 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для ...
  £ женщин и лиц с семейными обязанностями
  £ работников в возрасте до 18 лет
  £ лиц‚ работающих вахтовым методом
  £ надомников
  £ лиц‚ работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
17. Задание {{ 17 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ...
  £ этот нерабочий день
  £ ближайший следующий за ним рабочий день
  £ ближайший следующий за ним выходной день
  £ последний день текущего месяца
23. Задание {{ 23 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ... часть трудового права.
  £ общую
  £ особенную
  £ специальную
  £ дополнительную
25. Задание {{ 25 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Правоотношения трудового права включаются в систему ...
  £ отрасли трудового права
  £ трудового законодательства
  £ науки трудового права
  £ трудового права как учебной дисциплины

вариант 2

2. Задание {{ 2 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Трудовое право по своему характеру представляет собой ... отрасль российского права.
  £ публичную
  £ частную
  £ частно-публичную
4. Задание {{ 4 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по ...
  £ организации труда и управлению трудом
  £ разрешению трудовых споров
  £ дисциплинарной ответственности работников
  £ поводу установления и выплаты заработной платы
6. Задание {{ 6 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  В трудовом праве преобладает ... метод правового регулирования.
  £ императивный
  £ диспозитивный
  £ регулятивный
  £ охранительный
8. Задание {{ 8 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Метод трудового права реализуется через ...
  £ предмет трудового права
  £ принципы трудового права
  £ нормы трудового законодательства
  £ правоприменительные акты
10. Задание {{ 10 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Работодатель в соответствии со ст. 324 Трудового кодекса РФ‚ в предусмотренных ... случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта‚ содержащего нормы трудового права‚ и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган.
  £ Трудовым кодексом РФ
  £ коллективным договором
  £ соглашениями
12. Задание {{ 12 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников‚ предусмотренными Трудовым кодексом РФ‚ выступают ...
  £ заключение коллективных договоров и соглашений
  £ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  £ защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  £ участие работников в управлении организацией
  £ самозащита работниками трудовых прав
  £ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
14. Задание {{ 14 }} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Характер трудовой связи для временных‚ сезонных работников‚ государственных служащих является ... дифференциации правового регулирования труда
  £ объективным основанием
  £ субъективным основанием
  £ личностным фактором
  £ субъективно-личностным фактором
16. Задание {{ 16 }} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Нормы трудового права распространяются на ...
  £ наемных работников
  £ военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
  £ служащих органов внутренних дел
  £ государственных служащих
  £ религиозных деятелей
  £ руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
22. Задание {{ 22 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Система отрасли трудового права делится на ... части.
  £ вводную
  £ общую
  £ особенную
24. Задание {{ 24 }} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
  Нормы‚ регулирующие порядок подготовки кадров и повышения квалификации‚ относятся к ... части отрасли трудового права.
  £ общей
  £ особенной
  £ специальной

 


 

Практические работы


Практическая работа № 1

Тема работы:Определение действия источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц

Цель работы:уметь определять действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

1. Понятие и классификация источников трудового права

2. Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3. Деление источников трудового права по юридической силе.

4. Единство и дифференциация правового трудового права.

Методические указания

Источники трудового права можно классифицировать по фор­ме правовых актов, по их юридической силе, по характеру, по сфере действия, по степени обобщенности и т.д. Они объединяют­ся в систему источников трудового законодательства. Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, следует отличать от правовых актов, регулирующих применение трудового законодательства (например, решение суда по трудово­му спору). Для по­знания их сущности большое значение имеет анализ причин, по кото­рым те или иные правовые акты не являются источниками трудового права (в частности, трудовой договор, правовой обычай, акты Вер­ховного Суда и Конституционного Суда Российской Федерации).

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1. Источник трудового права - это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

2.Источник трудового права - это:

а) трудовое соглашение;

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;

в) соглашение по социально-трудовым вопросам.

3.Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам субъекта Федерации;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

4.Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

2-а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

1- б) Указ Президента Российской Федерации «Обответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

3- в) закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

5. Расставьте перечисленные нормативные правовые юридической силе:

3- а) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2- б) Конституция Российской Федерации;

1- в) межгосударственный договор, ратифицированный Российской Федерацией.

6. Расположите по юридической силе источники трудового права:

2- а) коллективный договор;

3 - б) график отпусков организации;

1 - в) закон г. Москвы.

7. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства Российской Федерации

г) всем вышеуказанным

.

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и ве­черние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не произво­дить сокращение штата работников. Работники организации поддер­жали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Предста­витель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законода­тельству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

Предста­витель выборного профсоюзного органа прав. Статья 9.

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект федерации принимать решения, улуч­шающие положение работников?

Задача № 3

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Задача №4

По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской феде­рации и правовой обычай. Можно ли их включать в систему источников трудового права?

Задача № 5

В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела техни­ческого контроля регулярно проводил платные консультации и вы­полнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор - это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.