 |
Индивидуальные трудовые споры
|
|
|
|
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
2. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:
а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;
б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились В трудовом договоре.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:
а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;
в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
|
|
|
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
7. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
8. Организационно- техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
а) Министерством юстиции Российской Федерации или субъекта Федерации;
б) работодателем;
в) коллективом работников.
9. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
11. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
14. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
|
|
|
15. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:
а) за все время вынужденного прогула;
б) только за один год;
в) только за три года.
16. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
17. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
Коллективные трудовые споры
1. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
2. Решение об объявлении забастовки, принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
3. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:
а) выходной день, не подлежащий оплате;
б) любая процедура увольнения работников;
в) увольнение работников поинициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
4. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Тема 2.10. Охрана труда
1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
|
|
|
б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
2. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:
а) с численностью работников более 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
3. Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
5. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
а) в трехдневный срок после утверждения акта;
б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в) нет установленного в законодательстве срока.
7. Групповые несчастные случаи расследуются:
а) в течение семи календарных дней;
б) в течение пятнадцати дней;
в) в течение десяти дней.
|
|
|
