 |
Тема 1.6. Социальное партнерство в сфере труда
|
|
|
|
1. Социальное партнерство - это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
2. К социально-партнерским можно отнести:
а) отношения по трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по заключению соглашения.
3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллектив ных переговоров, являются:
а) правление открытого акционерного общества;
б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии иной выборный орган;
в) совет директоров открытого акционерного общества.
4. При проведении переговоров на уровне отраслипредставителями работодателя являются:
а) отраслевое министерство;
б) объединение работодателей;
в) органы местной власти.
5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
а) создание профсоюзной организации;
б) права профсоюзной организации как юридического лица;
в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.
6. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:
а) отношения по приему в члены профсоюза;
б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;
в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.
7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:
|
|
|
а) 10 человек;
б) 50 человек;
в) 100 человек.
8. Основным принципом социального партнерства является:
а) принцип свободы труда;
б) принцип полномочности представителей сторон;
в) принцип равенства прав и возможностей работников.
9. Социальное партнерство осуществляется в форме:
а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;
б) организации и проведения забастовки;
в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
10. На уровне муниципального образования заключается:
а) генеральное соглашение;
б) территориальное соглашение;
в) региональное соглашение.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
Тема 1.7. Коллективные договоры и соглашения
1. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:
а) международными соглашениями;
б) генеральным коллективным договором;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Сторонами коллективного договора выступают:
а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);
б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;
в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
3. Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников организации;
б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;
в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.
4. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:
|
|
|
а) не обязаны вступать в переговоры;
б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;
в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.
5. В коллективном договоре можно предусмотреть:
а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;
б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;
в) особый порядок увольнения в данной организации.
6. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:
а) о предоставлении дополнительного выходного дня;
б) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;
в) о сроке действия коллективного договора (пять лет).
7. Коллективный договор можно заключить:
а) на пять лет;
б) не более чем на три года;
в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).
8. Коллективный договор вступает в силу:
а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;
б) со дня подписания его сторонами;
в) с даты проведения конференции трудового коллектива.
9. Региональное соглашение заключается:
а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;
б) на уровне муниципального образования;
в) на уровне субъекта Федерации.
10. Генеральное соглашение распространяется на территорию:
а) Российской Федерации;
б) субъекта Федерации;
в) конкретной организации.
Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха
1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут; б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
|
|
|
а) не менее 42 часов; б) не менее 41 часа; в) не менее 40 часов.
4. Работа в выходные дни:
а) запрещена; б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
5. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а) 9 дней; б) 12 дней; в) 14 дней.
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней; 6) не менее 28 календарных дней; В) не менее 24 рабочих дней.
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы; 6) не менее шести месяцев непрерывной работы; В) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд; 6) двух лет подряд; в) четырех лет подряд.
9. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя; б) по соглашению с работником; в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
10. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском; б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
11. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов; б) 42 часа при согласии профсоюза; в) 41 час при согласии местного органа по труду.
12. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.
13. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 35 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
14. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению; б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ; в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
|
|
|
15. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.
16. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 22 часов до 5 часов утра.
17. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
а) уменьшается на 30 минут; б) уменьшается на один час; в) увеличивается на 30 минут.
18. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день; б) не более четырех часов в день; в) не более двух часов в день.
19. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
20. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год; в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
21. Работа в течение двух смен подряд:
а) разрешается с согласия работника; б) разрешается с согласия профсоюза; в) запрещается.
22. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы; б) работодателем по согласованию с профкомом; в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.
23. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе; б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату; б) на усмотрение работодателя; в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
25. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней; б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
|
|
|
|
|
|
