Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Тема 1.6. Социальное партнерство в сфере труда





 

1. Социальное партнерство - это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии иной выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

4. При проведении переговоров на уровне отраслипредставителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

6. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:

а) отношения по приему в члены профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.

7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование дей­ствующим ворганизации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:

а) 10 человек;

б) 50 человек;

в) 100 человек.

8. Основным принципом социального партнерства является:

а) принцип свободы труда;

б) принцип полномочности представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников.



9. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

10. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготов­ке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
Тема 1.7. Коллективные договоры и соглашения

1. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:

а) международными соглашениями;

б) генеральным коллективным договором;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

3. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

4. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

5. В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

6. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:

а) о предоставлении дополнительного выходного дня;

б) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) о сроке действия коллективного договора (пять лет).

7. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

8. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

9. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта Федерации.

10. Генеральное соглашение распространяется на территорию:

а) Российской Федерации;

б) субъекта Федерации;

в) конкретной организации.

 


Тема 2.3. Рабочее время и время от­дыха

1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более двух часов и не менее 25 минут; б) не более двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до по­лутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов; б) не менее 41 часа; в) не менее 40 часов.

4. Работа в выходные дни:

а) запрещена; б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

5. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней; б) 12 дней; в) 14 дней.

6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней; 6) не менее 28 календарных дней; В) не менее 24 рабочих дней.

7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы; 6) не менее шести месяцев непрерывной работы; В) не менее девяти месяцев непрерывной работы.

8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех лет подряд; 6) двух лет подряд; в) четырех лет подряд.

9. Отзыв работника из отпуска возможен:

а) по решению работодателя; б) по соглашению с работником; в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

10. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском; б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

11. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов; б) 42 часа при согласии профсоюза; в) 41 час при согласии местного органа по труду.

12. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.

13. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

14. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению; б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнен­ного им объема работ; в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

15. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

16. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 22 часов до 5 часов утра.

17. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут; б) уменьшается на один час; в) увеличивается на 30 минут.

18. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день; б) не более четырех часов в день; в) не более двух часов в день.

19. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

20. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год; в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

21. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника; б) разрешается с согласия профсоюза; в) запрещается.

22. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы; б) работодателем по согла­сованию с профкомом; в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

23. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе; б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зар­плату; б) на усмотрение работодателя; в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

25. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней; б) не менее двенадцати рабочих дней;

в) не менее семи календарных дней.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.