Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Прекращение трудового договора





1 Задача № 8.3.1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

2 Задача № 8.3.2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача № 8.3.3

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача №8.3. 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 8.3.5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем.

О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 8.3.6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.



Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 8.3.7

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «В» П. 6 СТ. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

Задача № 8.3.8

Руководитель дополнительного офиса 000 «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Задача № 8.3.9

Н. работала в ОАО «Kaнa» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2008 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2008 г.

18 июля 2008 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2008 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2008 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2008 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2008 г. N, 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя

Задача № 8.3.10

Приказом от 20 марта 2005 Г. Иванов был уволен из ОАО "Кредитная служба" с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 Г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 Г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, бы­ло преобразовано из ОРК в ОРКиС. В результате организация от­казалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке.

Какое решение, возможно, примет суд?

Задача № 8.3.11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО«Заря» 1 апреля 2009 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2009 г.

Однако 12 апреля 2009 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО«Заря». Однако директор ЗАО«Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО«Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2009 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 СТ. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2009 Г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО«Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 8.3.12

1 мapтa 2009 г. у ООО«Kpoт» сменился собственник. 4 марта 2009г. новая администрация издала приказ 0б увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 мapтa 2009г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на paботe.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

Задача № 8.3.13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 Г. был вызван в отдел кадров предприятия, где емувручили уведомление о сокращении его должности с 1 окrя6ря 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2005, Т.е. когда ра60ТНИКнаходился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?


Практическая работа № 6

Тема работы:Определение видов рабочего времени

Цель работы:уметь определять виды рабочего времени;

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специальное;

виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время;

неполное рабочее время;

ночное рабочее время;

работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное рабочее время;

· понятие и виды режимов рабочего времени:

ненормированный рабочий день;

режим гибкого графика;

сменный режим;

дробный режим;

вахтовый режим;

· понятие и виды учета рабочего времени: общий учет;

суммированный учет.

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

6. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

11. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

12. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

13. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

Задание 2

Задачи

Задача № 1

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Дайте правовую оценку этому положению.

Задача № 2

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача № 3

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2008 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача № 4

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Задача № 5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

 

Задача № 6

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил; ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?


Практическая работа № 7

Тема работы:Решение задач о порядке определения размера заработной платы

Цель работы:уметьприменять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих.

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· основные понятия в сфере оплаты труда;

· методы правового регулирования заработной платы;

· системы оплаты труда;

· формы оплаты труда;

· порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

· исчисление средней заработной платы;

· основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Ответственность работодателя за нарушение права работника на заработную плату;

· оплата труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных;

· понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.

 

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

а) гарантируемый федеральным законом размер месячной зара­ботной платы за труд неквалифицированного работника, полно­стью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

6) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления осуществления работодателем выплат работникам за их труд в со­ответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

3.Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

а) не обязан;

б) обязан;

в) обязан с учетом мнения представительного органа.

4.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 40%;

в) не может превышать 50%.

5.В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.

6.Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

6) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа - не менее чем в двойном размере, в последующие часы - в полуторном размере;

б) за первые полтора часа - не менее чем в полуторном размере, в последующие 'часы - в двойном размере;

в) за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере.

9. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

11. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц;

б) не позднее чем за два месяца;

в) не позднее чем за три месяца.

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

Задача № 2

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисцип­лины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего зара­ботка, за прогул - 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

1. Оцените правомерность штрафных санкций.

2. Каковы должны быть действия профкома?

Задача 3

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2009 г.

При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний зарабо­ток?

Задача № 4

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета. В течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 Часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оп­лачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Ко­сарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

1. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

2. Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени при остановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача № 6

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минималь­ному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки со­ставляли 70% заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Сделайте выводы по результатам работы.


Практическая работа № 8

Тема работы:Определение законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Цель работы:уметь определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

 

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· трудовая дисциплина, понятие и методы ее обеспечения;

· внутренний трудовой распорядок;

· меры поощрения, применяемые работодателем;

· дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок

· привлечения к ответственности.

Методические указания

Определение понятия «дисциплинарный проступок» дано в ста­тье 192 ТК РФ. Совершение дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности.

В статье 192 ТК РФ установлены меры дисциплинарного взы­скания, перечень которых является формально исчерпывающим и состоит из двух групп: морально-правовые меры (замечание, выго­вор) и крайняя мера - увольнение. Необходимо заметить, что увольнение как крайняя мера дисциплинарного взыскания обозна­чена законодателем как «увольнение по соответствующим основа­ниям», с перечислением их в части 3 ст. 192 ТК РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными зако­нами. В уставах и положениях о дисциплине для отдельных катего­рий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинар­ные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взы­сканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

 

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Применить дисциплинарное взыскание - это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

8. По требованию представительного органа работников о нару­шении руководителем организации, его заместителем трудового за­конодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление с учетом условий коллективного договора. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.

9. Метод обеспечения трудовой дисциплины согласно ТК:

а) предоставление бесплатных путевок;

б) строгий выговор;

в) премирование.

10. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым

законодательством:

а) штраф;

б) увольнение;

в) понижение в должности.

11. Дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка применяется не позднее:

а одного месяца;

б) в течение года;

в) не позднее шести месяцев.

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

Задача № 2

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 3

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли указанные пункты правил внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2009 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Задача № 6

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоуст­ройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори­тельные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача № 7

С 1 по 30 июня 2008 г. работнику было поручено провести работу над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2008 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2008 г. Приказом от 24 июня 2008 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

 

Сделайте выводы по результатам работы.


Практическая работа № 9

Тема работы:Определение оснований для привлечения к материальной ответственности работодателя

Цель работы:уметь определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя.

 

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

· материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба.

Методические указания

Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:

· в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться;

· за нанесение вреда имуществу работника;

· за задержку выплат по трудовому договору;

· за моральный вред.

Основания и порядок материальной ответственности работодателя в этих случаях регулируются главой 38 ТК РФ.

 

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1.Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными зако­нами.

2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по ры­ночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном до­говоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действую­щим в данной местности на момент возмещения ущерба.

4.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.

5.Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

6.Взыскать материальный ущерб с работника - это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

7. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

8.Согласно ТК РФ материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

9.Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

а) обязан;

б) имеет право;

в) не имеет права.

10.Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ни­же стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ни­же стоимости данного имущества с учетом степени износа. Феде­ральными законами могут быть установлены исключения.

11.Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

12.Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

13.Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

14.Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

15.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в переч­не таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, опреде­ляемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллек­тивном договоре или соглашении.

16.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

17.Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

18.Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в разме­ре, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

19.Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача № 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

Задача З

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

Сделайте выводы





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.